主题：【讨论】说说新冠期间华人归国的问题 -- 任爱杰
家园 你的前提是不想往上爬！ 我二十年前在国企干过，那个时候也得小心伺候领导，今天更甚，我回国后在外企混，也一样，平时小心伺候领导才能过得舒服！
混过了国企外企我才知道哪里都一个逑样儿！
你说你不想往上爬，那我服气，我做不到，因为我需要更多的钱，这些钱让我爱的人爱我的人过的更有体面。所以，我屈服。
通宝推：笑熬浆糊未糊,家园 关键是底线在哪里？ 下级书记的老婆给上级书记生孩子，你觉得如何？
家园 符合能量守恒，用在领导处丧失的自尊换取在别处的体面 以及家人的体面
俗气的说，没有买卖就没有杀戮，没有供给就没有需求
所以愿意屈服的人，很没有必要看不上潜规则
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家园 我的原则是要活的舒坦 钱多钱少无所谓，反正我平时粗茶淡饭，物质需求极低，为了升职加薪去违心拍马屁恶心自己，坚决不干。
家园 我觉得一定程度上外企在国企化 我加入现在这公司11年了。通过邮件我感觉到了一些变化。国内分公司的同事在10年前称呼上司是Mr Qiu或者Qiu，就算是国内一把手也这样。这两年几乎清一色的Qiu Zong。在一些同时发给国内外的上司邮件甚至出现这样的奇葩，Dear Mary, John and Qiu Zong。
家园 你的话正好证明了这个现象 本人四十，国企干活的，平时谁的马屁也不拍。尼玛，别说在国企，即便是在体制内，只要没有往上爬的心思，你天天怼领导，领导又能拿你咋样？
你不想往上爬，所以平时谁的马屁也不拍。反过来，如果你想往上爬，想升级涨工资吃香喝辣不就得拍马屁？
当然，还有一个可能你是大领导或x二代，不用拍马屁。
家园 我国企的 首先定义下拍马屁:放下自尊人格谄媚领导。如果这是拍马屁，那我周边见不到几个，而且这种人就算爬上去，谁会听他的，根本做不成事。
我周边更多的是所谓“情商高”的，就是工具人，无论自己有没自己的想法（好多把自己改造成没有想法），只执行领导的想法，领导说的都对，领导布置的去办，领导没说的、没布置的不动。对谁都你好我好大家好，不得罪人，这样的人爬的快。
也有业务水平高，有自己想法的，但不太表露，做事与前者相同，但对底下的事能勇于承担的，自己多做点想把事办成的。这种人自我要求高，有内在精神驱动力，但升职与否和前面的概率差不多，都是熬资历加各类机缘巧合。（当然都是领导知根知底的亲信，那领导更愿意后者去二级单位当一把手，前者留在身边）
还有就是专业技术上很牛的，有些压根不愿意往上爬当领导，就深耕自己一亩三分地，这种老专家有荣誉和收入（正教授级高工研究员账面工资高于处级干部，而且还有各种津贴，专家费等），就是没太多社会资源，但人家也不需要。有些当领导了，只要不是处处和上面领导对着干，把每年布置的具体工作做好，那就没啥问题，升职看机缘巧合（主要是站队，但站队是个综合性的，毕业院校，二级单位出身，老乡等，这些都是中级到高级看的，基层升中级技术干部，主要看手里做的项目）
还有一种，基层佛系的。如果手上活干得好，但是没空出坑或者自己不去争取下，那就是职称涨，工资涨，但没有职务。另一种混日子的就不说了
最后，追求自我真理型的。这种人分两种，一种有自我有想法有真本事，但是出口不分场合不分语气不琢磨词藻，有时候会让领导下不来台。这种人遇到心胸宽大的领导，能发挥自己的作用，但是本身让其当领导是不现实的，因为这种性格团结不了人，没法领导人。遇到心胸狭隘的领导，那就是传统的怀才不遇天纵英才的剧本。这种情况是我批判的，要让人说话，要让人发挥自己的长处。啥时候中国的文化革命到这种人能被包容接纳发挥自己的才智了，那就算一个稍微圆满的阶段了。
另一种就是二杆子型，没想法没本事，但是喜欢显露自我，啥事都反对，爱出风头。这种人主要是现在自己的幼稚中无法脱出，和别人的关系不大。
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家园 我就不信在国外想往上爬不用拍马屁 你看看川大统领身边的几个人就知道，在哪里都一样，领导都一个德行。