主题：关注俄乌战争不如关注韩总统拒绝会见佩洛西 -- 思想的行者

这种性格并非不可改变，某些方面的民族性比他人差，不是我们自卑的理由，而是我们学习他人的理由。

中国的一个民族性就是很容易看不起其他民族，这是因为中国国家大，“天朝上国”很多年，很容易的把其他国家看成是蛮夷而看不起。

这一点对于中国学习其他民族的优点构成很大的障碍。

历史上，中国一直不愿意学习西方，认为西方就是除了船坚炮利以外没有什么优点，哪里比得上我大中国天朝文明之邦，当时要在北京设一个学习国外语言，西方著作的京师同文馆，都遭到猛烈的抨击，说咱中国人好好的不学去学蛮夷的东西，李鸿章等人受到很大的压力。

然后甲午战争中国惨败，这次不是败给西方蛮夷，而是败给东边的日本的倭人，这下士大夫的傲气彻底没有了，然后陈独秀们才能站出来鼓吹打倒孔家店，德先生赛先生，中国总算开始能够认清现实，去学习西方，学习日本。

日本有很多方面比中国好，认真的虚心的学习就是了。

另外两弹一星，实际上是全国大协作机制的发挥，这种全国大协作机制日本一直用得很好

再比如两参一改三结合，强调工人参加管理等等日本也做得不错，他们有专门的提案制度，鼓励职员提出自己的改革举措，全面质量管理也一样，本岗位的职员不仅可以管本岗位的质量，还可以对其他上下游岗位的质量提出批评改造意见。

再比如铁饭碗制度，这个制度中国人认为不利于竞争，实际上根据戴维质量管理原则，企业内部竞争是不允许的，我们需要竞争，但不需要内部竞争，只要外部竞争，大家团结起来，与其他企业竞争，而不是企业内部为了争收入争岗位争地位而斗争 ，以及其他职员福利制度 这些日本都还维持着

总体看，日本企业制度类似于毛泽东时代中国工厂制度。

这些制度对于提高产品质量很有帮助。

例如我当年在的船厂，以前质管部门是非常严格的，划线稍微粗了一些，质管员就会让你重画。

这种严格认真的态度是什么，就是工匠精神。

而且当时强调工人阶级的领导，工人的地位很高，不像现在这样大家就看谁官大，谁钱多等等。

这种尊重基层劳动者的文化对于制造业也是很有好处的。