淘客熙熙

主题:我对忙总所说不要浪费时间讨论政治问题的理解 -- 洗心

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        • 家园 体制内需要什么人

          这一个问题我始终不能完全接受忙总的看法。

          就我接触到的体制内基层,很多是军转,家属,儿女。。。

          基本是送死不去,黑锅不背的吏。

          抱怨可以,能力没有。

          • 家园 基层么肯定都是这样的人咯

            哪里的基层都是这样的。否则基层都都是jy了。哪还干啥事啊。整天打架了。

          • 家园 体制内能够真正升上去的人都是能干的人,举例说明:

            李荣融,张平。有背景的人只是找个混饭吃的地方,他们不会有出息的。TG这点本事还是有的,不然中国能够到今天这个地步?

            • 家园 我真不是有意挑事儿啊

              忙兄不是说逆向淘汰,6,7代后就是戈尔巴乔夫白痴吗?

              不过戈同志,我是不会批判他的。他当年还有机会奋身一搏,打他个核大战,等到去见了马克思,理直气壮地述职。不过我等小民,可就没有这二十多年的吃香喝辣了,所以他的叛变革命,实在是幸甚幸甚,真正以天下为己任了。

              所以我觉得,可能就是现在争执双方的角度不同。站在苏联人民的角度,戈尔巴乔夫是白痴;站在苏联以外的世界人民角度,我们愿意早晚三炷香,拜他一拜。

              结果,问题还是回到屁股嘛。

              • 家园 这个我当然不关心苏联戈尔巴乔夫是白痴,我担心的是经过

                收敛级数处理后我们有白痴。那时我等出不了国的可能就不像老兄在外国那么自在了。

                • 家园 我们就事论事嘛

                  如果李荣融等京官督抚都有材具,用人既看私忠也看能力,那么是否可以推论说未来

                  三数十年,无德有才或德才兼备的仍能把持高位?

                  清末言官们论人,曾文正是“有学有术”,李合肥是“不学有术”。如果重臣都是

                  有术之人,那么大位就必须至少是“有大术而兼小德”,否则无法驾驭局面。你要

                  搞个刘禅,同志们不服嘛。

                  迄今为止,从来没有出现过完美的社会制度,今后100年也不会有。所以我们小民不

                  满意,是必然的,美国人民就满意了?但中国形成一种环境,可以把人的才能基本

                  彻底地“压榨”出来,逼迫出来,这是一个巨大优势。

                  我个人的看法,到我孙子辈,中国都未必会出白痴领导。而且您怎么能肯定我不会

                  回国找食呢?

                  我认为香港在经过20余年的煎熬后,它的定位基本已经转换完成了,我们这些人回

                  国的可能性,随时会喷发出来。

                • 家园 赞!
            • 家园 我还是有点儿不同意见的

              关键是说得太绝对了。比如刚被抓起来的张春江原来是我们大连的邮电局副局长,原来和我们家是邻居,我大伯的同事,在副局长任上也没见干过什么,还不是一路绿灯直接到了副部。

              大连市长夏德仁自己2004年的时候,招来了建国以来最大的外资投资项目英特尔,结果下任书记还是中央下派的,还不是等了2009年才当上市委书记。夏不压这么一届,就是省长的重要候选人了。大连的常务副市长有阵子不见了到省里去了,据说险些当上副省长。(需要跑),同样的英特尔的功臣大连某副市长现在平级调动到地级市当书记了,算是重用,我认为这些被压了一届的人因为这些人大部分都是薄的人,几年前薄在中央,在省里说不上话,他们作出再大的成就也是给其他人做嫁衣裳。

              我有个亲戚曾经是大连市组织部的重要干部,辽宁大连目前的重要干部的升迁过手过不少人,他也说了一些话,现在的干部不会经营自己,就是所谓的跑官,站队,上头有人,那就是白费的。

              (5,6年前大连组织部整个大换血,从部长到各个处室,被连根换了,他本人也不跑,也不活动,所以就下来了)

              关于能干的人,还有政绩,凡是体制内的人,在等级权力差不多的情况下,大家操作手法就是那些,都差不多,都是被限制在某个条条框框里面。有的人赶上某个好形式,遇到了好上级,好的同事,好的下级,使得干事的条件具备,就作出点儿成绩来也是应当的。特例像渝州牧这样的使用宣传舆论工具,使用人民战争这样的更上一级操作手法还是不多见的。

              • 家园 就我所见,升级的,关系,能力,站队,贡献缺一不可

                其中第一位是关系,第二位是能力。这二者缺一不可。因为升个饭桶去抢位置,只能给自己丢脸。前宁波书记就是例子。

                • 家园 记得在学校里一个全军干部处长培训班里的

                  一个干部处长跟我语重心长的话,基本上和忙总说的是一样的, 能够往上走,第一是关系,第二是能力,第三,还要再加点运气,三者缺一不可,至今铭记在心.

                  以前还没怎么进入社会的时候,觉得靠关系是个很不上台面的事情,呵呵,那时候还年轻嘛..可现在越来越觉得,我不用人唯亲,难道用人为疏么? 一个领导要做出点事情来,光靠自己这个班长可不够,诸位副班长和骨干才是真正干事的人,熟悉的人,做事理念契合,风格相似,不敢说令行禁止,但至少可以说沟通成本小的多,这样才是一个高效的团队.结果领导往上升,只要有合适的位置,加上心思活络的知道多联系,巩固关系,还有自己的确有能让领导放心的能力,有两把刷子,自然而然的跟着往上走啊. 这就是个自然的优化选择路径.

                • 家园 前宁波书记已然升正部了

                  任所在省的政协主席,呵呵。算是解决待遇。他还年轻,如果下一届其原籍的行政一把手能升副国,也许可以接替呢。

                • 家园 做个比较

                  现在沈阳市委书记曾维(大连团委书记出身)和现在大连市委书记夏德仁年龄相仿。

                  1998年,曾维大连文化局的局长,夏德仁大连副市长

                  2002年,曾维盘锦书记,夏德仁省委常委副省长

                  2008年,曾维沈阳市委书记,夏德仁大连市长

                  2009年,曾维沈阳市委书记,夏德仁市委书记

                  这样看,2008前夏德仁明显被压了5年。不然,夏德仁就是现在辽宁省内干部中省长的唯一竞争者。体制内也不公平的

            • 家园 总之

              张三吃蟹,一袋不如一袋。

              • 总之
                家园 这是我在精英淘汰帖子里说过的:按照明确这种选人用人机制

                如果不根本改变,从第一代的天纵英才,到出现戈尔巴乔夫这样的白痴,用不了6/7代人。武大郎开店模式的选人策略,收敛是很快的。

            • 家园 李荣融

              大概是2001年时出访来俺们这儿,曾陪着跑过几天。接触下来感觉此人不一般,确实有水平。后来见过的李长春、吉炳轩等也不错。

              体制内的确汇集了一批能人。

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