主题：【求助】工作当中与领导的相处 -- 天天上班
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家园 遵守规则,韬光养晦 毛泽东当领导以前是怎么做的,中国没有实现崛起以前是怎么做的:遵守规则,韬光养晦.
真如你所说,他的领导职位也做不长久了,你的机会来了,问题是你准备好了吗?不要管人家,我们只能管好自己.
如果他的位置很稳固,那就说明你错了.
一个角度判断他的能力到底如何,你说说他平日总是气定神闲笑眯眯的,还是垂头丧气气急败坏的?
最高层次的领导,好像什么都没做,但是目标却都实现了,所谓大成若偷,导致很多人不服气,说他走了狗屎运,hahahaha.
家园 气急败坏的多，装可爱可怜扮傻的少 如果有上级在场，无论如何是不会在第一时间表态的，无论如何要等上级明确方向/责任以后，立刻开始扎针。
比如上级说，这个事情我们有流程，领导马上跟进说新人培训不足，我们已经反复强调培训了。 比如上级说，这个事情要一事一处理，领导马上说，要有创新能力，跳出盒子思考。
开小会的时候，多半气急败坏，冷嘲热讽的指桑骂槐；装可爱可怜扮傻的少。拍胸脯要我们照办的事情，回头发现根本方向错误，绝对装傻。要么就是装可爱可怜扮傻。
家园 第四类领导,外企里有一些代表. 无背景,有年资.[能力]要打引号,业务上无能力,但善于做的正是你在最后一段写的.生存能力很强.
家园 生存能力的确强，部门最资深员工 部门开创以来，唯一存活员工。其他都是新人。
家园 背景和能力都是次要的，关键是人怎么样 家园 这个回帖很赞啊 要厚道不能欺负人家没背景是农民的儿子啊，hahahaha
家园 与人相处的原则 脾气相投的深交，无法深交的以礼相待，无法相待的避而远之，躲不过的忍。忍不了的走。不想走的，剩下一条路：老毛的斗争哲学。