主题：【讨论】说说新冠期间华人归国的问题 -- 任爱杰

国外新兴的公司不也是玩命干，问问特斯拉的人，因为老马一句话半夜爬起来改图纸的多不？再问问BBA，怕不怕特斯拉？

哪有"每人每句话都要捧着老板的氛围", 那天天还干不干活了，除非老板是超人，要不公司早倒闭了，公共场合，大庭广众的当然要捧着老板，这点面子还是要给的。小范围你光拍马屁，不说实话，你当老板是傻子么。

"老板一句话晚上十点也要工作的工作作风" 你让人活干到10点，钱就得给到10点，要不人直接带客户跳槽了。

现在别说私企，国企离职率也好高的，年轻人不鸟你，都不用你整他，人家自己就走了。不辞职要求转岗就是了，部门离职率高了，领导绩效也受影响，领导也要升值的啊。

在国外不捧着老板是因为没有升迁机会，收入相当固定，没有高额的年终奖，又有工会保护，不会丢饭碗。他要是真招惹了老板，都不用老板出手，你看周围其他人是不是争先恐后地挖坑把他埋了。

随着产业升级，财富转移，中国越来越富，外国的高额利润越来越少，国内的职场生态环境只会越来越宽松，而国外会越来越严苛。

我今天还看到邮件，今天通知终止当前项目，明天就去新项目报道。高三级的领导直接邮件员工，作为员工只需要服从工作安排，没资格讨论项目合不合适，如果明天不去报到，就约谈警告，自己想清楚后果。

很多人留在国外就是图个清闲，等这次疫情过去，公司十分之一人要滚蛋，十分之一人要part time，全公司各种福利取消，连咖啡都要算钱，病假都要掂量掂量的时候，你再问你朋友捧不捧老板。

大家都牛气的很，各种给老板甩脸子，此处不留爷，自有留爷处。

你要是去了一个需要巴结领导的公司，说明这个公司在国内做不过10年，5年就死的差不多了，去那种地方干嘛。

如果说国外的工作环境真有那些地方是胜过国内的，就是这个了。国内的拍马屁风气已经到了如果不拍，不使劲拍，不无耻得拍就没法生存下去的地步了。

这个恶劣的风气不论国企、私企都是一样的。任何合理化的建议都要夹在一堆马屁里才能提出。结果上级被拍的自以为英明神武，下级则拍马屁拍的丧失人格。