主题：【原创】我的管理方式 -- 121gdi

老板是这么处理的：

1、问明情况（其实根本问不明白，互相指责对方先动手嘛）；

2、送他们去医院（两人互付医疗费，具体方法是：医疗费公司先行垫付，然后公司从下个月工资中，扣除对方医疗费的金额）；

3、对两人分别罚款200。

4、下午让他们休息，第二天正常上班。

-----------------------过了几天，老板出差，我回厂-------------

我到厂里发现气氛不对，私下跟几个师傅聊了聊，知道了这件事以及处理结果。

我又找A和B聊了聊，但装作不知道他们打架的事。

A比较老实，就是普通聊天；

B则主动交代，说起打架的事，讲A炫耀他涨了工资，B认为A在嘲讽他没涨. 我问是谁先动的手，B说是A；

同时，B说他在这里做的很辛苦（那时候天渐渐热了），希望涨工资。我说这个事好说，等老板回来我尽力帮你争取。但是你也要有思想准备，因为你刚打了架，就算要涨工资，也很难是现在，毕竟打架影响不好。

然后扯东扯西把涨工资这个事算是按下了。

---------------接着-------------

我下午给老板电话沟通了下，汇报如下事项：

1、厂房以防盗的名义，增加摄像头；

2、调整工资结构，比方说原来是4500一口价，现在改为基本工资+岗位工资+各种防暑降温补贴等等。总金额还是保持不变，但是增加工资条，要求签字领钱；

3、以后一旦有打架问题出现，一律报警，走法律程序。公司在警方调查结果的基础上，再进行后续措施。这方面的具体规章，我将在X天内完成；

4、以上新举措，在下月工资日结算前公布实施。同时由老板宣布每人每月增加100元奖金。该奖金每年年底结算。在年度中只要没有打骂同事、影响团结的事发生，便足额发放（年终奖另算）。

---------------------第二个月，新制度公布执行后，又出事了---------

A和B又打起来了，这次打的更凶一点，A受的伤更重。

容老夫去用个膳。。。