主题:我的工业项目管理 -- 闲挂
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复 我的工业项目管理
恭喜:你意外获得【通宝】一枚
鲜花已经成功送出,可通过工具取消
提示:此次送花为此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】。
挺惭愧的,连离北京挺近的五台山和平遥县城都没去过。
俺是山东人,所以感谢你说俺家乡好。
然后,想到了山西的地名也不少,哈哈。但是俺还没有去过山西,嘿嘿
屯材料赚到钱了么?
送花 关闭
送花成功,可取消。有效送花赞扬。感谢:作者获得通宝一枚。
参数变化,作者,声望:1;铢钱:16。你,乐善:1;铢钱:-1。本帖花:1
复 太对了
还有怎么知道别人的底线?
愚钝,望明示!
最好在有个例子,呵呵
做个小归纳:跨国公司的人力资源配置特点是,平均教育水准较高;企业文化是建构在契约的结构上的。国内的大多数企业单位(包括央企、地方国企,民营企业)都是平均教育水平较低,企业文化建构在广义宗族(或曰:圈子、关系)上。
有个感叹,忙总您的起点高,您的经管文章,其实最适合(我指的是背景和思维模式的契合程度,不是一种强调出身的论调)的读者,就是985院校或中科院系统的毕业生,和他们的直接上司下属。
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时有发现。特别是最后总结的三点,就是逐渐赢得人心的良法,值得收藏。
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