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主题:在对“非升即走”的一片声讨浪潮中看看饶毅怎么说 -- 大校

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家园 事实上,按他的描述,是从院系领导把权力转给校委会

那么这个校委会的评定标准、流程就是问题的核心。不过实际情况不一定是这样。

比如我知道近年北大某院系评审,就是找国际同行专家来评审该教师水平够不够,在他们自己大学合适拿教职与否。这时候这个国际同行专家的选择就很重要了。如果院系领导想让你过,或者不想让你过,会寄给不同的人。选人不仅考虑学术水平,更要考虑学术观点和被考核者对立还是一致,师承关系在不在一棵树上,个人相处历史的好恶等等。在这样的体系下,学校一级的评委因为根本不是同行,大概率会看外部评审专家的意见而定,其实还是个橡皮图章。相对于过去院系领导直接决定的招聘,这种评审操作隐蔽了很多。如果院系领导有很强的好恶,基本还是可以轻松决定一个人的去留。

当然在多数情况下,领导还是考虑文章发表,因为这是院系的KPI,哪个院系领导都愿意能给自己带来资源的人。但从科技发展角度,某些发文章好看的,比如蛋白晶体结构,靠的是大规模廉价劳力或者昂贵的设备堆积,并没有实际太多智力因素。但是这个其实不是高校招聘问题,是国家的科技发展问题,到底要什么?就像小学生被高考指挥一样,国家对大学的需求决定大学招聘。实际操作上,国家对高校科研要求发国际期刊文章,所以主流就是高校要能出好文章的老师。而整个世界上,基础研究属于没有答案的考试,靠同行评审。真的违反主要学霸共识的大突破很难在现体系下出来。所以我觉得,一个解决办法就是严格控制从业人数:通过给学生极高的待遇,来用经费卡招生,同时好待遇吸引优秀人才。在本科阶段都是已知知识的考核,能到顶端(很好考核)的佼佼者本身智商情商都有保障。对这样的人直接给予保障到退休,顺着个人兴趣来就行。

另外,北大在饶毅去之前就搞过预聘制,记得当时(2003?)有好几个相熟的三四十岁的副教授在大骂张维迎。不知道是不是没有真搞下去。其他几个高校(比如中科大物理系2000年)应该也搞过,没有关心过下文怎么样。但是我知道的,基本还是默认几个坑找几个萝卜,而不是广撒网模式。广撒网模式最早听说的是浙大“师资博士后”,以教师名义招来,实际是博士后待遇,到期大部分走人。当初有个人受丈母娘奚落而自杀,似乎在网上也没啥波澜。

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