主题：【原创】随便聊聊之，疫情以来的国际舆论斗争。 -- 冻雨

在组织遇到危机的时候，遇到一大难题，就是到底要不要临阵换将，把当前执行不力的负责人，换下来，让另外一个人顶上去。换一个人或者几个人，对组织来说，需要非常大的决心，毕竟当前主官对现场情况了解，整个指挥体系上上下下磨合的时间久，比较通畅。换一个人再不行，就没退路了，局面会更尴尬。

换人，一个是作为对当事人的处罚，给各方面一个交代，另外是，原班人马可能已经没有能力处理危机，继续维持下去，只能把窟窿越搞越大，善后成本越来越高，直到把整个组织带到坑里去。

远的，如巴林银行，在新加坡的一个交易员，通过几次过于自负的骚操作，再加上无与伦比的坏运气，直接搞垮了一家百年老店。

近的，如x公司，在十来年前，海外加速扩张的过程中，步子太大扯着了蛋，某一两个海外明星销售员，为了考核压力，签订了一堆条件恶劣的合同甚至虚假合同，虽然及时被发现并且止损，但是公司两三年的利润完全被吞噬，伤筋动骨，好几年没缓过来。如果发现再晚点，窟窿再大点，公司可能就折腾倒闭了。

正常来说，在这两起事件中，惹出祸端的主角，不是传统意义上的坏人，也不是对手派过来，故意要搞垮公司的。事件的逻辑顺序是：有才能，喜欢投机，过去的职业经历，成功了很多次，某一两次失败的投机，给公司带来损失，个人不认怂不想止损，抱着赌徒心理，再投几把希望翻盘，结果窟窿越来越多，直接扩大一两个数量级，局面变得不可收拾。惹下大祸后，当事人抱着死猪不怕开水烫的心理，得过且过混一天算一天，这还算好的；最差的是继续各种作死操作，从一个大窟窿，变成捅破天。

当事人的心路历程，大概相当于经典的“频临死亡的五个阶段”。

现代的巨型组织，实际上非常怕出现类似的事件。简单的内部贪腐，跑冒滴漏，有损失，但是一般还不至于伤筋动骨。但是一旦出现这种系统性的风险，损失是远远不是贪腐可比的，能把整个公司弄倒闭。

所以，巨型企业，风险控制非常重要，甚至比内部反腐更重要。及时发现风险，及时止损，也非常重要，一旦风险扩散，结果是灾难性的。

对抗疫来说，我不大相信阴谋论，X市的主要官僚，就是想把全市/全国人民带到坑里去，就不想认真的做这个工作。但是，很大的一个可能，是他们前期的颟顸无能，导致局面到了一个不可收拾的地步，当第一波火苗在汽油库烧起来的时候，他们还抱这侥幸心理，想糊弄过去，但新冠是唯物主义病毒，不陪你玩糊弄游戏，转眼间已经从一个小火苗，变成了火烧连营，整个城市陷进了火海。

到这个地步，当事主官可能已经吓傻了，六神无主，不知道怎么做才好。这个时候，不临阵换将，让呆若木鸡的人继续在位置上尸位素餐，会导致整个指挥体系失灵。

在我看来，这个推断，大概更符合实际情况。真正意义上的坏人，少之又少，坐在那个位置，哪怕没有崇高信仰，但是不至于抱着各种反人类的目的做事。

当然，如果把这看做一场战争，我希望某些人，能被押上军事法庭。