主题：富士康再加薪，深圳员工底薪由900元涨至2000元 -- 陈经
底薪高了后，工人肯定选择少加班，这样资本家必须升级工艺和设备了。
以前深圳工程师的薪水就是华为提起来的。
华为招聘1万工程师，薪水6000，害的别的公司当年再也招不到工程师，只有提薪水了。
如果这个消息是真的，富士康在中国工业发展史上应该有像福特5美元1小时工资的地位了。
所以这次加工资，真的就是把一部分利润从苹果、惠普等美、日公司转移到中国大陆工人手里了。
按我的判断就是转折点。一方面2010年很可能成为中国最基层劳工工资增长率超过GDP增长率的开端之年。另一方面，拉动了内外的分配格局，一小部分美、日的GNP转移为中国的GNP。
另讯，政府马上要调整一些产品的退税，也会缩减对西方的补贴。
那么很可能，仅仅这两块（劳工工资增加和出口退税削减），一年能多给中国算入几千甚至上万亿的GNP.
喊转型好多年了，但成效不大。光喊是不行的，还得逼，把低工资这个暖烘烘的被窝给他掀了，逼着他走高附加值的道路。
要掀被窝，方法也是大有讲究。ZF发文要求企业搞“最低工资”，企业不乐意不说，洋人还要骂你：“在经济危机的大背景下，这一不适当的做法将严重损害中国的投资环境，以及在华外资企业的权益……”
所以，让工人自下而上的对企业家施压，不失为一个理想的解决方法。
阵痛当然有，阵痛之后还会是天朗气清。
只是，对于因为罢工而被辞退的工人积极分子，对那些为了其他工人和这个国家的利益，丢掉了自己饭碗的朋友们，我们能做些什么？
按：我非常敬重YST，这是他最新评论。YST揭开富士康这类型的公司画皮，给我们展示榨取中国工人血汗维持所谓“中美国”到底怎样荒谬。YST大声疾呼：如果大陆政府不对此立刻订出平均财富的政策与迅速展开行动落实这个政策的话，中南海的高级领导们还配称为是共产党员吗？
我是翻墙看的，分享给政委和其他国内的河友，请版主手下留情，没有办法用文摘+链接方式分享。原文为繁体，已经转换成简体，这仅是上和中，根据预报下是说台湾的责任。
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YST 最近很少贴文，但是并没有閒着，除了忙现实世界的生活，正在写一个有关军事问题的长篇。但是看到富士康引发的社会问题感觉到不能不放下手中的工作对此表达一些意见，因为富士康引发的社会问题已经上升到了政治层面。
由于篇幅的关係，这篇文章将分上下两篇贴出，上篇谈事由与分析，下篇谈责任与解决。
（一）富士康爆炸性的故事
富士康缺乏人性的“血汗工厂”四年前英国的【星期日邮报】和大陆的【第一财经日报】就有报导，但是没有得到广泛的重视。当然，一部分原因是郭台铭的高压手段运用成功。郭台铭放过英国报纸（说告又不告），也放过大陆的报纸，却对写文章的两名大陆记者提出名誉诉讼和三千万人民币的天价赔偿金。三千万人民币的赔偿金额创下中国大陆的纪录，两名记者的个人资产已经遭到扣押。
但是纸是包不住火的，富士康的工厂管理有严重的社会问题，这是一个定时炸弹，而这个炸弹在今年五月终于爆发了。大陆【南方週末】的实习生刘志毅以打工者的身分进入神祕的“郭台铭的紫禁城”，在富士康的工厂潜伏了28天，然后写出了下面这篇非常生动的血泪报导：
富士康“八连跳”自杀之谜（2010/05/13）
，文章一开始就出现下面这张令人心酸的照片：
图01：富士康生产流水线上的工人们
美国人说：「一张照片抵一千个字」。是的，这张照片深深地感动我，那名女工疲惫、无神又无助的眼神令我久久不能忘怀。这张照片随着这篇文章传播到全世界。然后是第九跳、第十跳、第十一跳，舆论沸腾，郭台铭坐不住了，亲自前往深圳灭火。
（二）「富士康」是血汗工厂吗？
YST 论述问题喜欢单刀直入说出重点，然后提出分析和解决办法，这样就不会有任何模煳的空间。
首先我们要问的核心问题是：「富士康」是血汗工厂吗？
YST 的回答：是的，而且毫无疑问。
郭台铭飞到深圳灭火，最重要的工作就是向全世界说明：「富士康」不是血汗工厂。
但是「富士康」是不是血汗工厂不是郭台铭说了算。郭台铭是从他的利益的立场上说话，如果从社会的角度来看就完全不是这麽回事。台湾人，尤其是政治人物，把郭台铭看得很高，其实是有问题的。
YST 套一句美国人的谚语：
If you are poor, it's alright.
