主题：郭台铭有点悲剧了 -- 山要
- 复 郭台铭有点悲剧了
家园 富士通更悲剧了 明明是富士康（Foxconn）同富士通（Fujitsu）一点关系都没有。
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家园 唱红 这就是资本家的丑恶嘴脸。
- 复 郭台铭有点悲剧了
家园 我现在忽然有了点儿阴谋论的想法。 这次的事件，很有可能TG在背后也是个推手，就算不大力支持，可能也是暗中默许媒体这样报道，如果放在以前的政治环境中，是不大可能的。
现在对台湾的政治路线，已经不是清一色的“怀柔四海”了，好像已经有“硬”的迹象了，从去年就开始了。
估计这次对富士康铺天盖地的讨伐，是想“敲山震虎”，就像老美收拾丰田的手法一样。
家园 政府会灭火的 这事吧，政府肯定会灭火的，其实还是工会不作为。其实媒体的报道还是比较克制的。
家园 别乱Y了，已经开始冷处理了，还“敲山震虎” 百度头条新闻已经拿下了，其他网站开始收紧报道了。
紧急提示：有关富士康事件，网上除新华社对内通稿外，不再报道，凡有专题、新闻集纳的一律撤销。论坛、博客一律得再出现新的相关帖文，12跳前的帖文全部锁定下沉。各网站今晚要完成清理任务，不得留任何死角。对多次违规、不听招呼、落实不力的网站，要予以重罚。
消息是真是假这两天就知道。
这么多人一起跳楼，证明富士康员工出现了严重的心理问题，导致这个心理问题的就是富士康的管理制度。为什么其他血汗工厂没有出现富士康这样的状况？
因为人家没有变态到搞员工错时休息、禁止上下班交流，操作精准到秒，把员工当作“机器人”而不是“社会人”。
http://t.sina.com.cn/lihongwen来自新浪微薄@我是李鸿文 ：刚和一位从富士康卧底归来的友报朋友聊天，其中一个细节让人无语。他结束卧底辞职后，和组长告别，走了十几步，组长一句呵斥“回来”，他下意识地乖乖往回走，走到半路，他才意识到自己已辞职，才意识到自己还有一个记者身份。这就是富士康对人的改变。原文转发(397)|原文评论(148)
他说，这不是正常企业，而是一个“太正常”的企业，在“正常，但科层制、等级制，以及无所不在的保安，还有其他形式的监视，首先剥夺人的尊严和价值，而超时加班，一个宿舍员工错时休息，更使员工心灵隔绝，产生窒息感，无力感，压迫感。这是深度的无可救药的绝望。
他和东家说好是深度潜伏，东家不能主动和他联络，但约定要经常和领导联络。刚开始他能做到一天一次电话，慢慢，就懒得打电话了，再往后来，他竟然忘记了记者身份。在这个工厂里，人是机器，他和工友们都是这个机器中的零件，他的思维方式和工友们完全一样了——东家担心他的安全，命令他回来。
这位朋友的东家，是一份我尊敬的媒体。而这位朋友，体格及精神超健壮，超坚硬，这是他东家挑选他的原因。但回来的他，和我们聊天时，说话不连惯，自始至终都很紧张，感觉完全变成另一个人。
说这个细节的目的，是想提醒政府部门，如果真的关爱富士康员工，就要“设自处地”，全国总工会和地方政府何不派人到富士康潜伏，何不让你们的官员去这家企业打工试试？
通宝推：威武,非真,
本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)家园 富士康把压榨的技术提高到了极致 一般的血汗工厂管理没有这么“规范”
家园 我觉得非闲人对富士康的相关贴子，非常有价值 真实，有深度。比南方系的资料强多了。
家园 后半句很可笑。 非闲人引用的文字中提到的“从富士康卧底归来的友报朋友”就是南方周末的记者。
人南方系至少去卧底了28天获得了一手资料。你们这些动辄反南方系的除了在网上扯淡还做了些什么？
- 复 后半句很可笑。
家园 你可以看看南方周末的公开报道 http://www.infzm.com/content/44878/
编者按：全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，已发生“八连跳”系列自杀。在“六连跳”时，南方周末的实习生刘志毅以打工者身份潜伏进富士康28天，南方周末记者又正面接触大量富士康员工，多次访问富士康高层……
