主题：谁在北美的，比较清楚美国现在还有多少高端 -- 放牛郎

德国中小企业大部分是家族企业，不少年以来确实涉及接班问题。干实业挺幸苦，不少年轻人不愿意接班，中小企业又规模小，没实力成立基金会管理企业，所以最终都卖掉。这段时间最出名的交易是海拉车灯卖给了法国的佛吉亚，本来德国的马勒也想买的，当然海拉已经是大型企业了。

当然也有不少接班问题解决不错的。我的一个德国同学，他爷爷办了一家机械工厂，生产海水淡化，化工等行业用的离心泵，他爸爸和他都读了机械博士，企业虽然没有很大，但是发展得不错。

留学生约占德国大学生总数得11%左右，中国和印度排前两位。工科生比例应该更高一点，我个人估计可能在20%。目前德国得移民政策比较宽松，相当多的留学生。根据德国联邦教育部2014年的统计，大约55%的非欧盟学生毕业后留在德国，现在的大局应该没有多大变化，可能中国留学生回国的多一点了。欧盟国家来的留学生没法统计，因为内部就业完全自由，他们不需要申请工作许可和居留。

德国中学，也就是5年级开始分流，但是分大方向而已，真正开始职业教育要到17左右才开始。当然现在德国中学毕业生选择读大学的比例越来越高，差不多是50%。其他的大部分参加职业培训，职业培训里进工厂算比较好的选择，因为培训工资比较高，三年半的培训期间月工资平均起来是1000欧元左右，成为职业工人后由于工业界比较强大的工会，待遇也还不错。比较不受欢迎的培训职业是手工业（木工，泥瓦匠等）和服务业（理发师，厨师等），因为培训工资和正式工资都比较低。德国的技术工人还可以通过进修成为技术员和工头，比如绝大部分工艺人员是技术工人进修出来的技术员，很少有大学毕业的。

德国IT行业的工资并没有比传统行业如机械，电子和化工高，因为IT也大部分公司小，没有加入行业工资协定，IT行业的工会也弱，整体议价能力也弱。