If you are very poor, it's government's fault.
If you are rich, it's alright.
If you are very rich, you crook it.
意思是：
如果你穷，这说得通。
如果你非常穷，这是政府的错。
如果你富有，这说得通。
如果你非常富有，你一定做了见不得人的勾当。
这个谚语带有很重的社会主义色彩，YST 个人很认同。请不要误会，它不是来自社会主义的国家，更不是来自共产主义的国家，而是来自最资本主义的美国。我们不得不承认这个世界在改变。
懂了吧？
傻瓜才相信这个台湾最富有的人是乾淨的。
YST 从来不相信郭台铭在深圳记者会的解说，也不相信「富士康」工厂内机器与工人的密度会这麽低，这是一场安排好的欺骗秀。YST 承认「富士康」的待遇肯定不是平均水准以下的工厂，但是「富士康」毫无疑问是一个血汗工厂。下面几节将对这问题作进一步的分析。
（三）郭台铭的“科技”王国
有关「富士康 」的工厂管理已经有太多的报导，YST 要从另一个角度去看这个问题。
郭台铭1974年白手起家，30年后建立庞大的商业王国。郭台铭的商业王国先以「鸿海」在台湾创业，透过併购的方式建立起巨大的经济规模，后来又以「富士康」的名号在大陆发展而且以惊人的速度成长。不论是「鸿海」还是「富士康」都在名号上冠以「科技集团」，所以号称是一个科技王国。
我们不禁要问：郭台铭的王国真的是一个「科技集团」吗？
答桉是：不，它不是。
不论是「鸿海」还是「富士康」，它们的科技含量都不高，它们是为外国的高科技产业打下手，做的是最肮髒的生产工作，是科技行业中的传统行业。这就是「富士康」也是郭台铭最根本的问题。
郭台铭的王国号称「科技集团」，其实绝大部分的工作是代工，没有什麽科技含量。
想想看，国外的公司做出所有的设计、规定了所有的标准，然后交给「鸿海」与「富士康」这种代工工厂进行生产。「富士康」所有的工作就是工厂管理，这能有什麽科技成分？
（四）代工产生的问题
自从工业革命以来，製造业就是一个肮髒的工作（美国人称之为“dirty job”），非常的辛苦而且通常对身体造成伤害。没有任何工厂是无害的，辛苦和危害程度高低不同而已，美国人不要干这种苦差事，连黑人都不想干。
读者如果看过1979年好莱坞的电影「Norma Rae」，就会明瞭我说的製造业的工作是多麽辛苦和有害。这部电影是描述美国南方一家纺织厂的真实故事。Norma Rae是一位带着一个孩子的年轻寡妇，她没有受过什麽教育但是有很多常识，她凭着常识在纺织厂恶劣的工作环境中向资方争取工人的权利和改善工人的生活。纺织厂的工作环境非常恶劣，尤其纺织机发出震耳欲聋的噪音给我留下极为深刻的印象，这部电影就是「血汗工厂」（Sweat Shop）生动的说明。 Sally Field以精湛的演技饰演 Norma Rae 这个角色拿了奥斯卡最佳女主角奖。
第二次大战结束后，美国渐渐将部分技术较低的工业交付盟国製造并开放市场，先是日本，七０年代后是四小龙，都从中获利。
八０年代的后期美国开始推行全球化，把肮髒的製造业交给落后国家（政治正确的美化名词叫做开发中国家）来生产，用少许利益甩掉这个沉重又肮髒的包袱，这其中包括人的折损和环境的污染。美国则控制上游的研发和最赚钱的销售业管道，这些才是大钱，製造业的利润则相对地非常微薄，连零头都不到。
资本主义最糟糕的地方是追求利益的极大化，在这个大原则下剥削是无法避免的，这是为什麽工会的力量会在美国蓬勃地兴起，「Norma Rae」这个由真实故事改编的电影非常清楚地描写了这一段历史。
今天美国的工会冲过了头，成为美国製造业的毒药，最明显的例子就是汽车工会扼杀了美国的汽车工业。不过这是后话。
资本主义在全球化下发展出最具影响力的经营方式就是「代工」。相较理工，企业经营的理论都是非常肤浅的。对美国而言，「代工」是一个非常自然的产物，你不需要读大学也可以想到。
