主题：【原创】别总拿待遇低当借口 -- 忘情

上海地铁10号线“9.27”追尾事故发生后，当地媒体作了个深度调查，结论居然是“待遇太低，留不住人才”。

类似的事情听得太多了，笔者对此大不以为然。曾几何时，中国男足嚷嚷着待遇低，没动力，所以成绩不好。这些年国脚们的收入噌噌噌地往上窜，成了中国最富有的运动员群体。让人大跌眼镜的是，收入狂涨的同时，成绩却不升反降。以前还勉强能算亚洲强队，现如今沦落到了连打东南亚三流球队都费老劲的水平。当然，国脚们没脸再喊待遇低没动力了，转而找其他借口：赖天气、赖草皮、赖球迷，逮着啥赖啥，就是打死也不反省自身的原因。与此形成鲜明对比的是女足，月薪仅两千，外出比赛没有包机，待遇与男足不可同日而语。但女足却拿过世界亚军，现如今仍是亚洲一流强队，男足无法望其项背。由此可见，待遇高低并不是水平和成绩的决定性因素。

出了事故，首先应有一个正确的认识态度，就事论事地检讨具体原因，制订整改措施。张嘴就统统归罪于待遇低，以此为借口一推二赖，就这个态度，待遇提得再高，该违章的还继续违章，该出事还得继续出事，和中国男足一个德性。

嫌待遇低的，大可以跳槽。一边喊待遇低，一边却占着坑不走，在岗位上却渎职，这叫尸位素餐。抱怨待遇低，那是需要本钱的。这个本钱就是：甭管待遇再低，心中再有怨气，只要上了岗，就得负责任，在岗一分钟，敬业六十秒。要知道你手里可攥着成百上千号人命，掌握上亿的国家资产。在报怨待遇低之前，请扪心自问，自己在岗时的作为对得起这份薪水吗？对得起自己的良心吗？据笔者平日观察，有事没事喊“待遇低”喊得最凶的，往往并不是那些勤勤恳恳的老黄牛，而是一些吊儿郎当的阿混。

当然，谁也不是生活在真空中，谁都需要养家糊口，不断提高生活品质也是大家追求的目标和工作的动力。但是，仅仅靠撒银子是买不来安全的，关键还得靠严格管理。有关部门在提高职工待遇时，应该区别对待，不搞一刀切。千万别让“会哭的孩子才有奶喝”，遂了那些阿混的意，寒了老黄牛们的心。