主题：【讨论】民工荒真相猜想：中国特色的滞胀已经来了吗？ -- wqnsihs

作为一族据说只在贵州承认，好像和缅甸的果敢一样，也就汉族的一个小分支麽，如果根据移民年代区隔，估计文化风俗比客家人还更接近汉民主体。

不知当地政府怎么考虑的，莫非就为了根据民族政策多拿些国家补助？

要都这样，那不是山西“大槐树”和湖广填四川的那些汉族移民也都可自立一族成为少民了？

也许以后有工作了，工作了十几年之后，真的会去做自己曾经真正感兴趣的东西……

而非考古，不过的确考古也是证据之一，最后还是归结到环境决定一切上头了。就我个人而言我反对环境决定论，不过也没有什么确凿的证据，不知道您有什么看法。

我大小生长在城市里，还真没有见过您说的这些。不知道您说的那些和一般电视里看到的一样不一样。以前在保利剧院看看过少数民族的演出。灯光布景还不错，那些演员都是正经的少数民族，但是效果耳耳，我和跟我去的许多人感觉效果还不如去歌星的演唱会。

现在把他们申请世界文化遗产是否真的对他们有保护作用。除了猎奇以外，这些少数民族文化对我们有什么意义吗？

是否可以通过现代化的技术来保存他们，比如通过视频文件来记录这些文化。

装修，家具行业不应该同等程度的繁荣吧，至少家具行业不应该。对于炒楼者来说，如果不是自己住而只是准备倒手出售或者出租，毛坯或者简装就够了，家具就更没有理由添置太多了。

我觉得装修行业的景气反而说明购房者多数是自住房，或者有一个非常大数量的自住房支撑起了装修业的景气。

不是很懂房地产，忘赐教。

传统上中国人的管理理念是管理人员才是企业的根本，可这是一个错误的概念，对于一个企业来说，技术工人的积累才是重中之重。最好的管理不过能把一个企业的潜力全部发挥出来，可一个没有技术工人积累的企业是一个没有潜力的企业。要想有技术工人的积累，那就要把工人的待遇提起来才有可能。否则，用最少的钱雇人，所有有潜力的人都会跑掉，结果一个企业就变成了收容所和培训站。这是很多企业的悲剧，只能在低层次上维持，没有发展的潜力。同时，这种错误概念也使技术工人做为发展的中坚力量被忽视。不把这个错误概念纠正，什么政策都没用。要从省钱挣钱上变到花钱挣钱上可不是一个容易的过程。

我觉得国家可以(也许正在做)通过扩招来解决这个问题。先是打着照顾少数民族的旗号提升这些民族大学的硬件和软件并划入211等工程，这样就会使得这些民族大学的声誉提升，这样导致许多汉族子弟被吸引到这些学校，最终导致这些民族大学名存实亡。

这种方法有点像北京当年解决重点中学的问题。

(当年北京的中学分为重点和普通中学两个等级(当然重点还分区重点和市和)。所有的学生都想上重点中学，普通中学谁都不想去。虽然通过取消小学升初中的考试，计算机排号进中学，但是社会效果很差。后来引进企业界的兼并重组的方式--让重点中学兼并普通中学，来使得教学资源完成合理分配。)

有时候医生开的药便宜了，病人还不高兴……

看中医的经常有这个疑惑……

“医者父母心”，现在难啊……

最早能大规模参与到对外经贸交流的人群.在当时普遍工资低的情况下,他们的"GLOBAL PAY"显著的高于平常人.况且当时能坐飞机的非富即贵.也算是高端服务人.也可以理解为他们的待遇赶超了时代,穿越了一把.

现在嘛,飞机的普通了,大家工资也都上来了,她们也就泯然众人了吧.

现在能做私人高端客户的还是会牛B的.金字塔顶端永远只有那么一小撮人

我以前就被烫到过。投机不花大把的时间和精力在上面绝对是输多赢少，保不齐还把身家都搭了进去。小散户在市场里的生存空间没有多少，但偏偏数量还是最多最有群众基础的。