首先它降低了生产成本，于是利润自然就增加了，这是一个简单的零和游戏。
其次，躲过了工会非常aggressive、永无休止的的困扰。
其三，躲过了政府环保的监督。
其四，对当地的资源进行掠夺。
「代工」对发达国家的好处太多了。
我们看得很清楚，先进国家用「代工」的经营方式把所有製造业的困难和髒活都丢给了代工厂和代工的国家，但是他们赚走了绝大部分的利润。
「代工」是落后国家在美丽的「全球化」口号下所付出的血泪代价，这个血泪代价在中国大陆看得尤其明显。
（五）「富士康」的代工
对大陆而言，「富士康」的代工是所有代工中最糟糕的。
首先，它不是原始研发的公司，譬如英代尔（Intel）在大陆设的工厂，本身利润很薄，所以对工人的条件当然比较苛刻。七０年代美国在台湾设的生产工厂所给的条件远比「富士康」提供的优厚，因为美国公司有这个本钱。
代工的利润是很低的，就是因为这种工作没有什麽技术含量，因此能做的国家很多，尤其在公开招标的激烈竞争下利润非常低，不可能超过5％。「富士康」为苹果电脑生产iPhone与iPad的利润只有2.3％。也就是说，生产一个499美元的iPad，「富士康」的利润只有11.48美元。「富士康」没有这个条件给工人「人」的待遇。
说得难听一点，中共允许「富士康」在大陆开设代工厂是被资本主义剥了两层皮，第一层是美国，第二层是台湾。30年前的台湾只被剥一层皮。
其次，「富士康」是台湾的公司，对大陆的政府既没有对祖国的效忠，对大陆的人民也没有什麽同胞爱，说实话，也不会把大陆工人当人看，就跟对待外劳是一样的。
YST 说这话读者不要不服气，早年台商在大陆作威作福，工人但有过错就施以集体罚跪的处罚。大陆工人在台商的工厂中是没有尊严的，基本上不是人。欧美公司不会做这种严重污辱的缺德事。YST 早就说过，二鬼子比大鬼子刻薄与难缠。
YST 即使没有在郭台铭的工厂打过工，「富士康」管理者盛气凌人的态度是完全可以想像和判定的，看郭台铭如何对待下属就知道了。
「对下属粗鲁、羞辱与霸道，要求下属绝对服从」是「富士康」的公司文化。
想想看，一个拿微薄工资、没有家人、没有朋友、已经感到没有未来的年轻工人在面对管理者羞辱的时候萌生自杀的念头是很自然的。
（六）「富士康」的生存之道
富士康科技集团基本上本身没有科技，富士康的生存是靠营运与管理，与製作鞋子的性质是一样的，这是商业上的运作跟科技不能说没有关係，但是只沾了一点边。这就是为什麽我们说「富士康」是高科技中的传统产业。
「富士康」的营运说穿了就是薄利多销，以量取胜，它的成功关键就在规模大，必须大。2005年鸿海科技集团的规模超越新加坡的Flextronic后就成为全世界最大的电子代工服务厂商。规模是大了，但是科技的含量并没有增加。
所以基本上，鸿海也好富士康也罢，吃的都是管理的饭。
管理什麽？
答桉很简单：就是管理数十万工人，如何从他们身上发掘出最大的生产力。
所谓「最大的生产力」就是最大的产量和最低的瑕疵率。「富士康」既然本身并没有什麽科技搞自动化，唯一剩下的方法就是“人海战术”，招募大量的工人进行军事管理。这正是郭台铭所做的，你不需要读大学也想得出来。
这种军事管理的运作方式，说实话，就是奴隶式的操作，决不是高科技公司的经营方式。郭台铭并没有什麽值得别人钦佩的的地方，说到底，他和他的庞大公司用老美的名词不过是奴隶的驱赶者（slave drivers）而已。
「富士康」靠驱赶大量奴隶赚进财富，没有什麽值得夸耀的。
所谓台湾首富不过如此，世界并没有因为郭台铭有什麽进步，YST 看不出他的骄傲在那里。
相反的，郭台铭军事管理的营运方式是违反人性的，世界的文明因为他而开了倒车。
YST 从心底看不起郭台铭和他的庞大公司，虽然我承认他是台湾首富。
（七）「富士康」的种种说词
任何事情都有正反两面的说法，YST 在这一节评论有关「富士康」的种种正面说词。
