主题：【原创】奴隶是这样炼成的 -- 淮夷
很好奇。据说很多人都有极其痛苦的一段过渡期。
后来呢？
大问题。
很喜剧。
很多改革的理论依据是自私的人性，只有给自己干才会好好干，只有产权归自己才会努力干，这成了包产到户的理论依据，成了瓜分国有资产化公为私的理论依据。
另一方面，把小岗精神称为思想解放，而把以前的提倡集体主义精神（实际上就是团队精神）提倡奉献说成是“愚民教育”。
毛主席号召要斗私批修，他们就认为毛泽东不懂人性，否定人的自私性。于是他们就鼓励自私。我就很纳闷，究竟是谁不懂人性啊？人性天生就偏向自私，动物也如此，不用鼓励还有过头的可能呢，怎么还要鼓励自私呢？文明人对于自己身上的动物性一般都是加以约束的才对啊。
他们把一些管理问题上升到产权问题，认为只有解决了产权问题才能解决管理问题，恰恰故意忽视现代企业制度是管理权和所有权的分离。
他们大肆宣扬这一套逻辑，按照这种逻辑推理下去，企业职工完全有敬业的正当理由，产权不是属于自己的嘛，是为老板干活嘛，人是自私的嘛，偷点懒，耍点滑，揩点油，有什么不可以？产权是你老板的了，你是盯得紧了，可是你盯再紧，也挡不住被得到鼓励推崇的人们内心强大的自私逻辑啊。结果，就是搬起石头砸了自己的脚。
然后，就希望外来的和尚好念经，换了一套名词，希望能洗脑成功:敬业，团队，blabla。。。。。
就好像，这年头，一帮家长和老师，居然膜拜起晚清腐儒写的小学生守则《弟子规》来，以为这可以挽救社会道德溃败。
老的领头猪死了，然后就开始变修了，和“人类”合作来剥削本国下等猪，最后是这帮上流猪居然像人一样站了起来。
整个就是一预言。
倒是很契合毛主席的“走资派就在党内“的论断，说明了毛主席发动文革的合理性。文革本来就是要探索一条道路来避免动物庄园那样的结局。毛主席本人应该也看到了这种可能的结局，从他的言论看，他对他身后的中国的动物庄园结局是有预见的，所以他要”演习“，要”教育人民“，当动物庄园出现人立猪时，被奴役的猪们应该怎么办？”造反有理“。
真是很滑稽的场面。
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一些人不愿意走，就忽悠其他人站起来，为自己抬轿子。
但站起来走是违反人类本性的未来趋势，坐轿子最终被摔的粉碎
那就是《谁动了我的奶酪？》
就是告诉奴隶们，不尤人不怨天，你就是块砖；老板需要你，你就来上班；老板不要你，你就快滚蛋；自力更生，艰苦奋斗，要把那命运搞翻。
我也算是当过几天老总,或者说代理老总,朋友让我帮他管几天公司,接手一看,待遇低,设备落后,人员流失率高,整体士气低下
我到了之后,宣布了以下几件事情:
第一,严格执行排班制度,到了谁的班,谁就必须来上班,上班期间必须一丝不苟,不过到了下班,我不要求更不准加班,必须都给我回家休息,当然要是想留在公司玩,可以,不仅可以,我还提供条件让你玩,唯一的要求就是到一定时间必须回家以保证休息.
第二,强化纪律,规定的例会等事情必须到时全部到场,而且不得迟到,如有迟到,第一次罚100,第二次直接滚蛋.有两个人以为我是开玩笑,但很快所有人都知道我确实不是在开玩笑. 同时我一直在强调,我不想罚任何人, 因为罚款会影响你们的积极性,反过来你们的积极性不高也会影响公司的工作效率和收益, 这个观点获得了他们的认同
第三,公开宣布一个原则:所有我要求员工必须做到的事情,如果我自己做不到的,员工们可以拒绝执行.
第四,我向朋友申请了一笔不算多的浮动工资,作为对当月态度积极,好评员工的奖励.
以上条例实施下来一个多月后,人员面貌基本焕然一新,甚至到了过年期间,传统上外地员工都要回家的,也在我的劝说下留下来加班
我个人对老板对员工的态度是:
你必须让员工服你,这个服不是单靠惩罚来实现,得有自己的带头,这样大家才不会认为你跟他们是对立的(虽然在事实上老板跟员工确实是对立的);你必须尊重员工的人格,承认他们在非工作时间是跟你一样的人,这样你才有资格在他们工作的时候要求他们,员工就不会把你在工作时间内对他们的批评当成是故意找事;最后,虽然口头忽悠很重要,但实实在在的物质奖励还是必须的,不要让员工觉得自己在公司里只有被罚,没有被奖励的份,一旦员工有这种看法,那么工作效率是很难提供的, 而无论是频繁换人还是员工士气不高, 最终吃亏的都是老板自己
只好花之了
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