主题：【原创】再谈印度 -- myDday
家园 8万卢比，外包没啥竞争力了啊 我08年在深圳了解到的，中国一个勤奋肯干的外包软工，一个月是8千到1万人刀。按照和美元的汇率来计算（usd:rupee 1:45, usd:rmb 1:6.6），卢比和人刀的汇率是7:1，也就是说，印度软工的工资已经超过中国软工了。
这样下去，印度的外包工业，也会被中国软工给慢慢吃掉的。
家园 哈哈 还以为是美刀呢（人刀，理解成没人那么多刀），看了还学么，工资够高的。
我是特意把这些工资状况写出来的，供大家有个概念。以前我以为印度穷，以为他们的工资不高，等我了解了这些以后，真的也被吓一跳。
我就学么啊，他们工资那么高（是相对他们的整体状况），何来竞争力。也问自己，他们既然那么有钱，为什么走到哪儿都看着破破烂烂的。不过看看他们满大街的车，也合理了。
这么看，他们工程师阶层，算是中产了，到老，有车有房，日子过的还算不错。
家园 看了这篇请教个问题：印度到底有几次休息时间啊 知道他们跟英国人学下午三点有喝茶休息的习惯，但是早上九点？？这休息时间也太长了，他们到底每天工作时间是多久啊
不过和MSL兄弟比起来还是多点吧，毕竟每天5次礼拜呢
家园 这个我也纳闷啊 不过他们过的是在有点爽了，懂不懂就找不到人了，不是休息就是吃饭时间。
以后去他们的私企看看，做个比较再下结论了。
家园 算起来，他们工程师的工资也挺高了， 我所在的也是一个大型国企，才有两三年经验的年轻工程师薪水也就三千多元，折合大米也就是600多公斤（东北好一点的大米将近5元一公斤）。这种工资，还是08年起大幅度涨工资后才能拿到的，对比起来，印度人也忒不知足了。
不过，我们刚进入公司的时候，公司里也有人劝我们离开，说在国企混没有前途，连别的科室的主任也这么对我们说，呵呵呵
家园 你就是那个沈阳黎明厂的么？ 现在国家在这块投资蛮大的；如果好好干，能干出成果来，还是很有成就感的。。。
工资待遇应该在沈阳还是不错的。
不过，人要上进，好学、虚心！
家园 你怎么猜得那么准？ 呵，谢谢你的指教，我确实觉得在里面过得不错，所以才奇怪那些工作多年的老人们为什么要劝我们新人离开。觉得这个大型国企，也并没有网上传的那么差，至少我所见的技术人员们都挺踏实在做事
家园 记得看过你有个帖子提过，但好像不是你这名字 单位的老同志，可能觉得看多了单位的不平事，或者觉得在单位干久了，觉得腻味了。。。
围城效应，当然，老同志也是关心你，觉得你小伙子年轻、有学历，积极肯干，又有礼貌，所以他们就从他们的立场出发，认为你在别的地方可能有更好的发展前途。。。
当然，现在国家形式变了，G2了，国家对军工、发动机之类的肯定要大投入，对企业也要改革等等。。。新技术、新设备也估计会舍得投入，毕竟黎明厂这个老资源不能继续下去，老树新芽。。。
你好好干，正好单位缺少合适肯干的人才，你的发展前途才更好啊。
当然，如果你有别的关系、路子，有更好的机会，也不要错过。。。
就和CF一样，当年也是造了烘干机之类的一大批民品，可是现在出来J20，那荣誉感、使命感、成就感，不是北京的几套房子能带给您的。而这也是耐得住寂寞的中国技术人员才能造就中国的美好明天！
祝福兔年吉祥快乐！
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我看你是新来的，估计囊中羞涩，。。。
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家园 晕啊，再懒散的中国国企也没这样干活的啊 何况是军工企业！
可能是印度国企待遇太低的缘故？待遇低到不能养家糊口，干多干少又没啥差别，那肯定给你磨洋工了。
另一个中国国企人员流动性不会像印度那么大，中国国企讲究个编制，有编制的员工流动性不会那么大。
据说当年日本企业打向世界的时候就有三大法宝，就包括终身雇佣制和年功序列制。