1.「富士康」的薪资与福利高于平均水平，所以它不是血汗工厂。
这个说法是错的。「富士康」军事化的管理违背人性，要求工人每天重複单一的动作数千次是一种高强度的工作，非常伤害一个人的身心。每月九百元人民币（4257元新台币或133美元）的基本薪资在深圳这个高物价的、现代化的、超大城市是一个笑话。工人除了工作和吃喝拉撒没有任何其他可想的，当然会产生厌世的情绪。
2.「富士康」的自杀率低于全国平均自杀率，所以不是「富士康」的问题。
「富士康」自杀的员工都是二十岁左右的花样年龄、对人生的美好充满憧憬的年轻人，平均自杀率不能解释「富士康」的问题。
3.「富士康」的员工自杀是因为这些被呵护长大的独身子女受不了社会工作的正常压力。
YST 绝不同意这个说法，大陆的农村青年非常能吃苦耐劳，如果不是世界第一也是世界少有。今天「富士康」流水线上作业的员工承受的压力绝对超过三十年前台湾的工厂，而那时候台湾的自杀率是十万分之19。大陆农村青年的抗压性远高于台湾青年。
4.「富士康」的员工自杀是「维特效应」。
这是最技巧也最溷帐的说词，用美丽的学术名词来规避问题和责任。
5.「富士康」的员工自杀是为了公司优厚的补偿金。
这是最冷血的说法，我为说这话的人感到羞耻。
6.「富士康」的员工受不了压力可以辞职不干。
这是大老闆的风凉话，受不了压力而离开就承认自己是一个失败者，面对家人的失败者所承受的压力更大。
YST 可以用广东省委书记的口吻对郭台铭说：你若是不能改善工作环境和付给工人更高的薪资可以不干，把「富士康」迁到别省去。
7.「富士康」如果是血汗工厂，为什麽每天有数千人申请加入？
这是生活的压力，中国大陆有过剩的劳动力。历史上，任何血汗工厂都不会缺乏工人，因为总是有人需要工作。这并不代表工厂老闆就因此能不把工人当人看，可以把他们当奴隶使。
就像「Norma Rae」电影描述的美国南方小镇的纺织厂，那些不想干的工人都是可以被别人取代的。Norma Rae 是一个需要抚养幼儿的寡妇，她能因为有别人愿意做奴隶而放弃自己做人的权利吗？
8.曹兴诚：社会与家庭压力可能是导火线之一，不见得是管理出了问题。
这是一个也是做代工的老闆为他的同行无可奈何的说词，曹兴诚用的是“可能”、“之一”、“不见得”这种逻辑鬆散的话语，说了等于没说。
想想看，如果郭台铭把30几万工人关在不到三平方公里的范围与外面的世界隔绝，进行军事管理和要求高效率的工作，那麽这不到三平方公里的「富士康」王国就是他们的社会，「富士康」工厂给他的压力就是他的家庭压力，因为除了「富士康」王国的三平方公里和工厂日复一日的单调工作他几乎什麽都没有了。
9.王金平：鸿海是台湾在大陆打拼表现良好的台商，也很有诚意在解决问题，大家应该保护自己人，他（郭台铭）的困难也是国家的困难。
政客说话永远是最可笑的，王金平不会忘记把人权问题扭曲到两岸的对立来表现自己的爱台湾。
在上篇我们论述了「富士康连环跳」的事由与分析，预定在下篇论述「富士康连环跳」的责任与解决。但是由于篇幅的关係，YST 不得不把下篇的内容分成中与下两篇：中篇论述美国与大陆的责任，下篇论述台湾的责任与结论。
「富士康连环跳」不但是一个社会事件，而且是一个政治事件。所以「富士康连环跳」不能仅是经济处理，譬如工人加薪就了事。
事件既然上升到了政治阶层，大陆政府就必须做出政治处理。
（八）美国的责任
1. 美国停止作两面人
製造业的工作没有不肮髒的，美国是今天落后国家血汗工厂的製造者与获利者，并且扮演两面人。
一方面，美国企业不但把製造业的肮髒工作丢给落后国家，而且进行招标的工作使生产价格产生激烈的竞争，获取巨大的商业利益。「代工」业的利润因此非常微薄，血汗工厂的诞生是一个必然的结果。
另一方面，美国政府用血汗工厂攻击落后国家的人权，抢夺道德的制高点，获取巨大的政治利益。
美国的两手策略在佔尽便宜之后还倒打落后国家一耙，是非常可恶的伪君子。
