主题：【原创】如何拒绝领导对你升职加薪的请求 -- 121gdi

A君业务能力一般，年纪不大，22岁。每次完成规定量的工作，都要花上更多时间。

于是，在我组织的一次工作分配会议中，他先是以“手头上的工作还没做完”为由，拒绝接收新业务；

当团队业务进行了一半，又以“等我完成手头的工作，再加入进来”为由，拒绝参与新业务的开展工作；

当团队完成业务后，已经完成手头工作的他以“就当无事发生”的方式，静待下一个工作业务分配会议。

【背景】

工作分配会议是我组织的，意在考察有没有合适的人做储备干部，一旦产能扩大就要压担子。

会上连我在内一共八人，都是工作比较积极的。

【结论】

A君还是太年轻，不善交际：

1、抹不开面子，没法合理拒绝新业务；

2、当团队的其余6人完成了原定7人（包括A君）的工作后，他当做无事发生的处理方式也不妥当；

由此，我认为其缺乏合适的沟通能力，而储备干部名单就少了一个。

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1、也许能更方便的让阁下理解我的意思。

2、自始至终，我都没“劝酒”。

3、工作会议是以自愿申领任务的形式布置的，具体操作方法我会单开一贴，讲讲自己的体会，届时也请阁下多提宝贵意见！（如果能附上自己的处理方式，那就更好了！）