主题：【讨论】生存在IBM和MS的比较 -- 春申君

愿闻其详。上面传递来的压力，不难想象。

不过，下面的受气指什么？难道是下面的人指挥不动，必须很大程度上的亲力亲为？

从我朋友的亲身体验来说，很简单，种族歧视。

他的上级是白人，他的下级也大多是白人。

关键的问题，他是空降进去的。人家在地盘上经营多年，根本就不在乎他的三板斧。

上级有压力，下级的白人他也指挥不动。他手下的非白人倒是也听话。但问题人家也不想得罪白人。所以对他的命令也是打折扣。他技术上本事很大，很多事指挥不动下属那就亲力亲为吧，也好在技术上镇住那帮人。可是人家根本不尿他这壶。他技术做得好，人家正好减轻自己的负担。

最有意思的是我朋友有次开会讨论技术问题。一帮白人手下全都坚持错误意见，还告诉他“这里开会的人99%反对你的意见，说明你是错误的。”气得他立马拍桌子说“这又不是搞民主选总统。技术上错误的东西你再多100万人支持也没用。”

他到年终总结给别人写评语，开头还想治一下几个刺头，结果人家立马一状告上去了。上级表面上各打五十大板了事，其实就是拉偏架。盖如果你的处罚不能推行，虽然看上去是五十大板，其实就是被架空了。

所以，去 IBM 这类公司，你得看去什么部门。如果是白人多的地方当 FLM，还是小心为妙。有时候还可能被第一个弄出来当替罪羊的。

在他们的产品项目组里（中国），白人倒是不多，主要是那些从老美回来的（并且已经在MS老美混过几年甚至十多年的老有条），各个貌合神离，无利不起早，“只”想着自己怎么多老一票是一票，找新手做替罪羊相当正常。老有条们一般美语相当不错，但是技术和为人却是相当烂。

其余的国内找的小兄弟们看着高薪和以后transfer到美国总部的希望，过一天是一天。