主题：【原创】德国大众和工会达成协议 -- 假日归客

是真的有一个朋友，是大众IT的，当年尾气门之后，大众要搞转型，差点要被整个柴油发动机部门干掉，要大力推进电动化智能化自动化，冻结招聘，又为了不裁员要内部转岗。朋友的老板给他派了个活，给自愿报名的产线工人培训两周，然后从中选出15个人调到IT部门来。

一周之后他跟老板说，我可以给你两个名字，其他的你就抓阄吧，都一样，但我有一个条件，不能把他们派给我，要不然给他们擦屁股还不如我自己干呢。老板跟他说，这是人事部给他们的硬性规定，必须从产线招15个人调进IT部门，然后才能给他们15个人的招聘名额，否则就冻结他们部门全年的招聘。你再给我从中间矬子里面拔大个挑13个好点的出来，帮我带一带。

他想了想说，还是你自己选吧，真的都一样，剩下的连什么是编程都不懂。如果你把这些人派给我，我就辞职不干了，宁可去外包公司敲代码了。我建议你给他们成立一个新部门，把他们养起来啥活都别干，要不然他们造成的损失你再招15个人都弥补不了。

后来他老板就真的从内部调了两个同事，带着这些从产线调进来的人成立了两个新的组，让他们搞所谓的战略发展分析研究新架构，两个人相当于升职了，开开心心的去了。过了一段，据说一个跟领导要求宁可降职也要调回来，另一个偷偷的在内部找职位要转岗调出他们部门。