主题：【文摘】德国得罪中国的幕后机密大曝光 -- 心文连博
家园 我也猜他是这个意思 那样就更不对了, "对于创新无法与其他人形成协调时只能逼德国人才远去美国", 我见过大部分在美做研究的德国人都是日思夜想回欧洲的.
"强调团队" 这个词太含糊了, 不知道是指什么? 实验室之间的合作? 一个实验室内部的合作? 这个词在工业上比较合适, 在基础科研上比较奇怪. :-) 我觉得德国在基础科研上的organization与美英没什么区别. 一个可能导致差距的原因是在德国工作并能获得group leader的中国人, 犹太人太少了. :-)
家园 也猜猜德国人为什么想回德国搞科研. 德国是个矛盾的民族, 和它的哲学一样.
它很佩服美国, 因为美国是第一, 但是它觉得美国过于张扬, 不够人性化. 而且平等,自由这些美国的特色却是德国最憎恨的. 在德国, 你很容易看到那些或隐或现的等级观念.
想回欧洲的科研人才, 就是希望能够在德国弄个教授的位子, 那么从此以后就不用干活,甚至是动脑子了, 他们只需动嘴皮子就可以了. 带有博士学位的德国教授的地位不是一般的高, 而是非常非常高的.这种惬意的生活也许是吸引某些人回德国的原因?
家园 你在想当然么？ 德国当教授不是在中国当官，每年那么多德国的科技文章哪里来的
家园 说实话, 我觉得要想过得舒服, 又不用努力工作 确实可能在西欧实现. 当然这个"优势"随着西欧老龄化的发展, 福利制度的崩溃正在消失.
但在科研领域, 相信大多数做教授的还有一分对科学的挚爱. 德国人想回国做教授并不非常独特, 其他西欧各国也有这种倾向, 甚至于经济不发达, 科研经费时常短缺的西班牙和意大里也如此. 我觉得可能有两个原因:一个是回国找位置比美国找容易, 而且立刻就是终身职位, 象你说的, 就此过上无忧无虑的生活了; 另一方面可能是社会, 文化的差异, 很多欧洲人都觉得美国没有文化(culture), 还是欧洲舒服. 这一点对科研人员影响不大, 但对科研人员的配偶很可能是重要的. :-)
家园 hehe I met a German professor in a conference hold in Orlando years ago. Apparently he cared much much more about his vacation than the conference.
家园 这完全有可能 压制人才的一种就是种族的反岐视, 比如强制实行affirmtive action （在美国）这种可笑的制度，当然美国佬还没傻到在科研领域搞这个。毕竟理想是一回事，现实中的尤太人与中国人的教育底子好不是一两代人能赶得上的。
- 复 这完全有可能
家园 这个自然是歧视, 但也和国家的大小有关 美国够大, 好象全国有大约3000所大学, 空缺还是比一个德国多些.
家园 值得一提的大学不过两百所左右 如果是两百名以后的，就没有什么科研了，也没有什么钱。
美国空缺比德国多是肯定的，但是全世界的人材都到美国，竞争极其激烈。就像本人原来的专业，一年毕业千余PhD，全国范围内值得一提的教职，最多不过百余个（我个人认为有50个就不错了），再往下分方向，多的方向大概有几十个（因为大家找人都是跟风），少的大概就算不是零也是个位数字（某些方向本系最后一个近来的AP大概教龄不比我的岁数小多少，而本系规模在美国绝对前十）。再刨掉MIT等牛校毕业生（人家也是要结党照顾本校学弟学妹的），位置还有多少个？