主题：【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

我觉得可以争论的是剩余价值应该怎么分，分多分少，不同的人有不同的看法，我完全理解。

但是，按照河里左派河友的描述，我的感觉是，他们眼中的中国，目前已经像是个火药桶，劳资关系极为紧张，快要爆炸的样子了（也许我的感觉是错的）。这个跟我所了解的，完全是两个世界。

我不会天真到认为中国没有无良雇主，也没有过劳死，但我认为这些都是个别现象，而且国家已经有途径去解决这些问题，员工认为雇主非法的，去仲裁就是。如果这个问题严重，我们会看到劳动仲裁的地方大排长龙，实际上呢？

最后说一下华为，你或许只看到华为分钱光鲜的一面，却不知道里面部门竞争的残酷，有个华为出来的，是我极好的朋友，他告诉我，华为里面有人吃肉，有人喝汤，也有人汤渣都吃不着，每年都有人因为收入太低被逼走的。

这位朋友属于能够吃肉那种，工作9年挣三套房子，他告诉我，他牛的地方，就是把单子抢到自己的部门，三年之内，让自己的部门从不到10个人一直扩充到200多人。你也可以想想，肉让我的朋友吃了，其他部门的人是否到手的钱就少了？

华为的另外一个做法，是他们大量使用派遣，把工作外包给一些公司，这些公司派人上门，什么时候项目完成，没有新的任务，这些派遣员工就撤了，公司可能会派他们去其他地方，实在没有项目，就闲置了。这部分的员工，是没有分红的。

这个才是真实的华为，我也不敢说了解的很全面，算是补充一点额外的信息吧。