美国必须停止这种伪善行为。美国可以做两种选择：
a.停止代工和外包（outsourcing）；
b.大幅提高代工和外包的付款额使代工商与包商雇用的工人能过有尊严的生活。
2.大部分的电子产品不是生活必须
「富士康」生产的电子产品并不是生活必需品，而是一种花俏的（fancy）玩具，譬如iPone与iPad。这些花俏的玩具并没有增进人类的文明，它们周期性的淘汰品反而给这个世界带来大量的污染。
3.美国人的虚荣
美国人每隔两、三年就换一部汽车，一有新上市的行动电话就换掉手中使用得好好的，一有性能高一点点的电脑就换掉手中完全够用的，这些行为都是虚荣。
史密斯先生花了499美元为他的小孩约翰买了一个iPad。约翰带到学校炫耀，同学杰克回家后也向父母吵着要一个iPad。杰克的爸爸基本上没有存款，属于美国人所说的“2 pay checks away from homeless”，但是也为杰克买了iPad。小杰克欢天喜地带着iPad上学，把他爸爸去年才买给他的笔记型电脑放一边去了。
小杰克真的需要一个iPad吗？
答桉是：不。
小杰克为什麽很想要一个iPad呢？
答桉是：因为它看起来很新潮，而且约翰有一个。
iPad能做什麽而去年的笔记型电脑不能做？
答桉是：没有。
iPad能使小杰克变得更优秀吗？
答桉是：几乎不可能。
小杰克还会去碰去年的笔记型电脑吗？
答桉是：多半不会。
这就是美国式的生活。美国人製造了全世界最多的垃圾。
美国以前有钱，美国人有虚荣心还说得过去；现在美国债台高筑，美国人的虚荣心还这麽大就说不过去了。
4.减少购买是釜底抽薪
YST 的车子每次都使用到不胜修理的时候才换一辆新的，周期非常长；
YST 1999年买的桌上型电脑现在还在用，因为它的性能基本满足我的需要，直到最近微软不支持视窗98的某些视频才使我略为感到有点不方便；
YST 的笔记型电脑是亲友对我的电脑看不下去而送我的，我自己不会去买；
YST 的行动电话是最普通的，没有很多花俏的功能；
YST 绝不会去买iPhone与iPad，而我的生活并没有任何不便。
如果世界上的人，尤其是美国人，大部分都像 YST这样勤俭过日子、非常踏实地过日子，而不是借钱过非常花俏的日子，「富士康」之类的血汗工厂自然就消失了，这是釜底抽薪的方法。
（九）大陆政府的责任
1.贫富悬殊的警讯
2005年台湾两位最资深、也是水平最高的政治人物，连战和宋楚瑜，先后访问大陆并且分别在北京大学与清华大学发表了精彩的演讲。连战的「破冰之旅」与宋楚瑜的「搭桥之旅」是两岸半个世纪以来所发生的最重要的大事。
连战在北大的演讲比较学术，他态度从容的走上讲台，不疾不徐地开始「自由主义」的论述，完全没有讲稿，这份发自内心的诚恳立刻感染了下面聆听的北大学子，精彩的内容获得了17次鼓掌。
宋楚瑜在清华的演讲比较务实，他传达的是他毕生从事政治服务的精华经验。在今天「富士康连环跳」悲惨事件发生的时候，宋楚瑜五年前的演讲更是发人深省。
宋楚瑜说，创造台湾经济奇蹟的经验是同时维持「一高两低」。「一高」是高经济成长；「两低」是低通货膨胀和低失业率。最后政府通过税制和教育让穷人有翻身的机会，达到均富。宋楚瑜随即举出一连串的数字来说明。
宋楚瑜指出在蒋经国先生执政台湾的16年，1962~1978，台湾每一个国民所得从482美元到5829美元，成长了11倍。但是台湾在整个成长的过程中，家庭所得最高的1/5和最低的1/5一直维持在四到五倍以下。
宋楚瑜强调台湾经济奇蹟真正的意义不是在于「富」，而是在于「均富」。YST 认为宋楚瑜的演讲是柔性的和善意的，暗示当年邓小平「让一部分人先富起来」的政策现在需要适度的检讨和修正了。
可惜中共领导者对宋楚瑜这番话置若罔闻。大陆这五年来全力追求经济的高速成长而对贫富悬殊的两极化没有採取任何有效的措施。今天的中国大陆比最资本主义的美国更资本主义，贫富收入的差距何止一百倍。终于，在极度繁华和现代化的深圳上演了「富士康连环跳」的悲剧，这是意料之中的事情。
