主题：请教河里各位方家,这如何是好啊? -- 大嘴的哥哥

辞退他倒是没什么问题，不过既然辞退了他，就更不可能要他赔偿了——这两个之间没什么必然联系。（我的意思是说它的态度不好并不能成为他有责任赔偿的理由）。不过当然了，如果他一点情面不讲的话，那就依法办事了。其实如果他告你们，即便赢了官司，也未必不会失去其他。上法庭依然是最后的手段，情与理依然是需要先考虑的。

所以你们也可以考虑，如果他真的起诉你们公司的话，在调解的时候谈好就好了。

不过我觉得你们打赢官司的可能性也不大．还是尽量完善公司自己的制度，避免出现类似情况吧

如果他有证据的话，你只能起诉抢匪。

员工似乎并没有承担责任的义务。虽然办理了借用手续，但是借用的目的是为了公司工作（这一点很容易证明），这样他就可以不负责任了。

至于只能起诉抢匪的原因，员工只要证明自己在这件事上不存在过错，就不用负责。事实上就是只能起诉抢匪，如果能够证明员工有过错，才可以让他负连带责任。

另外还有一个问题，关于你们公司辞退他，你们必须拿出必要有说服力的证据证明它不适合这个工作，否则他起诉你们，你们有可能败诉。当然，只要你们按照法律及合同规定付了补偿金，也可能他会被驳回，不过还要考虑社会影响，公司形象的问题。至于你们扣除的3000元电脑钱...恐怕找不到什么有力的依据的话，是不能扣的。（我刚才说了，一定要能证明员工有过错才行）。因为员工很容易证明，他把电脑带出公司是因为工作。不管被抢的时候，被抢的当天他是否正在用这台电脑工作，因为他带电脑回老家是为了工作，而且从1.25.~2.8.期间他不可能交还电脑，这样在这期间，都可以算作他在用电脑工作期间。（还是那句话，除非你有证据证明被抢的当天他有过错才导致被抢，而且这与你的公司工作完全没有关系，完全是他的私人行为(这几乎不可能)）。