主题：【原创】小姑娘的爷爷 -- 宝特勤
家园 印裔社团组织能力的确惊艳 另外我的黑婆罗门兄弟，和小姑娘的婆罗门爸爸，是彻底的现实主义和强烈的理想主义的奇怪混合（我知道我这句话逻辑不通但的确是事实）。不知这和他们的成功有没有关系。
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家园 好像大体上海外中国人的路数 和海外印度人也不太一样
家园 印裔路数 是很有趣。
比如小姑娘的爷爷。他儿子给他考了证，他就“打电话给大通银行、花旗银行（还有几个）。他们都同意给我启动资金。”
另一个我认识的印度人，他爷爷以前是个厂主。上世纪五十年代还是什么时候大气候变化，办不下去了，他就在印度社区里问，人家告诉他珠宝赚钱，并且把他介绍给印度珠宝社区。然后现在那是一个可以的珠宝家族了。
另外教育是不一样。印度人是很讲究学习，但我孩子在华裔和华裔混血社区里无可争议大哥哥形象，到印裔社区就需要费劲对付别人。我们可以说印度人油头滑脑喜欢吹牛但这就是人家为什么当CEO. 如果（不一定）我们想批量生产CEO, 或者当首相总统，师印之长以制印，扬长避短或许是条路。
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家园 印裔混得好既是印度人个人的能力，也要看整个大背景 即：战后欧美社会的种姓化趋势。
现在有一句话：美国是高配版的印度，而印度是发展到极致的美国。就指明了欧美的种姓化趋势，族裔分化，阶层文化。。。印度的种姓制几千年了，现在还没有完全消除呢，印度人在这个体系里生存多少年了，早就游刃有余了，跑到美国这个高配版的种姓社会里，照样如鱼得水。
而华人呢，中国是没有种姓制的，中国人出国来到完全陌生这样的种姓制社会，自然混不出来。我根本就不信中国人在欧美混得不如印度人，真的是个人能力问题。
对了，前几天有新闻讲，马斯克清理了推特工作的印度人，他算个清醒人，看得清楚，也很有行动力，但是根本没用。放心，再过个几年，推特还是印度人的天下。
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家园 印度的高种姓家族延续几千年 这种历史积淀是绝对会产生很多能人异士的
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家园 同勉共戒 非常赞同这句话。
我们想批量生产CEO, 或者当首相总统，师印之长以制印，扬长避短或许是条路。
不才苦思后，又凑了几句：
师众之长不分谁谁，才可以补缺、谋生、处世和求上；弃己之短不管它它，才能够防跌、纠错、避邪和免祸；凡持公正之心以待人接物；以平和之心坦然面对成败；不屈不挠，不止不息者，方为良才，亦成大业。
同勉共戒
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家园 海华就这个水平？ 这让我想起，有人带节奏说为啥印人出一堆CEO，叫中国人反思。有个人评论非常有意思，说是，海华都忙着100美元在商场购物，然后上抖音直播呢。
你这个不知道多大程度能反映海华的觉悟。不客气的说，这就是准备当奴才。批量CEO有啥啊，为啥不是批量老板？
我认为，学习别人没太大意思，即使别人很牛逼。道理也很简单，你的条件和别人不同。需要的是了解别人，这也是了解自己，然后把自己的长处发挥到极致。中国文化的长处就是造反，有本事绝不久居人下。所以，即使在美国那种对华人极尽打压歧视的社会，华人老板也大大超越印度人。
- 复 同勉共戒
家园 补充 聊聊自己的看法：
印度人里确实有不少人是非常优秀的，CEO目前好像很多。但是因为历史和本人的原因，他们的那些不是“仰视”就是”俯视”的习惯，（说白了，还是殖民地心理和习惯在作祟），自然会让其他民族的人感到不舒服（许多的老年白人也讲究平等待人，并不喜欢这样的做派）。这不仅仅是阻碍了印裔自己与不同国家和不同阶层的群体的交流，影响到自己的视野和事业，也妨碍了作为民族整体的发展。
如果客观地看，华裔移民在西方的整体素质、教育程度、职业建树、经济地位等，都还是比其它种族的移民要高不少的。而印度移民作为一个整体，实际上却是低于平均水平的（可以说大多数印裔移民的情况并不太好）。这从媒体的报道，普通人的感受和评价，甚至是异族通婚等方面看，都是很明显的。
作为华裔移民，随着祖国的日益强盛，在西方的前景是应该会越来越好的。只要我们自己坚持自尊、自强、自律和团结合作（不仅仅是在华裔内部，也包括与其他种族），也不要自私自卑和自贱，就会不断上进，获得更多更大的成功。
我初下河时，就写过类似的话：“希望我们的后代，将不会再仰视或者俯视其它的种族，因为我们从自己的历史和体验中，知道这样做既无益于他人，也无益于自己。我们追求平等，是因为人人本应该平等，也会从平等中获福免祸。”
一家之言。
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家园 前辈言之有理 我公司正在招人。我和澳大利亚女孩在复盘我们在上一个公司组建运行团队的得失。其中一条就是印度团队超乎寻常，甚至无原则的服从。就是前辈说的仰视。
我隐约还觉得他们的仰视很细微地区分为对权力的仰视和对智慧的仰视（或者说得那个点对刹帝利的仰视和对婆罗门的仰视）。说来话长按下不表。
同时，印度小姑娘的父母给她雇了一个华人保姆。那位保姆祖先是在建国前离开大陆，所以保姆非常传统。把雇主家当自己家。但是印度小姑娘父母似乎不能真正理解这种情怀，有一种我给你钱你给我干活的态度。大概这是俯视。
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家园 建立什么样的“共识”，才能坚持进步 谢谢。其实，我们在讨论的，就是如何建立这样的“共识”和坚持进步。
无原则地服从，并不是最佳“战斗力”的表现，因为职场毕竟不是军队，而是个“团队”，既需要令行禁止，也需要“平等”，更需要发扬每一个成员的“主人公”精神。这样的队伍，才能在竞争激烈的环境里立足和发展。
在任何一个“班子”和部门里，都不应该是“清一色”和“同口味”。因为“水清则无鱼”；也因为既使原来都是“香饽饽”，慢慢地就会变成“臭气相投”。这就是为什么要“流水不腐”，“红花绿叶”，“强弱相辅”，“老少搭配”……。
如果细读“矛盾论”和“实践论”，就可以发现这应该是我们追求的“共识”和力行。
人既然有各种各样的“差别”的，自然就会造成各种各样的“层次”的存在。但是，人人生来平等（光着身子来），离去也平等（什么也带不走），也是客观的存在啊。如果我们每个人都完全地不相信“平等”，而且在自己内心中也完全地抛弃了对“平等”的追求，那么“人类”世界的结局会是什么呢？
怕又啰嗦了，就此打住。
一家之言。
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