「富士康连环跳」是一个警讯，大陆推行平均财富的政策已经刻不容缓，这是政府无可推卸的责任。
2.无可推卸的责任和刻不容缓的行动
还记得第二节里美国人的谚语吗？
这些农民工不是穷（poor），也不是非常穷（very poor），而是一贫如洗的穷（dirt poor）。
所以不是草民 YST胡说这些可怜的农民工是大陆政府的责任，也不是台湾最杰出的省长宋楚瑜胡说是大陆政府的责任，连最资本主义的美国都说如此一贫如洗的农民工是大陆政府的责任。
如果大陆政府不对此立刻订出平均财富的政策与迅速展开行动落实这个政策的话，中南海的高级领导们还配称为是共产党员吗？
3.人民币的汇率
大陆政府推行平均财富的工作其实并不困难。没有人要求大陆政府做“巧妇”，事实上，大陆政府的钱太多了，多到成为美国的第一大债主，造成人民币升值的最大压力。时候到了，该拿出部分的借款来抚平这些农民工的伤痛了，这是他们应得的，而政府亏欠他们已经太久了。想想看，大陆天文数字的外汇存底有多大一部份是农民工的血泪输出？
大陆现在面临人民币升值的压力。YST 认为这是一个好机会可以轻鬆地展开均富的工作。
大陆政府可以用增加发行人民币来抵消升值的压力。譬如说今年升值的压力是10％，那就可以分批增加10％人民币发行量，然后把这个钱用来补贴农民、工人、士兵．．．．等等这些经济上最弱势的人民。这个方法五年之内必见成效。
YST 个人认为「增加人民币的发行量」比「人民币升值」对财富的分配更公平，穷人得到更大的实惠。
当然，用税制来制止贫富两极化也是绝对必要的手段，方法很多，务必使穷人也有作为「人」所应有的基本生活条件，使有钱人在享受世间美好事物的时候要为这个社会付出贡献。所以除了累进式的所得税税率之外，某种形式的「豪华税」是不可少的，低档货、中档货、高档货和奢侈货当然要有不同的零售税率，要使富人的豪华享受无法逃脱他们对社会的责任。
4.最低工资合理化
大陆政府应该把最低工资合理化，也就是以人（不是动物）的生活为标准，所以除了衣食住行还要有适当的娱乐和休閒活动的能力，而且不同的地方要规定不同的最低工资。
深圳的生活指数相当高，每个月900元人民币的工资绝对是剥削，这点钱在深圳没法过「人」的日子。以YST的看法，深圳过「人」的日子至少每月四千人民币，我们怎麽打折扣也不能低于三千。YST 并不要求一次加薪到三千，而是要求以远超过通货膨胀的速度在五年之内完成。
富士康最先发表对员工加薪22％从900元人民币提高到1100元人民币，你以为是郭台铭大发善心吗？才怪！那是因为广州地区从５月１日起已经把最低工资上升到1100元，深圳特别区也要跟进。后来这样做实在太难看了，郭台铭决定把加薪幅度提升到30％。
30％是一个好的开始，但是远远不够，必须连续五年每年都加薪30％，如果通货膨胀轻微，那麽五年就能达到实质上每月三千人民币的基本要求，如果通货膨胀高，那麽加薪幅度还要更大。
要知道每月三千人民币还不到一万五千台币，也不到450美元，这是非常、非常低的工资，相当于台湾外劳的工资，在美国根本请不到工人。但是台湾的外劳只能作粗工，他（她）们的素质能和大陆民工比吗？
大陆政府要把握原则，那就是高于通货膨胀30％的加薪；
大陆政府要坚持目的，那就是五年之内扫除血汗工厂。
任何做不到的企业就被淘汰，强迫关门请他们走路。这是消灭血汗工厂最有效的方法。
你一定会问：农民工的工资加到每月三千元，一定引发其他中产阶级工资上扬。
我的回答是：这没什麽不好，但是他们的涨幅不能大于农民工才能达成「均富」。最重要的是，农民工的购买力必须在五年内比现在增加四倍。中产阶级增加一倍也是好事，富有阶级则不能增加，最富有的阶级还需要减薪，譬如董事长、执行长之类的职务。
5.快速提高工资的好处
