主题：【原创】新闻从业者戒（下） -- 忘情

恕我直言，在如今的资讯形势下，“忘情”供职的这家单位，对年轻人来说真不是什么有吸引力的选择，经济效益应该是没有的，只能吃财政饭；社会效益嘛，一家市级（也许是省级？anyway。。）实体媒体，估计关注的人也不多，传播范围基本就是国企机关事业单位以内，年轻人有理想和抱负的，会觉得平台太小。

这几位毕业生选择这家单位，可能主要还是就业困难，虽然比较稳定有编制，但怎么看都像权宜选择，我想这是她们提不起干劲的主要原因。

如今高考都鼓励选理工科，这些文科毕业生的就业前景真是不看好，即使她们出去走一圈，回头看发现比目前这家单位强的都没有，我想想都替她们感到沮丧。

她们想做好，却发现在这里即使取得一些成就也微不足道；论收入和经历，却可能被其他同学和朋友比下来。

单位里有几位老前辈，比如“忘情”，他业务精良、要求严格，但他可能不懂我们，不懂现在年轻人的心理需求，他认为我们要脚踏实地，我们却觉得更大的舞台是更迫切的需求。

我觉得，如果贵单位组织机制允许的话，应该尽快给她们一个了断：不符合要求则立马辞退，不要温水煮青蛙，对双方都好。如果觉得她们底子还在，还算可造之才，应真诚地了解清楚她们的实质需求，指出她们在本单位可能取得最好的前景是什么，让她们向着这个目标努力，如果这个前景她们看不上的话，还是尽早劝退。

如果她们觉得不需要上进，苟在单位挺好，那就让她们苟着吧。但如果我是这两个毕业生就会想，这个单位允许我苟，也允许其他人苟，还有什么意思呢？钱重要的话，赶快出去搞钱啦。