主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi

1、能少雇就少雇；

没错，因为实在做不过来，可以请临时工。

他们是日结，都是熟练乃至资深工人，日薪比较高，但工作效率也高，所以平时厂里常驻一线工人可以不用多，够用就行。

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2、劳动法增加的成本；

肯定要转嫁的，主要体现在售价上。

这部分成本主要集中在员工五险中。但因为我偶尔会代理劳动案件，所以我知道对于一家要用到行车和折弯机的厂家来说，万一发生生产事故，损失会多么惨重（伤残10万起步，死亡百万起步），所以我说服老板给每个人都上五险——不出事故，你要担心；出了事故，你要糟心；（没有五险）不被人告，你提心吊胆；一旦被告，你损失惨重。

我估计我们厂是全工业园唯一五险全覆盖的企业。

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3、其实五险对工厂来讲是有好处的，合法合规不用操心。

虽然要付出额外代价（每月1000），但能筛选出同样眼光长远的员工。比如有的人不要五险，觉得以后的事懒得操心，那好，咱们好聚好散。

我和老板，还是有点梦想的。

所以要无愧良心。

另外，付出每人每月1000元的代价，也迫使我跟老板不得不努力拉业务，努力搞产业升级。

以前做小三箱，现在做高压柜，前几天还装了几台箱变。

此外，还做铜牌和电缆业务。

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人都是逼出来的。

外部没有资金压力（都是我和老板两人自己出钱搞厂，不存在什么来自投资人的压力），

内部没有工作压力（在厂里，老板最大我其次，谁能给我俩压力呢），

为了居安思危，我们干脆上五险，正规化，

提高劳动待遇增加用工成本的同时，自己逼着自己向更高附加值的产品前进。

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总有一天，我要功成身退，然后按照本子上的ID一个一个找你们蹭吃蹭喝，环游世界。