主题：在对“非升即走”的一片声讨浪潮中看看饶毅怎么说 -- 大校

那么这个校委会的评定标准、流程就是问题的核心。不过实际情况不一定是这样。

比如我知道近年北大某院系评审，就是找国际同行专家来评审该教师水平够不够，在他们自己大学合适拿教职与否。这时候这个国际同行专家的选择就很重要了。如果院系领导想让你过，或者不想让你过，会寄给不同的人。选人不仅考虑学术水平，更要考虑学术观点和被考核者对立还是一致，师承关系在不在一棵树上，个人相处历史的好恶等等。在这样的体系下，学校一级的评委因为根本不是同行，大概率会看外部评审专家的意见而定，其实还是个橡皮图章。相对于过去院系领导直接决定的招聘，这种评审操作隐蔽了很多。如果院系领导有很强的好恶，基本还是可以轻松决定一个人的去留。

当然在多数情况下，领导还是考虑文章发表，因为这是院系的KPI，哪个院系领导都愿意能给自己带来资源的人。但从科技发展角度，某些发文章好看的，比如蛋白晶体结构，靠的是大规模廉价劳力或者昂贵的设备堆积，并没有实际太多智力因素。但是这个其实不是高校招聘问题，是国家的科技发展问题，到底要什么？就像小学生被高考指挥一样，国家对大学的需求决定大学招聘。实际操作上，国家对高校科研要求发国际期刊文章，所以主流就是高校要能出好文章的老师。而整个世界上，基础研究属于没有答案的考试，靠同行评审。真的违反主要学霸共识的大突破很难在现体系下出来。所以我觉得，一个解决办法就是严格控制从业人数：通过给学生极高的待遇，来用经费卡招生，同时好待遇吸引优秀人才。在本科阶段都是已知知识的考核，能到顶端（很好考核）的佼佼者本身智商情商都有保障。对这样的人直接给予保障到退休，顺着个人兴趣来就行。

另外，北大在饶毅去之前就搞过预聘制，记得当时（2003？）有好几个相熟的三四十岁的副教授在大骂张维迎。不知道是不是没有真搞下去。其他几个高校（比如中科大物理系2000年）应该也搞过，没有关心过下文怎么样。但是我知道的，基本还是默认几个坑找几个萝卜，而不是广撒网模式。广撒网模式最早听说的是浙大“师资博士后”，以教师名义招来，实际是博士后待遇，到期大部分走人。当初有个人受丈母娘奚落而自杀，似乎在网上也没啥波澜。