主题：从我接触到的听到的，聊一下国内和发达国家就业的对比 -- yg1993

我在一个高校里任职，年过50了，基本就算混日子吧，比上不足比下有余。我自己接触到的情况首先说一下，现在各个事业单位都用了很多劳务派遣人员，这些人和用人单位一点关系都没有，都是和劳务公司说话，我们学校几年前的做法是，每年每个劳务派遣人员给劳务公司5万元（现在不清楚是不是涨了），这笔钱劳务公司肯定要扒一层皮，还要上五险一金，每年这些劳务派遣个人能拿到手的好像只有3万块，物价高企的年代，每年三万，估计就是能吃饱饭吧，至于租房子 养小孩就想也别想了。

而且这些劳务派遣的，和人事代理的还不一样，人事代理人员就是每年要和用人单位签一次合同，工资福利啥的并不少。

现在高校进来的年轻人，要成为正式事业在编人员挺难的，都要求博士毕业，还要看你是哪的博士，导师是不是牛人，做的啥课题这些要求。原来前些年学校进的人，还是人事代理居多，现在基本劳务派遣了。

我姐姐的小孩，最开始北京找工作，进了银行也是劳务派遣，每月能拿到手的4000，她和别人合租一个公寓每月租金就要7000，后来房东还说要涨房租，实在受不了只好辞职找了个销售的工作（月薪八千），后来混得不错，进了外资银行算是正式职员，不受劳务派遣那个气了。

再来说我那个高校，原来工作地点搞卫生的，都是学校直接外面招的人，工资福利还可以，后来学校后勤这块，都要外包给社会上的什么劳务公司，这些劳务公司就靠盘剥底下干活的人挣钱，现在物价年年涨，可是劳务公司一来，这帮干活的人拿到手的钱反而比以前少了，这让人怎么生活啊！

前几天和楼里管卫生的大姐谈过这个事，她说疫情期间，后勤工作都让学校给统一管理，各种福利待遇就比较好，到了假期尽管不上班了，学校还会每个人每天给20块，这样的话假期他们这些人就不用外面找事情做了。现在疫情没了，后勤又归劳务公司管了，这帮人一回来就想着法盘剥下面干活的这些临时工，就连清洗剂 垃圾袋这些东西都规定不能用太多，假期内发给临时工的钱更是没有了。

原来学校的食堂，现在很多窗口也是外包给社会企业了，我的印象就是份量给的少不说，做出来的还不好吃。

原来说企事业单位不能搞成小社会，要把很多职能剥离出去，但是现实生活中问题很多，比如你把很多事情外包了，那些外包的社会企业为了利润最大化，肯定会想方设法压榨底下干活的人，底下这些临时工都是纯粹讨生活的，还发不出什么反对的声音，时间长了这就是社会矛盾。

这是我能接触到的国内情况，再来说说听到的国外的。单位有个同事，她小孩本来学习不太好，上了个江西的二本学的化工，毕业以后自己联系去了好像是瑞典的什么大学年的管理，毕业以后就在当地就业了，前几天我那个同事说孩子寒假从瑞典回来了，待了一个多月又走了。她和我说的归纳成几点，我在下面列一下。

1.瑞典当地的气候很好，斯德哥尔摩冬天一点也不冷，最低零下三度，反正比华北平原的三九天暖和的多了，冬天最冷的时候，和孩子的老家（安徽紧挨着长江那一带）差不多。夏天不用说了，很凉快，一般都不超过25度，去年夏天28度，当地人都热的受不了。

2.瑞典当地的民风很好，当地人很多家里有果树，摘下的成熟水果就放在篮子里往门口一放，路过的人可以随便拿没人管。

3.她的孩子原来在华为当地公司干了一年，她说也是劳务派遣，但是人家发达国家那个和国内的完全不一样，比如她孩子的拿到手的好像是2.9万欧元，华为公司就要给当地经办劳务派遣的公司一样多的钱。

同事讲话华为公司在当地的口碑不好，最开始因为经常让员工加班被所在国罚了好几次，后来不敢让瑞典当地人加班了（四点半就下班），但是中国籍的经常加班到6:30，时间一长他们这些国内去的就都辞职了（华为这就是搞双标），因为都是90后00后，独立意识很强，不像以前的中国人，受点气受累都能忍着。同事小孩这个项目组都是国内去的，一年下来都辞职不干了。

后来找了瑞典的公司，瑞典当地的公司就没有加班这个传统，而且请假很容易，你和老板请假，人家马上就批准根本不会去问你到底请假为了什么。

4.国内的驾照到了瑞典当地只能用一年，接下来就要考当地的驾照，那个很难考的，她的小孩也是考了好多次才考过。不过有了当地的驾照，整个欧洲都可以开车跑了。

5.本来她和老公还想让女儿回国考个公务员啥的，回来一说，还是觉得北欧更好，毕竟现在国内卷的不行！