主题：朝三暮四的猴子是谁的师傅？ -- 抱朴仙人

不满您说，我第一次听说肯德基就是从那本书

鲜花已经成功送出。

此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】

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恭喜：你意外获得【通宝】一枚

谢谢：作者意外获得【通宝】一枚

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您也不是

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然后十一月底被裁员。。。

上天庭走绿色通道好了

反了。

某新成立高科技传媒公司（前景论证良好）计划与三年后融资上市并出台类似如下规则：

A，普通工资标准，配备高期权份额。

B，高工资标准，配低期权份额。

作为中层管理人员，应该做出什么样的选择呢？

烦请仙人及各路前辈高人指路哪～必献花报之！

原始股的回报是惊人的，以我们公司为例，至今（包括98年上市后)在80倍左右.不过我进入晚，没摊上原始股.

要合理选择的话，需要问自己两个问题：

1、您是技术人才还是管理人才？

2、公司在多大程度上离不开您？

假定您是技术人才，公司业务大拿，建议您选择高工资低期权薪酬，毕竟您的收入主要来自死工资，多拿一点是一点，而且公司真正上市的时候，战略投资者和未来股东都会要求业务团队稳定，您没有期权大家都不安心，大可以在那时候提出期权要求，不必急着在看不清形势的时候拿期权。

如果您是管理人员，未来的公司高管，那您业务不咋地，忠诚就很重要了，必须跟老板捆在一起，应该选择低薪水高期权，作为一个政治态度。低薪水虽然吃亏，但是一个受信任有实权的高管收入来源丰富多彩，那点死工资其实不算啥。

拿饭店做例子，如果您是大厨，可替代性差，技术含量高，自然是高薪聘请，但永远不进核心，拿的是死钱；没什么专业但很可靠的人，可以去做采购，收入就丰富多彩，也参与许多机密。

如果两种人您都不是，那最好党叫干啥就干啥，领导怎么选，你就怎么服从，随大流做个乖宝宝算了。

仙人在河里面好久不见，现在一露面感觉文风与以前很不相同。

不知道您是不是以前写《我们行星的金羊毛》的那位抱朴仙人？

如有冒犯，请多多原谅。

文风有什么不合适的变化吗？呵呵