主题：【原创】旁证萨苏的关于1992年中国科学院一个研究员的工资100 -- 燕庐敕

也都是特定历史时期的产物.

十几年前,有些公司挖驻场代表,基本参考就是一千美刀,您想那是什么待遇!现在,基本参考一万RMB,不一定能挖到合适的人,为什么?人家好的公司好的主管工程师,已经能拿到接近这个数,还是国营的,没必要出来讨这份辛苦.

时代不同鸟,里外都一样.

当时的周院长，乘着南巡的春风，大搞改革。之前的科学院工资应该是和所有事业单位一样的。改革后课题组要上交工资，水电费，房屋费。没有课题的人只好搞横向课题弄钱。别说这样还催生出一批公司来，这也许就是“一院二制”所达到的目的吧。几年后，搞起公司来的人都基本上先富起来了。没纵向课题没横向收入的人都调走了，有课题的人抗着，反而是收入变化不大的群体。行政管理人员是旱涝保收，不用交工资房屋和水电费用。当然如果科研人员上交结余经费到所里，可以拿到40%的提成。这样多的人每年可以拿到5万以上（93年的时候呀）。没课题，没经费的人连办公室都没有，工资发基本工资的60%。不过总体来说从92年到97年是科学院工资变化比较大的一段时间，这应该不是周光召的功劳，全国都一样吧。这段时间科学院人员流失比较严重。

到了98年，陆院长上台，搞了个“知识创新工程”，进入创新的人，工资立马翻几倍；进不了的人，工资原样。搞了大约4,5年，120多个所合并成了80多。还是行政人员占便宜，大部分行政人员照样进创新，工资收入高于进入创新的一线科研人员，活干不了可以聘请没进入创新的人来干。其他没进入创新的科研人员的只好自谋出路。进入创新的科研人员还要每年考核，末位淘汰，降入下一级。全院同类型的所也搞评比，末位的减少拨款。好像04年以后又不考核不搞淘汰了。总之，不管怎么搞，被折腾的都是真正搞科研的一线人员啊。

一是尽量努力让自己和家人亲戚朋友不要滑向底层弱势群体，二是造造舆论让社会听到底层的呼声。

哪有那么多人有本事每年都能拿出一大把高水准论文。

基础研究更是惨。理论物理中国本来就缺人，还让自己的体制给逼得跳楼了一个。爱因斯坦来了也得跳……

将都还是知识分子型的干部。

当时TG对知识分子都麻麻的啦。真正下狠手的，还是太祖。太祖本身是个大知识分子，俺自以为历史知识丰富，但读毛选四卷至少有30%的典故还得靠注解。太祖有这学力当年却在北大走了后门才谋了个天天夹报纸的的差事，当年肯定有“等俺有了权，搞两个二奶去管大学，一个管北大，一个管清华！”的伟大理想：）

其实咱俩几乎同岁。

不过这句过分了：

不是酸腐，就是走狗文人。有见解、有个性的全被过去的打倒、现在的跳楼了。

副研没房子，倒是后勤一个初中生，一结婚，老公还是北京的，就有两室一厅了。国家的拨款全是二线人员拿，一线的反过来要交管理费人头费－－问题是，也没见怎么管理呀？

其实，大学里还不是一样？北大七千教职工，教工只有两千多。

这个公司今天不起眼了，当年可是四川第一个公开招聘的外企，结果招上来的人啊，嘿，那素质国内国外只有五体投地的份儿，根本不用培训，打到哪儿哪儿平，那可真是给中国工程师争气 -- 没法不厉害，您想啊，四川人能干聪明，四川人能吃苦，可那时候收入低阿，葛兰素招聘的时候月工资一千五，顶普通工作多少倍？这个是九零年的数字阿！

那招上来的根本不是人 -- 都是孙猴子那个水平的。

地点好像在重庆。

后来GE International Operation在西南建分公司，干脆不招聘了，直接跟葛兰素的人谈，工资加一倍，只挖了一个，川人仗义，过来的这位一看地方不错，呼朋唤友，整个葛兰素一个没剩全都给搬过来了。

那时候GEIO西南区真强阿，什么单子都能下来，全国都看西南。那几个挖来的尖子，我记得吴晓丹后来到了广州，负责整个华南区，蒋昌玲到了北京负责全国技术总部，李西陵负责西南区，就是西北区没用他们的人，西北区端了杨森的老窝，跟葛兰素的一样横。

现在回想起来那几位老大，还是不免神采飞扬，那才叫真正中国工程师的代表呢。

如果不是辉瑞出了个怪招，格兰素史克一直是世界三强之一。