主题：【原创】人口与工作机会的思考 -- 东东山

就业问题是中国经济发展中的世纪性难题，就业其实与制度最紧密相关。如果想通过

减少人口的办法来解决就业问题，是治标不治本。中国的东部沿海地区实际上人口密度

在中国最大，然而那里也恰恰是劳动力最短缺的地区。

在计划生育开始的年代，什么工作都是国家分配，什么岗位都是国家创造。当然有

降低人口减少工作压力的冲动。在我们改革开发之后，经济得以发展，岗位倍大量创造

，这是计经济年代不可想象的事情。当今由于经济发展水平不高，现在就业形势也恨紧

张，但要指出这国内仍有制度障碍是很重要因素，国内企业技术竞争力差也是一个原因

，无法吸纳大量技术岗位。为解决工作问题，只有加深改革才能解决。

而采取一胎化去解决工作问题，则会一解决不了当代人的工作问题，又流失下一代的工作，下面对此具体阐述。

1 计划生育解决不了当代人的工作问题

我们知道计划生育是减少未出生的婴儿，但这显然不能解决当代人的工作问题。难

道我们担心现在出生的婴儿会与你抢工作吗? 婴儿不是刚出生就能成为劳动力的, 至少

要过二十年才能工作.他们不与我们竞争，相反，他是我们养老的保障。

那是不是让下一代人口少了，他们的工作就好找了呢，不是。

2.2计划生育丧失下一代的工作

谁能保证工作机会一直会留在中国，老龄化了中国得工作机会就不会流失，工作机会

本来就是各国竞争优势对比得结果。

德国的民众生育得比以前少了，但它得失业率比以前还大，这是因为其老龄化相对

他国竞争优势减弱得原因．

一胎化在下一代时候把中国推入极度老龄化，我们在2015年的时候老龄化15％，

2020年的时候25％，2040年到2050年会达到40%多。在这种情况下，无疑社会负担高启。

这个程度相当严重，因为30％，40％的老龄化是人类从未有过的。西欧老龄化叫这么

响，其实他也不到20％。

一是，生之着寡，食之着众，相对他国造成生活成本高启。

二是，国家税负沉重，因为国家在20多年里无法承担迅猛扩大的老龄人口，（当

初政府为了劝计划生育，拍了胸脯要包养老的，现在看来什么都没准备好，现在也就几

千万领养老金的，已经让人牢骚遍地了）。从而必然要重抽当时企业与人的税，现收

现用，造成企业税负沉重，相对他国成本高启。

三是，社会日趋保守，青年阶层的窄小，对社会或者技术产业的变革的适应能力

不强，影响竞争力。

更为关键的是，现在冒出来个印度，他是个年轻国家，宛如我们现在般年轻，还有

东南亚，与他们相比较，我们难以固守技术产业链。实际上即便是欧美日，占据价值链

的最高层，也受到中国，韩国等新兴工业化国家的压力。同样，在我们社会年龄结构失

衡，最脆弱的时候，也是印度，东南亚最活力的时候。必然造成产业链的转移和工作机

会的流失。

有人说，劳动力成本高启好，反正流失的是民工一样的工作，我们就好进行产业

升级了，可是果真是这样吗，不一定，这要看你的对手素质如何？可以肯定的几点是：

1，老龄化后，流失的不仅仅是民工的工作

老龄化后难道减少的是民工工作。那个时候税负沉重，损害的是每个人的

产业竞争力。包括高端，低端。你若指望只是民工的工作失去，其他工作留下，

那是不现实的。除非：

a，竞争对手没有什么工程师，设计师等中高端人才。有的也只是民工。

b，对方即使有中高端人才，其教育素质也差过我们。

但是，这两点都不成立。印度的高等教育质量好过我们，他们技术人员众多，

尤其高端人才比我们多，他们的科学技术人才和我们差不太多。硅谷的IT企业，

印度人挤兑华人的事情，不会不在更大的尺度上重演。

（附：印度的人口结构很年轻，他们0－10岁的人是2.7亿，我们只是1.5亿.10－20岁人

口我们和他们差不多。印度90年代开始普及义务教育，他的教育支出的比例差不多是我

们的2倍（我们是3.2％，他们接近6％）。

2，老龄化下成本高启就能产业升级？

