主题：【原创】大学城里的商业阻击战 -- dfindy
家园 老本说得好 其实职务世袭，有点接近中国的前三十年的公有制体制了，古代社会也有永佃权，或曰，封建社会主义……
家园 这个应该说是加拿大游戏规则 有他的道理，但是合理不合理大概不同人有不同看法。
似乎加拿大垃圾工人也是工会+世袭。我认识一个中国移民，做过一个短期的和同志的收垃圾工。此人在华人中身高属于比较高，身体也算好。而且打过很多体力工。但是做这个东东却不能胜任，很快退出。因为要把人家丢到房子外头的旧家具收进车子里实在是没有那个力气。所以，虽然垃圾工是工会和世袭，加上工资福利不少，但是眼红这些职位的并不多。只是因为前几年这些人肆意罢工，才找人讨厌。
你说的矿工的问题，也是这样。因为矿工的工作强度，对健康的损害，加上加拿大靠近大城市的矿大多采空（安省就有不少鬼城），所以矿区越来越远，越来越偏僻，气候也越来越差。附近缺少生活设施和娱乐场所，甚至很难吃到新鲜食品。所以考虑到这些原因，虽然他们工资高，但是也有合理性。
至于为什么不能从中国招募矿工，只是“国际化”的一个特点。就是资本的流动相对容易，但是劳动力的流动难度很大。资本可以从人权高的国家流向低的国家去获得最大垄断利润（一般人权高的国家工资也高，很多西方国家对于最低工资等有硬性规定）。但是人权标准却是以主权国家的单位而不同的。也就是说西方国家企业在把工业外包到中国时候，西方政治家不能要求中国把人权提高到西方的标准。西方民主国家要降低自己的人权标准也基本不可能。同样来说，不发达的国家的劳动力要到发达国家来，也有难度。特别是以低于发达国家的工资标准招募不发达国家的劳工来到发达国家工作，一旦进入到发达国家作为主权国家的境内，受到发达国家本国各种限制也是完全可以预料的。
好像看过一个东东，就是欧洲的申根协定把东欧前社会主义国家包括了进来。虽然东欧的这些国家工资水平低于西欧，但是在人权标准上基本和西欧接轨了，这才使得劳动力的相对自由流动成为可能，是申根协定东扩的前提条件。但是这样也使得东欧国家在制造业竞争力上不如中国和其他很多第三世界国家。
家园 中国人也不能包打天下 有些领域，后来者不是仅靠吃苦耐劳就能打开局面的。
矿工这个案例的特殊地方，在于中国的矿工其实完全能胜任在加拿大的工作。中国国内普遍使用的矿坑安全和降尘技术，可以说是世界级的了。如果中国矿工能进来，加拿大矿工基本就可以全歇了。
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家园 就一个问题：矿工世家为什么不转型？ 嫌矿工职位太低端，可以改行嘛。又不是规定他们只能做这个。
如果是做体力活，当然就是拿体力活的钱。卖白菜的想拿卖白粉的钱，合理吗？你会支持吗？
所谓”对父辈“的补救，有点扯淡了。真要补偿，为什么不直接发钱？让他们接着做这么”危险“的体力活，难道反而成了福利了？
家园 本大能否也说说为何反对在本市开赌场？ 愿闻其详，我是基本持同意态度，反正也不在我家附近。
家园 所谓外包 我们银行就搞过，一塌糊涂，过两年又自己搞。纯属瞎折腾。
家园 这个，感觉你没有摸到点子上 本人不才，就在BAY街上某五大银行IT部门混着。
1〉节流 ？ 现在印度外包公司的合同工，RATE基本和找本地合同工的持平， 比全职的要高不少，当然，大头全进了外包公司。
这样虽然看起来印度包身工的价格要低很多，其实银行没省什么。
这么说吧，如果银行真省钱了，我今天也不可能有闲在这里发贴了
2〉瘦身？ 不才参与的一个项目，这里的程序员3个人月搞定，外包印度， 30人月。 就不说后续的支持了。 另外的组把服务器支持外包印度，结果发现磨洋工更甚，真正碰到问题，皮球又踢了回来
加拿大的五大银行，这几年的利润年年上升（当然，五大银行在这些印度外包公司都有股份，以前的LIABILITY现在转手成了PROFIT)，CEO奖金年年增加，反而大砍员工福利，不由大家愤怒，而RBC更是一贯把全职当作合同工乱解雇，这次终于撞在了枪口上。
外包不是节流瘦身，银行也不会死在不外包上
家园 感觉和目前国内政府机构改革某些方面很像 原来政府的规划都是由政府各部门自己做，尤其是原来计委等机构，由于规划等不是随时有，就有很多“闲人”，平时做的事情不符合其“价值”，于是机构改革改革，精简人员，大量外包专业机构，但是实际上一、并没有节约国家资金，因为现在市场化了，按市场化价格计算，某县城镇发展规划外包清华某团队，3个月，200多万，二、好不好要怎么看，比如该规划符合潮流，思维清晰，有高度，有前瞻性....等等，但是去掉了地方的文化内涵，有些并不是完全符合地方实际，三、中国拿项目，你们都懂的.......