主题：京城已无蔡书记 -- 曾世铎

很多传统思维的人都会认同“人品最重要”这个点，但实际上并非如此。

这里不是说人品不重要，而是人品应该作为一个“门槛”而不是“加分项”来选拔人才，即：

如果某人的人品跌穿了底线，比如明摆着心胸狭隘、自私自利、嫉贤妒能等，就应该直接把他淘汰掉。

但如果某人的人品比底线高，换句话说“这人做事还是有底线的”，那就不要再去看他人品了，而是要看此人做事的能力如何。

道理很简单：

办事不是选老公，你只要用他某一个/几个方面的才能，他人品上的缺陷不一定有机会影响人，而他能力上的不足（比如搞经济能力）则一定会影响大量的人。一个合格的领导起码的能力就是“扬长避短”，让手下的长项发挥作用，避免手下的短板造成影响。

如果要选个厚道人，则领导实际上是把自己“选贤”和“管理”的一部分责任放弃了，毕竟“厚道人不会背地里算计我”，导致的代价就是庸才当道。在公司场景里，如果关键位置放个庸才、一个啥事都办不好的老好人，那对有能力之人来说是十分绝望的画面。

如果上面的话真的是他说的，也真的代表了他的思维，那虽然从党建上听起来悦耳动听，但却从根本上说明他没有选用贤能、管理贤能的能力。毕竟你不能说那么多做到省部级的高官都是人品上没有底线之人，对不对？