我们不能太小看技术与产业升级的难度了，世界上进入现代化这么久，也就亚洲四

小龙成功晋级，拉美是个失败的例子。我们国家产业竞争力很不乐观，由于我们政策的

原因，我们失去太多机会。比如国企，耗费了社会的资金，却不长进，比如汽车。有效

率的企业又得不到发展资源。哈佛有篇文章分析中国改革开放20年产生不了有竞争力的

大公司。而韩国，日本20年之类就足够起来一批强大的公司。比如我们银行体制僵化，

证券投资僵化，我们产生不了活跃的科技活力。比如我们的大学，院所，科研体制有问

题。学术腐败.....。

不过以上只是产业升级的困难。重要的是我想指出产业升级在条件好的时候做不好

的话，如何让人相信会在条件局促的时候能做好？另外，无论升级与否，都要面临印度

，东南亚的竞争，毕竟别人也知道要升级！

俄罗斯地广人稀，人口负增长，却失业率高，日本，韩国人口密集，却干大把高薪

工作。计划生育对保证工作问题没有必然联系，反而有很大可能丧失下一代的工作机会。

3，经济衰退影响就业

　　今天，作为当初急剧调整生育行为的后果，我们格外迅速地进入中国人口

的老龄化过程。

　　人口老龄化，有严格的理论含义，大致而言，是指“人口金字塔”从底宽

顶窄的“金字塔”型，向着底部与顶部等宽的“稳态人口”的年龄结构演化的

过程。在这一过程中，可能出现偶然的灾难，减少了某一年龄组的人口，导致

金字塔形状的变异，例如，“腰部”狭窄。也可能出现人为的控制，例如在一

代人或两代人期间内实施过分严格的“计划生育”，导致人口金字塔的“腰部

”狭窄。这样的变异越严重，人口老龄化对未来社会经济所造成的振荡性的影

响也就越严重。？？例如，假定一个生育高峰导致的年龄组A之后是一个生育低

谷的年龄组B，那么，前者人口数量巨大，后者人口数量骤减。于是，当A

组人口进入学校的时候，导致师资与校舍极其匮乏，家庭之间对教育资源的竞

争极其激烈。当这一代群从学校毕业，进入劳动力市场时，就业机会突然变得

稀缺了，雇员之间的关系也容易因升迁机会的稀缺变得更加紧张。此外，对住

宅需求总量的激增，导致地产价格暴涨。当然，A代群也造成正面的经济影响，

例如，对住房和汽车需求的激增，导致各相关产业的扩张，而这些产业的扩张

通常意味着经济繁荣。

　　可是，当这一切都消沉之后，B组人口紧接着A代群进入了学校，导致教育

资源供大于求，老师们纷纷失业，学校“成片亏损”。当这一代群的人口进入

劳动年龄时，因为劳动力稀缺，工资迅速上升，住宅和汽车的供给突然过剩，

生产能力大量闲置，经济很容易陷入萧条。

另外，人口老化即意味着未来整个社会的消费将减弱。一个社会有太多的老人必

将使市场萎缩，从而威胁到我国无数厂家的生产销售循环，打断生产循环链

条。总的说来，老人对自己未来创造回报期望减少，其消费趋于消极。该更新换代的

产品舍不得换；新开发的产品更别指望老人掏腰包。而20年后中国的整个工业创造能

力将会大大增强，中国产品将使世界相关产品市场饱和。我国大部分工业产品最大的

市场还应在国内。有时失去一点点市场份额就会导致许多生产者无以为继；而中国的

生产者的国际竞争力将很大程度上依赖于国内市场的规模效益。当整个国家有十分之

三甚至更多的人突然消费保守时，许多产品的市场规模将大大缩小，从而导致许多生

产厂家的生产利润大大削弱甚至完全失去。经济危机、社会危机就会出现。国外称之

为老龄冬天。

老龄冬天的存在，对经济，对工作岗位的需求同样也是个冬天！

人口结构的问题，从来对经济和社会的发展影响甚巨，在我们这里好象成了盲区，

以至什么快降，早降人口的论调不绝于耳。但是，没有什么任何客观规律可被蔑视，

蔑视只能受到更为痛苦的报复。

• 你的这些陈年老帐，我都贴过，你爱看不看！你的数据在哪？
• 楼下，我们岗位质量不在于我们劳动力怎么少，而在于我们对手的作为
• 依人口低生育率形势，装了空调他也招不到人