主题:这几天集中学习忙总的文章,突然有了一个问题 -- 庄汀
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而留下来的会做事的人,也可能目的是假公济私或者损公肥私。
私有企业大到一定程度, 一般都是公众持股, 企业领导人向董事会负责,受董事会监督,做的好ceo退休了以后也在董事会里担当重要角色。 董事会有明确的权利更替机制。 保证企业战略,政策的方针顺延和应变。 国企领导人的更替,按俺的理解目前还是靠行政命令。 相比之下非常不确定,从公众角度看,也不好预期。 随意性大。人走茶凉的情况多。 有可能会从上到下导致不够敬业的企业文化。
除此之外, 大企业的通病, 人浮于事, 派别斗争, 国企私企都一样。 人才的培养和利用的问题是主要是管理的问题, 管理是通用理论, 并无国企,私企之分