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主题:【讨论】如何分好蛋糕 --中特社会主义该咋搞好分配解决不平衡 -- 不远攸高

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家园 这句话有意思

但是不少大公司已经做到了这一点,他们内部的考核体系有效,可以算账,知道员工【一单位】【劳动时间】创造的【价值】是多少,然后进行奖惩考核。

“创造的【价值】是多少” 这里的价值是怎么定的,

举例最实在:华为造了手机,市场价5000,这里5000是谁定的?假设有个工人,她为这个手机拧了最后一颗螺丝,她的贡献是多少,要怎么精确计算?

假设你有精确算法,之前倒闭的锤子手机,售价2000,大亏特亏,同样这个女工做同样的工作,是不是贡献就是负值?不领工资还倒欠企业?

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