淘客熙熙

主题:旧金山 -- 胡里糊涂

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家园 这个看法是对的,这个做法造成了人才

的双重浪费。

要是这种档次的人才如过江之鲫,那也好说。

一方面,浪费了最有可塑性,最有创造力的年轻人。

另一方面,浪费了已经特异化到有点残疾的人才。

把单独的企业负面性推向全社会承担。

这个做法就是练兵的思路,活下来的都是百战精锐。

问题是那些人也是精锐部队。

唯一的缺陷就是不淘汰的话,就形不成资历差异,管理者的压力大。

国外也是如此,市场不佳裁员,但他们缓过劲来,还是愿意把人再找回去的,毕竟熟手培养不容易。

像华为这样的也有。

用比较酸的话说:有钱人总是找最好的人才,而并不是他非得需要这些人。

就是喝豆腐脑,喝一碗,倒一碗。

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