主题：【原创】尊孔的老板（员工自述） -- 包子1971

而且不算加班费。

不过人家日本企业真的是以厂为家，老板把员工当儿子，厂就是一大家庭。员工一辈子是铁饭碗。

中国的私企老板不过是想用儒家思想麻痹员工，让你安心卖命而已。

弟子规 = 个人道德修养 + 统治者需要的意识形态

弟子规 = 封建残余

字符我打不出那个“包含于”的符号，就用<=代替吧，总之从你的前后两个帖子可以总结：

个人道德修养 [包含于] 封建残余

那么个人道德修养是不是像你说的，“是不用添加意识形态就能习得的”呢？

解决这个矛盾的方法是承认这个命题：“弟子规不完全是封建残余”。

按说俺就不回了，不过您钻错了，不厚道的回一下。

我说的很明白了，基本社会道德伦理会被强行嫁接到统治者的意识形态教育上，没说不需要社会道德伦理。我买个安卓手机，说里面捆绑的谷歌搜索不好，应该剔除给我纯裸机，怎么会被您看成是我说因为有谷歌搜索，安卓的手机都不能用了呢

捆绑2字用的准确啊

他们加班和主人翁精神一点关系也没有，老板不走，你先走，在日本就是对领导不尊重。所以他们的加班大多也是在磨洋工，就等老板下班

不过为这个争两句应该你我都不会动气，所以我们都仍应算是厚道人。

我是看见您那句“弟子规基本属于封建残余”而跟进楼里的。这句话我理解为“弟子规基本可以抛弃不用”。而我的意思也就是说，弟子规这东西里也有值得保留或者发扬的东西。

就用您那个手机的例子，您的原观点或许类似于“安卓基本上是个烂手机”。然后您补充说安卓这个“捆绑谷歌的手机”在剔除了谷歌之后就还能用。这么说安卓是个烂手机的原因仅仅是因为多此一举地捆绑了谷歌。那么我觉得安卓或许仍基本上算个能用的好手机。这和楼上“戒定慧”河友的“安卓手机关键看个人怎么用”的观点类似了吧，呵呵。。。

儒家这部分学说刚好符合你老板的三观、他欣然接纳

你要找的话，儒家学说里总归能找到一些不那么符合当代三观的东西的，如果有个老板实行的是这套而不是你老板那套，那要怎么解释呢？韩国企业不也号称儒家文化的，大家也都听说过他们的路数吧。

这就像是六祖说的，什么人得正法眼藏呢，有道者得、无心者通——而这样的人，自然是得，佛和六祖能做的、只是给个启发罢了

就拿安卓说吧，免费系统，夹塞谷歌搜索。按李开复的话，虽然是可变更的，但使用安卓手机的用户还是有3/4以上在用谷歌的搜索，远大于谷歌的整体市场占有率。每个使用它搜索的安卓手机用户，每年可以给谷歌带来8美元的收益。

所以说，夹带私活之所以是夹带，就在于一般人辨识不出来，就像毒草之所以是毒草，是因为吃了才知道，而不是看到就知道。即便是这个东西有利用价值，也完全可以去毒之后再利用。否则有些东西在个人解读的幌子下，实在有点死道友不死贫道的意思——总不能因为有人可以免疫，就说那些中招的人都是完全的活该吧。

我是觉得这个世界绝大多数事物都是中性的，可以被客观的认识。为什么不好好的实话实说呢，偏要卖个乖，比满嘴跑火车的功夫。

然后，闲聊问一句，如果您觉得弟子规属于“可以去毒之后再利用”的类型。那么该怎样去读再利用呢？说实话这两年弄的各种“新版童蒙读物”之类的东西很多写得很差劲。作为个人修养的原则，恐怕“小学生守则”才是王道呢。。。

这个硬要扯上成本、市场什么的，是很没道理的。

这么做的目的在于统一意识、让员工力量往一处使。没有员工的团结，什么成本控制、市场策略、研发策略、人才培养，都将是空口白话——个体户除外，一个人的时候想怎样就怎样，呵呵。

所以，不管老板用的是弟子规还是其他什么军规，性质是一样，没有什么先进和落后或者流行和保守的区别。

实际上，光强调成本控制、市场策略、研发策略、人才培养的，才是落后腐朽和眼光短浅的代名词，具体的论述可看管理学中的x理论——》y理论——》z理论/o理论的演进。

大部分人（包括从各种mba、emba出来的人）的管理还处在x理论阶段，很没持续性，也没人性，还很天真。

日本人就是真的，中国人就是假的。人性都是相通的。

俺办公室老板工作时间肯定是最长的，也是最忙的。俺认识的在国内工作的朋友，手下有一帮人的那种经理，工作也比手下多。

领导嘛，权力大，待遇高，责任相对多些很合理。至于小职员，所谓加班肯定是起哄的多了，如果因为合同规定时间里还没完成任务而加班，那他显然应该换个工作