主题：【原创】哀莫大于心死，看薄熙来被免职有感 -- puma2011
少不了一惊一咋,非人间里出来的东西就不一定需要了
我尊重糊糊和宝宝，我这可不是笑话，真真不在乎百姓的恰恰是戴手套的阶层，有没有注意到党史派、酱油党和逍遥派中，其实这次自觉、不自觉站队的不少，看清楚了，好好想想，管理一个国家是这么容易的么，社会的阴暗面是靠一两个人可以扭转的么，一个普通人后面都有千丝万缕的社会关系，更何况这个层面的人，哪一个不是牵一发而动全身的，做事难，做人更难，到了一定的位置，生不由己的行为、变形的动作都会出现，我不会用局内人、用官场厚黑学和阴谋论、欧美庸俗选主政治来调大家的胃口，我只是说，他们也是普通人，有七情六欲、有五心不定的时候，不是神，毛也不是，尊重毛、反思毛，也是为了还原一个真实的人，对胡温也是一样。
假若有一天，真穿越回到了60-70年代，我想，你会吃惊于那个场合、那种气氛的人性大爆发，我希望那种时代永远不要回来，没有经历过那个时代的人，不能感受到那种绝望和真正的哀莫大于心死，远远不是现在这个时代可以比拟的，那时即使是说一句话就可能牵连全家，在枪林弹雨中出生入死的人可以随便被置于死地，这种哀莫大于心死可能大大超过你的想象，没有坚强的心理意志和体能，是无法维持自己的信仰的。
过好自己的生活，做一点有用的事，用自己的眼睛去看、自己的心去体验，用自己的生活去验证无数华丽的、轻浮幽默的或者是流行的辞藻，保持你的本色，生活不会背板你的。
中国人都精明着呢，当年p民支持党，是以为党给地给出路给做人的荣誉，所以p民拥护。。。等到真想像俄罗斯式的那样。。p民才不管明珠派的吹嘘呢。。。参考99年江西活埋乡长事件。。。。那次过后立马开始取消农业税了。。。。
以前河里经常有人津津乐道“被恶心成五毛。云云”，以后不知道又要被恶心成什么，不会被恶心的出国了吧，或者恶心成带路党了？
这样的话，那些以前被反对的公知，行为艺术家是不是该被当成先知了，还闻道有先后呢。
人民日报：领导干部不能全盘否定下属失误 致影响事业
2012年03月20日 04:26
来源：人民日报
金无足赤，人无完人。现实生活中的人没有十全十美的，都存在一定的缺点和不足。一个人如何对待自己的缺点和不足，在很大程度上影响着自己的成长进步。对领导干部来说，如何对待下属的缺点和不足体现着自己的修养境界、思维方式和工作方法。在这个问题上，有帮人补短和为人护短两种不同的态度和方式。
所谓帮人补短，就是及时发现和指出下属存在的缺点和不足，然后采取批评、教育、谈心等方式，帮助下属弥补与克服这些缺点和不足。所谓为人护短，就是不能正确对待下属的缺点和不足，想方设法为其掩盖和开脱，甚至进行庇护。为人护短的形式多种多样，比如，明知有短却视而不见、装聋作哑；承认其短却强调客观、转移视线；明里批评却暗里袒护、施以援手；虽能揭短却避重就轻、敷衍了事；等等。
护短误事误人，补短利事利人。为人护短不如帮人补短，这是一个并不难理解的道理。然而，为什么有的领导干部在思想上认同这个道理，在行动中却反其道而行之呢？分析起来，可能有这样一些原因：一是对下属“爱护”有加，不愿意“伤害”下属，类似于一些父母对子女的溺爱；二是怕得罪人、丢选票，明知不对，少说为佳，以求能够保持一团和气；三是为了维护地方与部门的“形象”，搞“家丑不外扬”、“报喜不报忧”；四是与下属存在说不清、道不明的关系，担心“城门失火，殃及池鱼”。
