主题：人艰不拆讲笑话之五 2022年新楼 -- 骨头龙

我认识的一个同级博士A，他的博士之路走得坎坷而奇葩。他的导师是没有经费的那种，一点也不夸张，一分钱经费也没有。他的生活来源主要来自于去做助教，实验课题完全靠自己琢磨。而他的导师属于已经躺平了的那种，每天钻研茶道和书法，对他不闻不问。

A是属于智商情商双高的类型，五年博士，他把整个学校的实验室都混熟了，本校相关实验室就没有他说不上话的。没有课题怎么办？他挨家挨户的去敲教授办公室的门，跟各个教授谈话，找到可以做的方向。然后又挨个实验室套近乎，蹭设备，蹭试剂。

到最后结题的时候，我们的课题最后都有几行经费来源。他的没有，他的最后就是一大堆鸣谢，然后他鸣谢了大半个学校的实验室。

他的导师唯一做的事，就是在品完茶写完书法后，在通讯作者上署个名。

他发的文章点数真的不高，但你能说他水吗？

假如一个博士在博士期间发了很多高点数的文章，也不意味着他很强。用人单位要注意一点：他能快速出文章，是因为实验室给他提供了便利的条件让他可以心无旁骛的搞科研。当他换了一个新的环境，需要自己跑设备跑经费，自己维护各种关系，他很有可能根本不知道该干嘛。但你也不能说这种博士水，因为在我们的传统教育理念里，博士原本就应该是干这个的，他不是来给你拉关系用的。

我的一个师姐B，博士4年一篇文章没出，做的数据还是基于十几年前的前辈的数据，一年有半年不在学校所以也对学校不熟悉。水不水？看起来很水。但是，人家做的是海龟的研究，每年有半年的时间要跑到南方海滩上蹲守海龟下蛋，然后偷蛋回实验室孵化，再把标记好的海龟放归大海。之所以只能做十几年前的数据，是因为海龟成年需要高达17年。而她所记录的数据，则要为十几年后的师弟师妹服务。你说她水吗？能彻夜潜伏在海滩不被海龟发现的博士有几个？这tm是特种部队的技能。但是，请问哪个用人单位需要会偷海龟蛋的博士？

前几年和国内的导师聊天，他手下有个博士，临床一把刀，救人无数。但是，要升职称就要博士学历，死规定，没得改。可是临床又离不开他，离开他本科室的死亡率得翻一番。于是他的导师就叫了我们几个搞科研的博士给他东拼西凑了一些数据，勉强博士毕业了。当然，文章是他自己写的，所以这个一作还是名副其实的。你说这个博士水不水？他一天实验室也没呆过，就科研来说，水的要命。但是，如果你是病人，你是找他看病，还是找那帮搞科研的看病呢？