淘客熙熙

主题:【原创】生命不可承受之重(上) -- 穿越

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        • 家园 物极必反,不记得我是什么时候开始转变的了

          小时候经常参加一些演讲比赛,棋类比赛之类,成绩上也有追求。这样过了些年月,突然觉得很累。本来我的价值观和思维模式是获得更多的荣誉和财富,现在享受人生却变成了很重要的一环。品茶,弹琴,散步,阅读之类,是再忙也不会落下的。反倒是工作被批评有点拖沓。不过我深深感到,像我这么矫情的人,只有充分吸收生活的滋养,懂得享受生活了,才能毫无顾忌的把当前的工作做好。当然,也有一些天生的行动家,他们是不会面临这种情况的,生下来就是为了做事。

        • 家园 海外高学历的华人对自己要求都高

          经常十年、二十年奋斗后一般也都能达到中产阶级以上的生活水平。不过作为第一代移民要出头,付出的确很大。想要他们享受生活,有时是一种苛求。

          第二代就好多了。

          • 家园 犹太人也有这个向上慢慢爬的过程,都一样。

            他们当时的处境可能更差一些,不少人只是靠一门儿手艺吃饭罢了。辛苦个1、2代,后代开始接受好的教育,才慢慢站住脚。

            • 家园 我其实对犹太人更佩服一点

              考虑到他们历史上的遭遇,以及他们文化的传承,不得不说他们做得非常得好。

              我们中国文化在海外的传承非常之差,香蕉人比比皆是。

              • 家园 老犹绝对是世界旅行家,现在开封还有一大堆犹太后裔。

                香蕉人多,也有客观原因。很多香蕉人,查查祖籍,再查查以前的阶级成分,从统计学上讲,多半就会发现问题了。古代历史上,中国只有行政疆域上的统一。不得不承认,TG在团结全国人民上,还是有其历史功绩的,起码他创建了一个疆域与人民,政权与阶级相对和谐的中华民族的概念。

          • 家园 都是人中龙凤啊

            心气高

            我刚到美国的时候,有位师叔就和我谈过这个问题。说别光觉得工作学习要抓紧,娱乐也要抓紧。其实能让你玩玩的时间也就这么点了。别的不说,等你有了孩子,有了工作,再想去做点什么,真是不由你自己了。

            我觉得他这番启发挺好的

            • 家园 要是我有这么个师叔就好了。不过我不用人开导就经常娱乐了。

              从职业生涯来讲,做研究生时还是可以娱乐的。做博士后和小老板时得抓紧点,等有了tenure,就应该放松放松了。问题是很多人多年养成的习惯,有了tenure照样刻苦,一山望着一山高,没个到头的时候。

      • 家园 【讨论】从职业化的角度说一说李蔷的弱点4

        在高度mean的老板手下生存的要诀是正确看待上级的吹毛求疵。其实吹毛求疵的另一面是对方很高的职业素养。而且吹毛求疵也是帮助你提高的一个压力。我至今还感谢那个mean牛对我写作的吹毛求疵,让我一篇paper写了四五十稿。后来paper写作就成了我和他之间的游戏。他发泄工作中的压力,在我写的不好的地方给出了“见不的人的comments"-说见不的人,是因为评论实在太难看了。有时候连他自己都说“是有点mean"。但是,他指出的的确是写的不好的地方呀!有的老板喜欢摆谱,抓住某人一个错误或者缺点,就爱得得地说个没完,显示自己的知识。你就让他去得意好了。只要不损害你的核心利益,你甚至可以故意造出几个问题来让他摆显。

        其实只要你承受住了老板的吹毛求疵,那么你就走出了和他发展正常友谊或者合作关系的第一步。至少他开始看的起你了,会尊重你了。我以前的老板是本领域里最出名的几个mean牛人。其实让他尊重你,也是自己内力很高的一种标志。他对我的写作不挑剔后,就开始挑剔那些native English speaker的英文写作:嘲笑他们既不懂科技英文的写作,连写母语的犯语法错误。给他们造成了白活了三十几年的心理压力。

        李蔷犯的一个错误就是自己辞职了。其实她只要脸皮厚者,把上级拒绝给假期的事情忘掉-不会去也不是天要掉下来的事情就得了。想想自己的位置,公司里只要有钱就找不到一个replacement? 当年我的老板常常wave着案头的一叠CV,威胁大家这里想上岗的人多了去呢,不好好干,有的是顶替你的。

        我那时被他警告过好几次,因为自己的种种无视他的存在的工作态度,或者犯的让他咆哮不已的错误。每次他都说:“这是一次警告哦。”我对他点点头表示认可-那不还可以有下两次么。在刚开始和他工作的时候,他曾经就我写code的bug说:“一个五块钱,从你工资里扣。”我回答:“那么说,我这个星期还可以写几百个bug,是么?”

        其实他的吹毛求疵对谁都一样的。他的哈弗合作者,就一个project写了两篇paper,而他认为第二片是木必要制造垃圾的,(浪费别人精力来看的paper) 所以就告诉对方自己的想法,把对方好歹也是哈弗牛人搞的快哭起来了,“totally upset"。

        换个角度看问题,你就会发现"picky"在某种程度上是objective,尽管不是很political.

        关键词(Tags): #职场搏易通宝推:脑袋,阿辉1,穿越,

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        • 家园 说到底就是要有实力

          没实力时积聚力量,隐忍图强外加脸皮厚,别往心里去就成了。也别发火,路还长着呢,犯不着置气不是?

        • 家园 据说白人老板一般比华人老板好一点

          试验学科似乎很容易黑幕重重,但是,学术界的规则和公司还是不同,学术界本质上还是看实力说话的,很多大牛把他扔到公司也会很难看,但是公司里就不同了。李蔷自己也是leader了,也不可能还是底层小年轻的心态。学界的mean老板,恐怕和业界也不同。

          • 家园 试验学科似乎很容易黑幕重重

            试验学科对智商要求不太高。那么体力主导的领域可以倒的江湖就多了。干我这行的,对智力要求高,不是很好替换人的。MEAN牛自己替换了好多人,发现这个能做起来的人的比例太低了。

            有个说法,小公司靠做事,大公司靠做人。如果李墙的公司比较大的话,那是她不懂做人,不是很懂事故了。学校里更象小公司。

            关键词(Tags): #职场搏易
        • 家园 其实给人打工真的很有乐趣吗??!!

          在国外给人打工,很多只是为了混身份,而拿到了身份,就可以考虑如何让自己更finacially independent

          1 自己独立开业,不过做生意有风险,特别是小生意

          2 拿出一定的薪水来投资,也就是钱滚钱,比如投资股票市场等。

          当您帐号内的资金足够的时候,您也就不会对于很mean的老板如何畏惧了,高度mean的老板想开了您,您至少还能拿几个月的补偿,加上老板还要找人补上缺位,而且这期间,您还可以走法律途径,比如起诉公司待遇不公的解聘等,总之玩的方法多了,老板的时间总是很紧的,而您要是有活得一身剐,敢把老板拖下马的胆识,估计就是再mean的老板,想解聘您的时候,也要再三考虑了吧,呵呵

        • 家园 假如不是牛人还吹毛求疵怎么办

          你的这个假设是对方真的挑出了你的毛病,助你成长。

          假如对方水平不行,就想等着你出力,他拿好处怎么办。

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