主题:旧金山 -- 胡里糊涂
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复 35岁裁员
的双重浪费。
要是这种档次的人才如过江之鲫,那也好说。
一方面,浪费了最有可塑性,最有创造力的年轻人。
另一方面,浪费了已经特异化到有点残疾的人才。
把单独的企业负面性推向全社会承担。
这个做法就是练兵的思路,活下来的都是百战精锐。
问题是那些人也是精锐部队。
唯一的缺陷就是不淘汰的话,就形不成资历差异,管理者的压力大。
国外也是如此,市场不佳裁员,但他们缓过劲来,还是愿意把人再找回去的,毕竟熟手培养不容易。
像华为这样的也有。
用比较酸的话说:有钱人总是找最好的人才,而并不是他非得需要这些人。
就是喝豆腐脑,喝一碗,倒一碗。
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🙂可以用两种方式回答。 4 夜如何其 字759 2023-12-11 21:31:40
🙂量变才产生质变 2 四方城 字356 2023-12-12 11:24:54
🙂现在裁员要件之一是,有七年工作经验 9 葡萄 字209 2023-11-30 22:43:28
🙂销售为龙头 1 审度 字791 2023-12-02 02:53:17
🙂和卡年龄相比,换城市是新的人力模式 6 曾世铎 字214 2023-12-01 20:02:03
🙂如果是搞低水平内卷,这么做是对的 13 赵美成 字270 2023-12-01 01:38:54
🙂并不是不会打,是没能力打 8 审度 字724 2023-12-02 03:06:25
🙂完全是胡搞 6 Swell 字894 2023-12-02 00:06:37