但这篇报道所揭示的，并非是人们想象中的“血汗工厂”的自杀内幕，而是中国部分地方产业工人的真实生存状态。
这报道里表达的意思和微薄里的意思完全不同，其他地方的产业工人并没有像在富士康这里受到了如此彻底的压榨，看了这篇报道后我的想法就是那位小同志28天的辛苦白费了，他现在说不定正在那里郁闷呢。希望他把自己的真实经历和感受写出来。
- 复 后半句很可笑。
家园 反南方系就要反南方系所有东西吗？ 拿来主义我还是懂的。南方系有不对的，我反它？这也有错？是不是搞普世的就不能反？
社会分工不同，是不是我也要去富士康做了一个月，才能声援可怜的工人？
家园 你可别捧杀我。富士康最可怕的地方在对人正常精神状态的摧残 但是很多官方新闻或调查都有意无意地忽略了这一点，而把主要责任都往自杀者身上推。
富士康这边声言，一系列员工跳楼自杀事件跟工作压力和企业管理没有直接关系，而是由部分员工天生的个性、基因以及感情因素导致”。
ZF那边不好做得富士康那么彻底，婉转说“从个体来看，富士康员工大多数是“80后”和“90后”，时代观念不够明确，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。从企业来看，富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起，加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产生叠加效果。从社会层面看，这些员工远离家乡，缺少亲人、朋友的关心，社会服务、关爱、支持、援助也不够，容易产生一些意想不到的事情。”
不要以为ZF的说法看似公道，实际这个说法和富士康说法是一样的，就是认为主要原因在“员工”，富士康的管理不过是催化剂，彻底否认“富士康的管理制度对员工作为人类的正常精神状态的严重伤害和摧残。”
我认为这才是导致不断的跳楼自杀事件的根本原因。
作为一个正常人，能活下来，能活得好好的，必不可少的两个条件，一个是物质，另一个是精神。富士康的管理制度严重伤害和摧残了员工作为人类的正常精神状态，这不是区区所谓的员工福利可以弥补的。由各方面的反馈来看，富士康基层的员工普遍存在着极度压抑甚至绝望的精神状况，这种心理状况导致的自杀很多，跳楼自杀的不过是冰山一角，不过是因为跳楼自杀更为轰动，才引起了社会的关注。
因为是管理制度导致的精神问题出现的跳楼自杀，坦白来说，我觉得从官方途径来说，富士康的问题是无解的。为何无解呢？
首先，是富士康、ZF、媒体刻意淡化或者回避这个问题。
其次是公众，包括员工本身都对这个问题认识不足。
如果只看物质，如何找得到富士康的错？媒体去富士康调查过了，说富士康不算血汗，待遇还不错。既然还不错，为什么其他血汗工厂不出富士康这种问题？公众也疑惑，不想干的话，辞职就是了，何必一定要自杀？
自从中国人推翻三座大山翻身得解放建立新中国精神面貌为之一新后，早就忘记旧社会那种麻木、压抑、形同行尸走肉般的精神状态了，再有精神伤害，印象中那就是文革了。大部分人哪会想到在今天这个社会里，昔日旧社会的民众精神状态会在富士康再度出现了，而后果就是今天我们看到的。
最令人痛心的是：
有些人不说反抗，连主动辞职都不会，而只会跳楼自杀而已，完全丧失了生存的信心。
从这方面来说，富士康的管理制度确实很成功，不是吗？活脱脱一个旧中国，旧军队的现实样板。森严的等级，严格的规章制度，无处不在的监视和斥责，隔绝同事的情谊，剥夺作为人的尊严和自信，把社会人变成机器人，把你推落绝望的深渊之际，还让人觉得“正常”。
作为富士康本身他是不会想改变的，对他来说，目前的管理制度是行之有效的，跳了12个而已，剩下的39.9988万的员工仍然无事。这个自杀率离中国的平均自杀率远着呢！
一旦改变，谁知会不会变成现在本田的处境。
注：各大网站已经把富士康新闻从首页显著的地方撤下，中央调查组去富士康了。目前关注的是本田罢工事件。