淘客熙熙

主题:【通告】明年中国可能在印尼有大规模经济开发展开动作 -- wqnsihs

共:💬1091 🌺6548 🌵12
全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 73
下页 末页
家园 是啊,巨大中华是国企与民企的一个缩影。

在没有垄断保护下,国企是很成问题的。而垄断对人民是隐形的税。

家园 私企的核心竞争力恐怕还是对于失败后果的无法承担吧

本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)
家园 民营企业不炒作就无法生存,所以曝光率高一点,实际不怎么样
家园 老兄可能没注意这里的差别:

这些被杀的人是印尼人,和美国黑手党与罗斯福的关系还不同。

我对海外同胞绝无恶意,也支持政府为他们维权,可是要是这些同胞联手外族屠杀了同胞,之后由于狗咬狗而被同盟者所杀,我只能认为这是汉奸该得的报应,活该如此。这就好像一个抢劫了我的罪犯因为分赃不均而被同伙追砍,我绝不会出于人道之类的理由救他一样!

另外,印尼这帮人如果真要叫屈,他们也只能去台湾找炮党。TG没有责任没有义务去冒险拯救屠杀过自己的人。

家园 我敢说90%的民营企业老板都不知道自己明天的早餐在哪里

更不可能有什么雄才大略,就是随机混日子,找机会生存下去。基本属于狩猎采集阶段。

家园 央企的游戏规则是尽可能在账面上不反映利润,因为利润太好了

就有两个问题:一是别人惦记这个肥缺了(我就吃过亏,企业效益太好,组织部的调令就到了,你要为别人腾位置);二是显得其他兄弟企业都是饭桶,众怒难犯(我也曾经被别的弟兄警告过)。所以最好办法是不亏损,但是不大盈利,大家够吃喝就行。

这是现实环境下的最优选择。


本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)
家园 还有,

印尼的华侨结构是什么?都是在新中国成立之前去的,换言之,他们心目中的祖国,叫中华民国而不是中华人民共和国。

而他们对新中国的仇恨,是和那时候的国民党一样的,是古语说的,杀父夺地之恨,不共戴天的。苏哈托60年代屠杀50万华人,背后的金主是谁?是炮党控制下的华人组织!

朋友们,在印尼的华人,很大一部分,拿的是中华民国的护照。

所以,在印尼反华浪潮之初,中国已经派出专机,接回在印尼的华人,那些拿中华人民共和国护照的华人,纷纷登机回国,共3700余人,全部得到了大使馆的保护。

可是,当大使馆联系那些拿台湾护照的华人,并许诺他们,专机直飞香港,而后转机去台湾的时候,知道受到了他们多么大的拒绝和侮辱吗?!

后来,印尼排华浪潮愈演愈烈,而台湾的民进党政府对此除了不痛不痒的抗议,没有任何行动的时候,他们慌了,急了,主动联系大使馆,要求撤离,

中国派出了专机,不止一趟哦,可是,这些人登机后,不吃飞机上的食物,到了香港不下飞机,要求飞机直飞台湾。

后来他们都回到了台湾,你们看到有人对中国派专机接他们回国表达过任何的谢意吗?!

没有,几乎没有!!!!!!!!!!!!!!!!

家园 资源浪费是肯定的

还是拿工程机械来说,现在市场情况下是东西再烂都有人买

但小厂出的小吨位机型,2~3年就成废品,只能拿去卖废铁

每年花那么多钱进口的铁矿石,还有各种资源耗费严重

家园 高度同意。不希望被拍砖,只是说事实,不信的可以去

试试,干活的在国公司、有点核心技术的民公司还算个事,投机公司就是不断狩猎,核心不是狩猎能力,是寻找“呆鹅”,专业人员的价值,就主要在寻找前的识别,后面的就是不断外包、转包,混得象点样的搞公私合营,实质还是资产搬家。

民营企业没指望不是贬低人,是这个局中就没它的角色。

家园 国企的核心问题就是管理层激励问题

这个问题解决不了,往好了说是总经理像行政官员,极端情况下就是逆向淘汰。

家园 本来就是这么回事情。所谓的体制改革就是要干这个

但是这就涉及政治体制:姓社姓资问题,谁也不敢轻举妄动。

家园 大中难道不是国企?

华为是牛,为什么不是华为而是大唐在制定3G标准?

互联网企业有一定特殊性

家园 无解。管理层核心不归组织部任命,归谁?归组织部,不是

官员是什么?姓社姓资是幌子,我说了算还是你说了算,是本质。我要管不了你这个人,难道让我去管事?管事我不会,管人,那是我的长项。不会做事占位是坏蛋,不会跟人是傻蛋,又红又专的红,还有2个含义,一是真红,比方忙总讲的不做汉奸,最底标准了;二是某某的红人。不入伙哪有你的位置。

要把高级管理人员培养到这个程度,有多难?如果没有好师傅带,从学校毕业一路走稳,哪有机会?什么是好师傅?至少30岁的忙总不是。

太难了,所以精英淘汰。

家园 不是开玩笑

国企,特别是央企,级别多,地位高,对于职工来说,上升的空间大,这就是吸引力

民企做得再好,到了高层,还有什么事业感?

央企就不一样了,做到高层,还有为家国奋斗的豪情。

也许真到了高层就没有那么多的豪情了,但对于一名刚进来的职工来说,这个理想还是伟大的

家园 经济人啊经济人

激励体制相关理论,隐含的假设是人都是“经济人”,我在做企业一些激励制度建设方面,也是从经济人这个角度来考虑问题。如果国企体制改革,能绕开这个假设,不动产权,在激励、考核与任免方面大胆创新,说不定就可以解决管理层激励问题。如果这个问题解决了,不但解决了中国的问题,对世界也是一个贡献。

全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 73
下页 末页


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河