主题：刚刚面试完新人，新感想。 -- 佛之战国
家园 考虑到忠诚性，内敛的、有胆魄开拓意识的人或许更值得关注 谋着私利，时刻准备着财富积累充足之后走人，这样的能人对誰有用？对个体而言，敢闯敢干的能力值得欣赏，但要说是民族崛起的象征，还差了一些，实际上二十世纪八九十年代，改开初级阶段不是已有好多类似文中、并且取得实绩的能人么？到今天又怎样？改革还是要深化，经济需要转型，分配制度要调整，或许这其中有些人已成了阻碍力量。
这样的人是有能力，但也只是为己谋生的能力，任何社会阶段都不缺失，没必要拔高到宏观层面，当然从个人角度还是让人佩服，值得在创业、在就业面试时、在人际交往中学习这样的勇气、自信。花之。
家园 我的第一次面试经历，某老大（如今已经名满天下） 问：会干什么？
答：你需要干什么？
能够干公司运营计划制定和控制。
答：目前不会，但是一个月内一定会。
问：懂融资租赁吗？
答：学过，需要的话，就能够干。
好，就这样吧。
第二天去当财务部总经理和副总经济师，一月后升级为总经济师。几年后我到银行工作，开会欢送，对我的评价是：建立一个运营体系；培训一批运营人员；弄来第一笔运营资金。
我想这说明面试的人得有眼光和魄力，同时知道自己需要什么。
实际上当时我也是胆子巨大，根本不知道自己将要干什么，也不知道自己能够干什么，整个一个愣头青，胆子大。当时的想法是：不是所有人都是天生会干事情的，都是学会的。人家学得会，我也学得会。一咬牙就上去了，一咬牙就渡过难关了。
所以面试人我觉得选积极的愣头青比较有潜力，太老实的发展余地不大。
家园 老大，你的回答也太牛啦。我也佩服某老大的魄力啦。 
家园 某老大能够起来，不是靠的运气，也不是靠背景，真的 靠眼光，胸怀和坚韧不拔。
家园 關於應聘和用人，我個人的建議是只要你能看懂招聘説明 就不要膽怯和緊張。放心大膽的去應聘好了。
把招聘的描述就當作是客戶做求的project，因此服務對象都能理解，我作為個求職者就更沒有問題了。當然resume要寫的好看，成績啥的，業績啥的大大突出奪人眼毬。
這樣的心理去找面試感覺很好，當然考官也有刁難你的,也有回答不上來的，這時反問對方這種問題客戶需要嗎？有必要嗎？很多時候人力面試的一些刁難都是考官本人自己的問題，畢竟沒人在別人太囂張面前高興。還有就是公司文化決定的。比如本帖中面試忙縂的集團明顯喜歡比較主動、激進的人才。但是如小樓飃香兄的集團比較喜歡聽話的鉚釘似的人才。
但是能力就是能力，百折不撓是了不得的能力。真有能力的人，他找的不是飯碗，是團隊。
用人上我的看法和忙縂一樣，我的副手曾經在電梯裏和我爭執的幾乎打起來，最後只不過證明他的方案只會minor correct,但當時他的出發點是擔心我計算不周而犯大錯。這樣的人我事後只會感激。
家园 我老爸当年 本来是做文职的，高中学历，后来去一个国企，那边问他能不能做会计，老爸说，行！然后回去找认识老会计学了一个星期，去上班了。
- 复 我老爸当年
家园 所以有时就是胆大包天就能闯出新天地，人生不干几次没把握 的事情，实在太委屈自己了。当然也不能老干这种事情，那样人家就会说这是狂人。
家园 当年我的老板教训我 35岁前不要结婚生子，去搏。个人问题之后再说。
他本人43岁出道，做出了一番大事业，当然后来下场也不是特别好。
可是35岁之前，各方面的积累都十分有限，想赌把大的都没本钱。
我一位前同事，赌了把大的，成为天字号官司里的小人物。搞了个无期。现在留下孤儿寡母。
人生，真是不能存盘的游戏。
家园 人生就是试错，如果有个有经验的人指导，试错的成功率大一些
家园 应该分时间段的 闯出新天地或者叫实践新事物主要是对成功率和付出代价的把握。成功率高风险小收益小，成功率低，风险大，收益大。
还有就是能承受多大代价的问题。如果能承受无穷多代价，那就可以无止境的试错。例如大跃进就是缺乏逻辑理论不计代价的试错。
人生与社会发展一样本质都是试错的过程。年轻人30或35岁前多试错，得到的经验教训多，能承受失败代价，因为还年轻。过了此段最好选择成功率高的事，除非付出的代价自己不在乎。
体育项目网球与此类似：一发追求得分率，尽量选择高风险的大力刁钻发球，目的把对方一拍打死；到二发就会求稳，以确保发球成功为目的。
一点浅见，欢迎忙总指教。