主题：吴克同学啥意思啊，不敢大大方方亮个相吗？ -- 不远攸高

你的这个说法没有太大问题，基本是对的。

不过你没有给出实现这个目的的方法。

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如何检验【实战锻炼出来的】，可以【解决基础的问题】的【合格】医生？

并给他们的【临床实践】进行【医疗审批】，通过对其【临床实践】的评价来进行【职称认证】？

医生干的是个技术活。怎么评价其技术水平？

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DRG数字化了诊疗过程（实际上目前是重头重尾轻中间过程。但是不要急，慢慢来，中间过程也会丰富数字化的）。于是你可以对之诊疗行为进行一系列的评价。

这个评价并不是单纯的针对某个医生个体，而是将这个个体置于所有医生集体里面，让他们互相之间做对比。对比的数据来源其某个时间跨度（往往以年为基础）的统计值。

而正在启动的【职称改革】，就是按这个思路（临床水平并不是职称的全部，但理应是其重要的组成部分）。【薪酬改革】一定程度上也是如此。