主题：【原创】面试历程之XxxＢ公司经历 -- 荆棘探兴

在半年的时间里一个公司的人力资源部门打给同一个人30个电话通知面试，相信么？

这的确是事实，如果不是发生在我一个朋友身上，还真不敢相信。

每次打电话约他去面试都很客气，他每次的回答也很客气。

“您好，我们是xx公司，我们在51job上看到您的简历，觉得很不错，能来我们单位面试吗？”

这个单位在业界的发展势头很猛，但是这几年的新员工待遇成下滑趋势，而且新员工往往累个半死，不加班属于不正常，曾发生过几起过劳死现象。如果说想学东西的话，刚毕业可以去，但是对于工作过几年的人来说，多数是不愿意去那里做新兵的。

“我现在没有找工作的意向，不好意思”朋友如此回答。

“不好意思，打扰了。”

通话结束，时间很短，倒也干脆。

但是架不住隔几天就给你一个电话。

最后我的朋友动摇了，说干脆去一次让的了，烦死了。但是他始终没有去过。

现在他只要一看电话号码，就知道是这个公司的了，直接不接了，只能苦笑。。。

让我们一起掐指算算。 一个500人规模的公司，人力资源可能有10个（顶多了吧），如果这样算的话平均一个人也给他打了3次了。这种锲而不舍得精神是我们应该学习的，但是同时可以看出他们的记忆力或者人才数据库值得商榷。

最后我们调查了一下，原来他们公司每个月都有面试指标（但可能没有招聘指标），每个做人事的都有任务约多少个人来面试。所以他们估计也是萝卜青菜一把抓，不管那么多，凑够面试的人头就不错了，否则奖金会扣除。不知道这些消息是不是属实，按我朋友的情况来看，应该没错的。

昨天我朋友和我说，又给他打电话了。