很多人会认为只要有人肯干付给农民工的钱越少越好，这样工厂才有竞争力。这种想法是非常错误的，这是郭台铭之类的人的想法。如果这麽干，那麽中国人永远为外国人打工，这也是郭台铭之类的人希望大陆永远如此的原因，国家落后、遍地穷人，否则他的生意怎麽做？
基本上，郭台铭的利益与大陆的国家利益是矛盾的。
中国是一个大国，大国的经济不能建筑在外销上，必须是内销。于是，国内人民的购买力就非常重要了，它是决定内销的唯一因素。把社会最底层的农民工的购买力在五年之内翻四番所发挥出来的内销潜能远比同样的钱给了最高收入阶层大得多，拉动全国经济的力道也强得多。
「消除贫穷」和「建立广大的中产阶级」是健康的社会和强大的国家最重要的基础，而前者比后者更为重要，是建设国家的首要之务。
大陆有很多有钱人想移民国外，原因就是穷人太多，整个国家的大环境不好。这是一个非常值得我们思考的缺点。这个缺点应不应该强烈到非移民国外不可也许是少数个人的事，但是这种不愉快的感觉是非常正常和普遍的，无可厚非。譬如 YST就不想去泰国旅游虽然它的费用相当低廉，为什麽？因为住在曼谷豪华的五星级饭店，你向窗外一望就可以看到不远处的贫民窟，心里非常不舒服。
YST 有位朋友是做零售业的，他曾对我说：「你知道吗？五０年代末台北开了第一家现代化的百货公司，里面有各式分类柜台，每个柜台后都有好几位服务小姐，还装设有阶梯式的电梯（escalater），当时非常轰动，有很多人就是为了尝试阶梯式的电梯去那里閒逛。百货公司人潮汹涌，但是销售量很低，有时候甚至一个销售柜台一天只卖出几支牙膏。那时候的台北人普遍没有什麽购买力，比温饱高一点而已。」
看到没有？
如果普遍是穷人多，富人要赚钱也很难。
所以给穷人加薪是最聪明的事，穷人有钱了就会买东西，做生意的老闆就会更赚钱，也就更能为他的员工加薪，员工能自由消费的钱更多了就可以买更贵的东西，譬如车子、房屋、家具等等，于是钱就开始流动起来，活络了当地的经济。若是老闆只给员工温饱的钱，员工穿衣吃饭就把所有的钱花光了，百货商场的老闆怎麽赚钱？
血汗工厂的可恶之处就在这里，老闆拿走了所有的利益，只给工人温饱的钱，工人永远没有翻身的一天，当地的经济也没有得到任何好处。
深圳的繁荣主要是依靠像「华为」这样的高科技公司和它高收入员工造就的，不是郭台铭的血汗工厂造就的。
想想看，30万每个月赚九百元的工人有什麽购买力？
「富士康」能活络深圳的经济吗？
如果深圳全是郭台铭的血汗工厂，那麽深圳的百货公司每天也顶多卖出几隻牙膏。
从这个角度我们就很清楚地看出，趾高气昂、神气活现的郭台铭其实只富了自己加几个手下的经理和高干，他对社会的贡献非常小。
YST 对一个人的尊敬不在他财富的多寡，而在他对社会贡献的大小。
若论个人财富，郭台铭很可能在任正非（华为创办人）之上；
若论对社会的贡献，郭台铭替任正非提鞋都不配。
6.工作环境和工作时间合理化
我们需要清楚认识製造业是一个必要但是肮髒的工作，所以政府合理的法律规范和确实的执行必不可少，这才能达到保护人民的责任。政府必须尽可能地把工厂的工作环境和工作时间合理化，把製造业对工人身心的伤害降到最低。
在图01照片中的女工并不是最悲惨的，更悲惨的是那些需要用特殊放大镜检查或銲接电子板线路的女工，她们大多是二十岁不到花样年龄的少女，这种极度耗费眼力的工作基本上在三年中就把她们的眼睛损坏了。也就是说，投资者用微薄的待遇在三年中就用掉了她们超过30年的视力。这是毫无疑问的剥削，毫无疑问的血泪工厂。
请不要怀疑，流水作业的生产线是一个非常高压力的工作，基本上不能要求工人加班。
长时间做单调的重複工作对人的身体和心理都产生很大的伤害，加班使伤害的程度成倍地加剧，这一点是不能否认，也不能忽视的。
流水作业的工作不能允许加班，也就是说，流水作业工人的基本工资必须足够工人在当地的生活。经营者必须付出这个代价才配称为是一个文明人。用这个标准，郭台铭不是文明人，苹果电脑的贾柏斯（Steve Jobs）也不是。YST 更有理由不买iPhone与iPad。
