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主题:【原创】生产管理和项目管理的区别 -- wqnsihs

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    • 家园 del 发重了

      IT这行一般都是项目化运作,但还要排程作业,搞什软件工程的东西,但是糅合并不好

      排程没排好

      生产企业的排程是强制的,上一道工序没上螺丝,下一到工序就做不下去。it项目的排程是按演进模型来排的,先是设计后是实现,但什么样的设计是能满足下一道工序,第一没法描述,rational搞了个统一建模语言,第二没法评价,有人搞质量框架和标准,第三不同的项目背景或是不同的人员技能(对it来讲就是原料)水平,导致这个工序的衔接点位置不一样,第四有些项目经理故意或者不故意的把这个地方搅浑,就像“极品项目经理”那个帖子里“我以为这个设计出来就能用了”

      所以有人干脆不要/弱化这个排程,搞敏捷开发,大家一起来画鬼。但是对于专业画家,你告诉每人画什么就ok了,比排程强。但是对于菜鸟(IT从来不缺菜鸟),你不排程他就不知道怎么做了,你还的给他准备画笔,颜料,还不如自己做,搞得很累

      沟通没沟通好

      先说内部沟通

      新手(老手也有)会经常关注颜色好不好看(纯粹的技术比较),甚至去争论哪种画笔更好,但是不去想他应该是画园的鬼还是方的鬼。要知道既然是画鬼,那不可能是人家给你打好了线稿让你描的(日本人外包的时候这么干,所以他们外包收获不错,但是效率很低,靠加班补,中国人很苦)。从现在的大学it专业来看,也从来没教过(从工程上)关注自己的工作与项目目标)这一点。而且很多企业的制度实质是惩罚了主动关注的人呢。另一方面,很多技术出身的项目经理也不知道去核实对方是否真正理解了自己。

      再说外部沟通

      实际上很多客户不知道他要什么,或者他要什么取决于你打算销售给他什么(有点极端了)所以油条项目经理会主动去引导客户,但是一般的组织结构里这之间还有个市场/售前/老板/谜之声,他俩想卖给客户的不是同一个东西(立场不同么),再加上吹气球,走关系之类乱七八糟的事,这些项目从一开始就已经打下了失败的底子

      所以某it企业开始搞TQM,通过这种做法在项目化运作的软件研发工作中把排程的效果搞出来,该放3两肉的不要放6两肉

    • 家园 软件项目更惨啊

      Windows系统也是补丁摞补丁,千修万改以后才逐渐为用户所接受

    • 家园 管理与管力

      项目管理玩的就是软实力,扯起来也和文化有关和文凭无关。现在中国是文凭大国,却又是文化小国。中国的文化经过54与文革已不剩什么。

    • 家园 超好文,谢忙总。后面的两个数字很惊人。
    • 家园 呵呵,只记得老师说过的一句话:管理人才叫管理,管理设备不

      叫管理。

    • 家园 加一个讨论点,对创新与项目目标的平衡
      • 家园 对一些项目,其实主要目标是完成任务,创新并不作为目标

        当然在实施过程中,不得不创新,创新只是一个副产品。例如我国搞原子弹,就是为了响一下。结果在实施过程中,发展了许多中国独创的工艺、生产技术和流程,与美苏都根本不同。但绝对不是为了创新而创新,创新只是自然结果。

        • 家园 可以认为创新是一个系统工程

          所谓系统,按照现行定义是指具有目的性的彼此联系的个体的组合

          在这个定义中,目的性构成为系统这个概念的一个核心内涵

          所以,我主张目标管理法在国内大幅的推广,特别是在老的国企中,因为那些老国企存在一些技术革新老化,经营管理思想老化的问题,需要通过提炼出核心目标来对那样的老化的惰性化的团队进行有效的激励

          • 家园 目标管理(Goal?),其中难于操作的地方不少

            怎么量化定义目标,并确定衡量目标的量化标准,在实际操作中困难无比。还有忙总提到的“下级为完成目标有把握会打埋伏”,这个,会将目标管理的最核心的优势抵消掉。

            管理学里明确地指出-目标管理,只适合有很高的自我激励(self-modivation)的文化。

            • 家园 你那个应该是建立在西方管理实践基础上的结论

              西方文化更讲究个人利益,所以容易斤斤计较,导致目标的确定和量化容易产生扯皮

              如果企业中有更多的团队精神,即不计较个人或者小团队的得失,那么可以把目标管理的效能很好的发挥出来

              东方文化强调的忠是什么?就是以团队利益为优先考虑因素,个人利益为次级考虑因素,所以目标管理在东方更容易实施

              这也是西方制造业的竞争力与东亚相比越来越差的一个原因

          • 家园 目标管理已经被过程管理淘汰。目标管理的主要问题是

            下级为完成目标有把握会打埋伏,确定目标需要非常艰难的讨价还价,而且系统的潜能无法充分发挥,资源无法最优配置。ERP,SCM,CRM等等都是典型的过程管理平台。

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