主题：【原创】从民工荒说起(上) -- 月色溶溶
实际情况是有很多人没工作，但企业开的工资太低，他们不想做，像劳动密集型企业，利润是很低的，工资一涨，企业就得亏钱，只要在原基础上月工资涨个300元，要多少人都能招到，没有民工荒。
无语。
不能拿日本来简单类比。
但有些行业会萧条，比如说大学录取率超过90%后高考补习班会倒闭90%。
换句话说是低端廉价劳动力缺乏。这个首先跟计划生育导致的人口结构有关，８０／９０后的年轻人越来越少了，其次是内地工业基础上来了，本地消化劳动力的能力更强了。俺老家很多农村的，当地能有７－８００块左右的收入，也有很多人未必会跑到广东去拿１０００多。有的时候不单纯是一个涨工资的问题。
黄梅戏《春香传》的著名唱段：
(梦龙)你变那长安钟楼万寿钟, 我变槌儿来打钟,
(春香)打一更当当叮,
(梦龙)打二更叮叮咚,
(春香)旁人只当是打更钟,
(梦龙)谁知是你我钟楼两相逢.
(春香)自己打钟自己听,
(梦龙)自己打钟自己懂,
(春香)春香当当叮,
(梦龙)梦龙叮叮咚,
(春香/梦龙)是一口春香梦龙梦龙春香恩情钟.
(梦龙)我再变天上银河水, 你变地下江河海, 就是那千年旱灾也晒不干, 海水源源自天来,
(春香)海水哪有鸟儿好, 我要变双宿双飞鸳鸯鸟.
过去可是称雄世界的
生育的计划还是要有的，不过是计划的类型变了
不过功能转变一下，
我周围开工厂的同学朋友也说招工难. 但具体难到什么地步呢?现在没有权威机关给出数据,所以到底有多严重,同比和环比怎么样.大家都比较模糊.
我们公司属下制造业规模很小,所以对招聘民工难没有切实感受.
招聘企业工程师和管理人员,我是了解一些情况的.下属企业内,一,二线城市应届大学毕业生月薪大约1700~1800元左右. 实习生月薪700~800元左右. 应该待遇是比较低的.跟民工差不多了. 在职人员的待遇当然比他们高,但也有限,每年流失在职人员的流失率大约在25%左右.也就是公司平均4年换一遍血. 这么高的流失率,企业人事部每天最忙的工作就是不停地办离职,然后再打广告,看简历,搞面试.
个人看法,现在民工荒,主要还是以前沿海一线地区的企业对员工压榨过狠.另外80~90后年轻人少了,待遇要求也相对高. 现在提工资,是在补以前的欠账.相对来说,企业白领的供应量还没有出现缺口,所以白领的薪酬基本不变,相对于飞涨的物价,实际收入在下降.
只知道敲骨吸髓地剥削压迫工人赚钱，不知道细水长流，没见过世纪竞争的大风大浪，不知道中国这样勤奋好学吃苦耐劳的老百姓是世界上打着灯笼也找不着的，根本不知道珍惜和培养，现在好了，老一代精疲力尽，年青一代青黄不接，没人卖命了。
黑心资本家只知道资金链会断，不知道劳动力链条也是会断的呀。
还有人幻想引进黑人和东南亚劳工顶冲，也不动脑筋想想，这些地方的人要是有中国人的能耐，不早发达起来了。
光想赚钱，不顾民生，就像一个人光喝白酒不吃菜，不吐才怪。
代价还在后面，民工荒会有传导效应的。欠中国人民的，要几十年才能还清。
过年都在杭州过了
我只说中部地区某劳动密集型企业的个案，看看有没有代表性，这里说民工，不讲纯体力劳动者了，多少都需要一些技能，也就说，高中、中职以上毕业，需要在岗培训。
1、背景。（1）金融服务业，需要大量的专科以上基层员工，但只能给得出2000以下的基本薪酬，加上各种业绩奖励，最高做到4-5千，这需要3年左右的积累。（2）员工的综合能力，在这3年中，不可能有太多的提升，因为流程型服务业或工厂，培训都是专业的某个环节的技能，不太具备通用性，也就是说，员工无论从专业上，还是管理上，上升空间是有限的。
2、“民工”需求。我经常自问，作为一个员工或民工，什么可以让我努力工作，愿意离乡背景去努力？推已及人。
（1）挣当前的钱。挣到的钱，足以让我有盼头，也就是常人说的成家立业。做民工挣得到钱吗？房租400（合租）-800，交际、吃饭至少1000，余下的每年花在回乡路上，结论是根本不可能存下钱。
（2）挣未来的钱，提升。如果没有专门的培训、引导，基础能力不提高，哪来的提升机会？做了多少年的老员工在那摆着，能力即便提升了，公司业务（产业）有提升的空间吗？这是自己不太可控的。
（3）活不下去。这是最有可能逼人工作的。目前这个问题解决得不错，农村都有住的地方，买粮吃也不贵，随便搞点什么，还是活得下去的。小工厂，小食品加工，哪都有，就近打个工，跑点货，比较外剩下的，有很大区别吗？
3结论。（1）产业不升级，没有上升空间；（2）房地产、食利金融业提升产业高成本，实业盈利空间有限，发展没后劲；（3）地区差异、城乡差异财政转移支付维稳解决逼人为生存干活的动力。这才是民工慌的本质—干和不干，干好干坏，结果都是半死不活。
所以，民工慌的本质，是低效率、高成本、没劲；另一方面，缺乏教育、培训、梦想实现的长效机制，比对网络虚拟、空中英雄，一夜暴富，二奶三子，基础素质和产业环境出问题了。这些问题，不是垄断突破能解决的，是慢性病。
4其它。如果粮食涨价，基本生活困难，民工就不荒了，不过这种恶性的低级循环，还是不要来的好，到时候，只怕是想干活都找不到干的地方了。
晚上到一家有点名气但不是很大的饭店吃饭。发现服务员的服务质量真不怎么样，人手也明显不足，就问接待的人老板也不管管么。接待的人就说，鄂尔多斯这个地方，缺这个等级的劳动力，就这个服务质量的，一个月也在两千块以上，老板还不能批评太重了，否则人家就走人了，反正很多饭店都招服务员呢。这个行业薪水毕竟低，一般都是新来的在做，等到稳定下来站住脚了，就干别的事情去了。