「富士康」鼓励员工长时期、长超时的加班来增加收入并且炫耀加班后收入可以超过2000人民币是非常错误和没有人性的，工人在生活的逼迫下非常愿意甚至主动要求加班，但是身体和心灵都遭到严重的摧残，只有政府法律的硬性规定和执行才能制止。
深圳市政府居然让郭台铭在市内划了一块地建立国中之国，「富士康」规避了所有政府的监督，这是匪夷所思的严重的失职。
7.增加高科技产业的投入
中国的高校毕业生人数居世界之冠，素质也居世界之冠，没有任何高科技的工业不能研发。
中国大陆必须增加高科技产业的投入，无论民用还是军事的研发都可以带动自己的製造业，中国的製造业没有理由大量为外国人打工，尤其是害处远大于益处的代工。温家宝也说中国并不寻求出超，更何况是「富士康」这种血泪输出。
8.赶走伪科技产业的代工厂
「富士康」是一个伪科技产业，不适合中国大陆，更不配生存在基础设施完善的深圳。这类产业对中国的伤害是巨大的，它不但伤害工人的身体与心灵，也伤害中国的尊严和大国崛起的形象。
说实话，只要台湾有郭台铭这种商人在大陆用廉价劳力经营血汗工厂赚钱，台湾人是瞧不起大陆的，和平统一永无可能。
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你文中的mm眼神差那些战俘差远了！ http://view.ccthere.com/thread/2343092
看吧，这下想去富士康的绝对打破头了。
这个成本会由上游来承担？不乐观
另外呢，奇怪了，代工利润不是说一向是非常低的，所以必须要血汗么，不是号称毛利才几个百分点，上下游一个风吹草动就亏本么？
这次好看看是谁他妈的在撒谎，如果富士康能够以后一直如此，那么可以说明我们以前对于经济分析的很多基础都是错误的，那么对社会的很多推论都是不成立的了。
观望，另外，假设大家都跟风了，农民工们都有钱了，小白领们就没好日子过了，俺回去存钱了……
工人觉醒了。尤其看本田的罢工。工人们可以接受不推翻体制，只是向资本家开炮。这个TG喜欢。工人终于明白了，TG是他们最可以团结的政治力量（这个有质的飞跃）。
TG和工人也再次看到合作的前景。TG一直没有办法提高底层工人的工资，去年搞了一个劳动法，结果，华为搞集体辞职。所有企业只找合同工。TG很郁闷。反正没人满意，很失败。这次一看，发现工人运动还是可以搞的。由工人出面，TG撑腰，无往不利。
这次赴死炕和本田将改变TG的政治策略。夸张一点，将揭开中国政治改革的序幕。
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http://view.ccthere.com/article/2942304
3. 大约一周多前，组织势力插手，变成政治性事件，引出了安全部门介入。忽然在媒体里也热闹起来，报纸在发了一期消息后，被禁言。
4. 事情越闹越大，引起忙总的兴趣。忙总发言，情绪激动的群众反驳，包括我。这时其实都不太知道情况，光知道一个公开信。
5. 组织势力提供资金、思想，事情敏感不易处理，某长老坐镇。忙总本来不知背景，后收到警告，删贴。我也感觉不对劲，不再火上浇油。
世界那一天是非黑即白的？
基本赞成YST的这篇文章。
个人觉得YST比陈经和达雅更适合做工人阶级的代言人。
红字部分。我不认为这是温和客观的，对事不对人的态度。
我只是定性分析，加薪和改变加班激励机制哪个措施对防止过劳死（过劳导致精神问题，引起自杀可以归类为广义的过劳死）更有效果。事实上在富士康的事情里，死者都是自己的同胞，作为中国人目睹了这种事情能不痛心？但是感性的痛心过后，是不是应该理性地思考，寻求收益/代价的效用比最大的解决方案？如果你认为我提出的方案不合理咱们可以理性地讨论，你给出的理由能够构成逻辑自洽，这一点很不错。
但是，请注意，如果你一定要给人划立场，贴标签，搞族群割裂，那么请和海峡对岸的陈水扁沟通，你们会比较有共同话题。