淘客熙熙

主题:我的疫情经历《三部曲》 -- 方平

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家园 【一折】

W公司的HR很快给我安排了三轮面试。

【一】

第一轮是一位中国人Z,资深技术背景。用L后来的话说,她事前给Z打过招呼,让Z认真摸摸我的底,看我是不是hands on(动手能力强不强)。

我事先看过Z的Linkedin,其中提到一个词,也是一项我以前从未接触过的技术。我分析并判断,这是他们这个部门的核心技术之一,也将是必问点。于是,我花了整整一周时间,不止是去阅读材料,而是装平台、实操。

Z果然在面试中,反复问到这个技术点,问的非常细,全是实际操作。对我的答复,Z表示满意。当然,也问了很多其他方面的技术。

正常面试45分钟结束后,Z说,我们讲中文吧,我就是来给L把关的,因为之前有不少印度人,简历写的漂漂亮亮,懂这个会那个,结果一问下来,全是看的材料。

我会心一笑。

Z接着说,我肯定会给你写好评。你下面两轮面试,一位是这次招人的Hiring manager,也是我们整个部门的大老板D,他不懂技术,问的应该都是管理方面的问题,你好好准备。另一位法国人S,“他总是乱问”,你不用太担心。

Z跟我聊了15分钟中文。我感觉Z对我是有好感的,大概是我们之前的职业经历比较类似,当然,也因为我们都是中国人。

【二】

大老板D第二个出场。一位非常典型的美国老白人管理人员。一上来就问我住哪里,“哦,我们是邻居镇啊”,这下子,气氛就融洽多了。

融洽归融洽,D作为经验老到的管理者,面试过程是非常专业的,提出的每一个问题,都是对我在工作中与人打交道的评估。而且他对我的每一个回答都认真做记录。

当然,我的答复,从事后看,D应该是很满意的。本来45分钟的面试,用了差不多一个小时。最后D说:“Hope everything goes well. I hope someone in my near area can join the team”,---- 我希望有个邻近乡亲能加入到我的团队来。

【三】

紧接着是传说中的法国人S出场了。S是资深的技术背景,属于团队的架构师。之前也做过管理。他在W公司11年了,对产品非常熟悉。

我感觉这是三轮面试中,最不自在的一个,当时却说不出具体为什么。比如法国人问我:“你对W公司的产品熟悉嘛?” 我据实回答:“不熟悉,你公司的产品的License 卖的比较贵,我以前单位没买过。我只用过类似的产品某某与某某等”。我接着加了句:“不过,我自己了解过你们公司的两个产品X与Y,它们都非常不错”。

后面本来是一句虚话罢了,不料,法国人立马抓住话头,把我往别的方向带:“哦,你对X与Y产品感兴趣啊,那你应该去试那个方向的职位啊”。

我赶紧打住这个话题。

事后,法国人对我的评语是:方平很优秀(super),但是他对本公司产品不熟悉,他应该去试X与Y产品的职位。结论是:不推荐。

通宝推:方恨少,心有戚戚,
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