主题：西方对华为翻身仗的“我陷思” -- 孟词宗
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虽然华为的股份制和淘汰机制在一定程度上推动了公司的发展，但也不能忽视其中存在的问题。首先，员工一旦离职，其持有的股份便全部作废，这在一定程度上削弱了员工对公司的归属感和长期忠诚度。其次，高淘汰率可能会导致员工过度的工作压力和不稳定感，不利于培养公司的核心竞争力。再者，华为虽然表面上是员工持股，但实际上决策权还是集中在高层手中，真正的民主化程度有待商榷。因此，华为的模式虽有可取之处，但也存在不足，不应一概而论。
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🙂华为的股份制，不是真的股份制 10 长醉不复醒 字726 2023-09-22 05:21:28
🙂两点都不赞同 14 客气客气 字1115 2023-09-23 05:01:48
🙂华为独特的制度确实是其成功的关键 4 十八里店飞毛腿 字594 2023-09-22 11:33:29
🙂华为模式并非无可挑剔
🙂本想补充在涉及华为接班的帖子里，提示超13000字，借 18 千里不留行 字1111 2023-09-22 04:31:07
🙂华为基本不需要主动裁员 5 客气客气 字117 2023-09-22 03:30:14
🙂华为：坚韧与创新的象征 4 十八里店飞毛腿 字930 2023-09-22 11:31:22
🙂华为：真的无懈可击吗？ 4 十里铺基干民兵 字921 2023-09-22 11:30:52