主题：60年新中国的历史和现状，中国白领的出路在靠近体制！ -- mcpssx

体制外的人，如果“既没有后台，又不是先天很富裕”的，别说是“挣个不错的经济基础”，大多数就是求个温饱水平，也要付出比体制内多得多的辛苦。别说什么发挥特长，维持尊严了，能有一份稳定收入就谢天谢地了。这样的不在少数，虽然发财的机会也有，但是按人口比例来说，还是太少。

中国的资源，大部分掌握在政府手里，政府对资源的使用受到的约束也较少，所以体制内比体制外过得舒服是一贯的，还会长久持续下去。

所以这种事，因人而异，难有定论。

一个国家的财富，乃至全世界财富的分配算法主要依赖于一个参数：政治地位。改变经济地位的可靠办法是改变政治地位，当然这是最难的。

河里的一些朋友，当你获得米国公民权的时候，你是否意识到，你的政治地位变了。米国的一个草民，为什么可以通过社会大机器的运转实现对第三世界一个草民的剥削？因为他拥有一个投票权，他好歹算数（count）了。河里最近不是在讨论死了几千万、还是几百万吗？为什么误差如此巨大？是因为死了的人不算数，不count。当然这是我们不愿提及的事实，但如果不能引导你我产生正确的人生观，似乎有点可惜。

中国经历了运动，但社会地位的意识似乎在民众中模糊得很。英美号称民主，社会阶层的区隔我看是冰冷而现实的。原因，我想很大程度是信息流动不通畅，留存了太多幻想。我不知道这是好是坏，但是中国民众习惯社会的阶层划分，接受自己的政治地位，竟然似乎还要经历一个过程。

年轻人凭直觉就能作出判断。今年我指导6个学生，谋出国者3、已成功者1，考研失败、准备再考、最终目标银行者1，铁心考公务员者1，可接受民企、目前公司实习者1。

无论喜欢不喜欢，这是一种普遍性的必然。这个世界，关于民主、平等的宣传有些过滥，妨碍年轻人接受现实。黄仁宇说过，中国的年轻人要拥抱自己的命运之约，而不应盲目追寻这个世界谁也提供不了的民主。老成的人的话我们要听。有一段时间黄仁宇在河里的地位如同太阳，四川的太阳。

盲目追求所谓自由平等，求不到就骂就闹，实际上跟小孩子要糖吃，家长不给就哭闹没两样。他以为这本就该属于他，其实根本不是那么回事。你拿什么跟我说平等？这才是被要求者的心声。

昨天碰到了一个省级政府的公务员，其休息日如下：

11天法定假日

5周带薪假(25天)

25天flex day

病假：

50天以内100%带薪 --- 一次休一个星期以内无须病假条

50天以上，130天以内(80天)70%薪水

每年52周，260个工作日，大家看看他们一年干几天

----原话引用，不能保证此人100%不吹牛。

我以前说过，基层公务员中，普世派是绝对的主流。

这里面，很重要一个原因就是：他们很清楚的知道：如果TG亡党亡国了，他们的苦日子就到头了。

是的，苦日子就到头了。

如果不是担心普世之后有吊电杆的风险，基层公务员将是TG需要面对的最大的维稳隐患——因为他们是能从变天中获利的最主要的群体。相反，我们通常关注的维稳重点——广大信访户，反而是变天中最大的利益受害者。

1200-2000的社保养老金? 牛X 如任总之间流，社保养老金也不过2.5W/年 (看清了，是年不是月)

社保制度出台前，全国体制内人士（包括国企工人），退休金替代率都很高，基本保持在70%左右（也就是说退休金相当于工资的70%）。现在，公务员的退休金并未增加，只不过由于大量工人下岗，现在只剩下公务员能享受退休金，所以广大下岗人士才掉过头来狂骂公务员。前几天J20试飞成功，成飞的全部工人——包括退休工人，就拿了2000元奖金，所有人一律平等。为什么没人骂他们？所以，问题的核心不在于公务员的退休工资太高，而在于社保制度下工人的退休金太低。

至于具体方式的选择，那么，我首选社会保险。我宁愿一个月缴纳2000元社保，逼着TG按比例缴纳4000元——反正这6000元都存在我个人的账户上，即使TG垮台也不会损害我一分一毫。不用像现在这样，一天到晚提心吊胆，生怕59岁时TG垮台，老子到时候一分钱退休工资没有，一分钱社会保险没有。问题是，如果我在私企工作，有多少人愿意缴这么高的社保？即使你愿意交，私企老板会允许你一个月缴2000块钱社保吗（老板要配套缴纳4000元哦！）。另外，据我所知，某些同学宣称社保就是骗局，他们连2分钱都不愿意缴！

所以大家才应该去体制内享受5000的退休工资吗。

支持政府的都是中高级官员？可是您又说，基层官员没机会腐败，没机会上去，也就是说您认为体制的支持者就剩下腐败者了？

你的推论很正确：政府基层绝大多数都是反政府的？

再次重申：退休工资是由所在企业支付的——一直如此、一贯如此、在可以预见的将来还将如此。

所以，如果国有企业还在盈利，转社保就是傻B行为（我前面说的成飞就没转，所以发奖金人人有份，退休工人也不例外），但是如果国有企业已经不在了，那么你就是0退休工资——你那份社保不是天上掉下来的，那是下岗工人街头流血斗争才换来的。

你自己想清楚你要什么没有？

绝大多数可能不至于，但是普遍相信普世民主自由，并且对西方公务员待遇及其艳羡，对自身工作强度和收入极度不满是普遍存在的。

更可悲的是这个现象在年轻公务员中存在更为普遍。

首先我不是那个联邦雇员，但是情报绝对准确，即使和别人知道的有差别，也可能是不同部门之间的差别。当然联邦与州政府，不同的州政府之间的差别也是不小的

11天法定假日：差不多如此。

5周带薪假(25天)：这个应该是资深的雇员才能得到的福利了（记得最高是26天），应该是为政府工作20年了。刚开始的新人（前3年）应该是13天带薪假。

病假：没有直接50天的。每两周给半天，基本上一年也是13天，但是这个不随阅历增加而增加，是固定的。同时要说明，要是年初生病（比如1月5日）你只有半天可用，如果再要休息只能用带薪假了，所以理论上只有年底才可能一次用13天病假。好处是可以攒，跨年度的攒，不过可以攒的总天数是有限的，不过这个限度记不清楚了，可能是30天。不过有一个好玩的是病假可以捐献给其他联邦雇员！！！有一个妇女生孩子，想多休息一阵子，刚好她父亲也是联邦雇员，一下子把老父亲攒的20天病假捐献给了女儿。这几乎是一个月呀，很爽。不过大多数人没有这福气。

至于50天以上，130天以内(80天)70%薪水，这好像联邦政府没有。为什么？

因为我了解妇女产假才3个月，但是完全没有薪水！！！！很多人不会休完产假的。说句实话，美国妇女的权益比中国的妇女差远了。因为我知道很多美国不错的公司才6周到8周的带薪产假。我妈当年生我可是半年带薪产假的呀。我最近也听说国内有人也是半年带薪产假的，当然这要看单位什么的。不过在美国我是没有听说过半年产假的，更不要说是完全带薪的了

另外即使病假，好像也不好意思无缘无故的就用，尤其是好像没有人和自己的带薪假连起来出去玩，领导会随便问问，大家就明白了。当然这个可能和领导有关。有的领导是怂管。不过孩子生病了倒是请假很方便，因为名正言顺的。

苏修的前车之鉴就摆在那，他们装作没看见？喜欢变天后在杵在寒风中排俩小时队就为买一袋土豆？