主题：【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

目前无非是三种，按劳，按钱，按权。现在的问题是按钱和按权都在剥削按劳。

就按劳而言，一般根据轻重、生熟、效率、产出等等划分等级，根据情况发放奖金、津贴。工资由基本、附加、补贴和奖金四个部分组成，不管是资本主义国家还是前苏联都是如此。

但问题也出现在这里，先不讨论等级，各类分工的价值该如何评估？

按照岗位衡量：技术人员的工资如何衡量？流水线上的计件工作和运营中的管理工作该如何平衡？

按照投入衡量：是按照投入成本（教育、资格、设备）还是按照劳动消耗（体力、精力、压力）？

按照产出衡量：有些在不同的价值体系，或者其他前提下（比如区域），价值是不同的，怎么算？

按照供求衡量：有些技术或专门工作，不是短时间能衡量的，甚至无价（比如原子弹），怎么办？

按照需求衡量：大家的需求是不同的。先天差异、年龄变化，还有各类风险和意外，该如何平衡？

我们可以看出来，不管哪种，本质上都是价值问题。

不得不说，资本主义虽然问题很多，但至少提供了一个相对客观的标准。不管是劳力还是技术，最终都可以在资本市场以货币的形式表达和衡量。

然后我们再看按钱和按权。钱的分配基础来自对生产资料的占有，权的分配基础来自对生产过程的控制。显然两者都会直接影响产出，也都认为自己才是根本，应该拿大头。那么问题在哪？

假如生产资料国有化，国家该拿多少？国家同时还有大量投入，交通、教育、卫生等等，又该怎么算？有些人可能觉得这是废话，但把国家换成集体和个人，就没人觉得是废话了。无非是觉得公私有别。这也是价值问题，

单纯讨论剩余价值怎么分配，其实很简单：部分归国有参与公共建设，部分归厂有参与工厂建设，其余的归员工用来发工资。但这不就是以前做过的事情吗？可是就算这样，还是很多人不满。因为不公平嘛。公平与否还是价值问题。

所以才说前提太难。