主题：【讨论】在公司里，踏实肯干的人到底有没有前途 -- 小匪盗

先花谢～～

他是在一家小日企，工资据说还行（当然本来也高不到哪里去），就是觉得文化上很别扭。最后决定走的时候，大头立刻承诺要给提拔。他当时觉得是个吃不到的胡萝卜，就跑路了。呵呵，当然后来后悔过，觉得自己判断失误了这个哥们就是个坚定的跳槽派。。。

本科毕业生，只要拿到毕业证书的，一律6000。。。都说应届生心态不正常，给这样搞过，能正常的了吗

传统上的计划经济是不需要的，因为规划是有国家安排好了的，个人当螺丝钉就行。

改革开放以后，中国一直处于转型过程中，社会变迁相当激烈，对于个人如何进行人生规划，教育者掌握的信息也相当欠缺。如果说转型不成功，进入到一个畸形的社会中，那么人生价值的实现途径和正常社会的差别就会很大了

教育没能补上这个改革的时候，那就只好靠自己咯。。。

曾经有本书，名字叫《读大学，究竟读什么》，写的还是不错的。

这波早过去啦！下一波啥时候来呢？

在国企这种情况应该更明显

我公司非常注重忠诚度的

踏实肯干的和肯干不踏实的，基本上前者会得到奖励

这有两种可能，一是给很多人做了示范，大家都变得踏实肯干，这就变成正反馈了

二是肯干不踏实的因此会走了，进一步又引起人心浮动，这就是负反馈了。

所幸我们公司目前为止是正反馈，呵呵

哦，写了一会儿试了下ctrl+z，看来果然西西河IE输入框现在也是可以恢复的。俺昨天暴怒中被啐屏幕、砸电脑、摔键盘、扔鼠标、打老婆、心疼钱等等无数同时涌现的念头撕扯得暂时失去了我们作为西西河人最为推崇理应实实坚守的理性、理智、理想、理论、理由、理念等等。

但是！测试的直接后果是：俺已经输入的文字都被俺多次ctrl+z掉了！而且shift+ctrl+z好像不能恢复！

职位就一个，底下人都肯干，怎么解决呢

另外还有就是资历，只要标准公开统一，那么其实不会出什么问题，真正有问题引起大家不满，都是因为暗箱操作。

其实我们公司，也不过是从普通员工升到基层岗位这个阶段，至少在我这边的环境里面，比较透明吧。

再往上的话，中层开始，各种事情也会出现了。

读大学的时候曾经和一个教授讨论过这个问题。

我当时的疑问是大学教授那么多课程，但多数偏于理论，实际工作中还要重新学习和总结。既然如此，那为什么不学学德国多搞一点技校呢，搞那么多大学干啥。

当时听到的解答是说俺们培养的是学生的思维能力，只要你们掌握了正确地思维方法，那干啥都行。。。。

言下之意就是说德国培养的是技工，俺们培养的是高工

能提示下不？将来有机会瞧瞧有没有机会钻进去