应当看到，不论出于什么样的想法和原因，护短对工作、事业以及有关人员的危害都是很大的。溺爱下属，不愿意直面其缺点与不足，往往会助长下属的娇骄二气，致使小错演变为大患，最终是害了下属；为了自己的选票而对下属的缺点与不足采取“好人主义”的态度，也许能赢得一些下属的支持，但既不利于下属的成长进步，也不利于形成批评与自我批评的良好风气，久而久之就会降低自己的威信与影响力；搞地方或部门保护，“家丑不外扬”、“报喜不报忧”，可能会得计于一时，而不能蒙人于长久，事情暴露后必然引起公愤，损害党和政府的公信力；至于那种因为利益关系、涉嫌腐败而为下属护短的情况，则更为党纪国法所不容，迟早是会受到惩处的。
作为一个单位的带头人，领导干部既要抓工作又要带队伍，而且只有带好队伍才能抓好工作。带好队伍，一个重要方面就是正确对待下属的缺点和不足，做到帮人补短而不是为人护短。为此，需要领导干部切实增强政治意识、责任意识，秉持公心、坚持原则，真正从推动工作和事业发展出发、从关心和爱护下属出发，大胆拿起批评的武器，切实帮助下属克服缺点、弥补不足、改正错误。当然，决不能把帮人补短等同于揭人短处，揪住下属的缺点、不足与失误不放，甚至给下属“穿小鞋”；也不能把勇于亮丑等同于相互拆台，因为下属存在一定的缺点、不足与失误而对其全盘否定，以致影响工作和事业。
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重庆日报：大部制不是官员扎堆的理由
2012年03月20日 05:04 来源：重庆日报
近日，多家媒体报道，佛山一些政府部门领导干部多得让人惊奇，高明区国土城建和水务局有7名常务副局长和19位副局长。禅城区发展规划与统计局的副局长也多达15名，还有一些部门甚至设置了“局委W员”职位，该区国土城建局就有11名“局委W员”。对这种副职扎堆的官场现象，佛山市相关人员解释，这是因为实行了“大部制”。;
长期以来，公众对机关部门人员臃肿、人浮于事的现象质疑、批评声不断，在今年两会上，这也成为代表、W员们所热议的一个话题。全国人大CW、中央纪委原副书记刘锡荣说，官多了不好管，供养成本、教育成本、监管成本和违法违纪查处成本都很高，“老百姓再勤劳也养不起这么多官”。试想一下，一个区里的局级机构，居然有超过20位的局座，就如网友讽刺的，打麻将都可以坐足五桌了，足可以去申报吉尼斯世界纪录了。公众愤慨的是，有这么多的领导干部，机构怎能不庞大？办事效率又怎么会高？
对于局座多如过江之鲫的现象，尽管有关部门给出了一个“与时俱进”的理由——大部制。这其实不过是给其穿上了一件掩人耳目的“马甲”而己。与机构改革是南辕北辙的，是对机构改革的亵渎。
国家实行“大部制”改革的目的，是在于整合部门职能、提高行政效率，是要让机构变小，绝不是把原先的几个部门合到一起，人员不减反增，甚至增设若干官员，使官员队伍一加一大于二地越来越庞大。“大部制”绝对不是“大头制”哟。
机构改革，肯定应该是精兵简政，减少行政人员，从而提高行政效率，降低行政成本，这也是公众的诉求。一个局竟然有20多位局座的所谓“大部制改革”，显然与此背道而驰的，理所当然地要受到公众的质疑。越改革机构越庞大，官员越多，要么是有关方面不作为，为了不得罪人而当老好人；要么是借改革之名而突击提拔官员。无论是那种原因，都是念歪了机构改革的经，是对党和人民的不负责。
媒体曾报道，其它地方也出现过官员扎堆的事。辽宁铁岭曾有9名副市长、20名政府副秘书长；河南新乡出现过8个副市长、4个市长助理、16个副秘书长和6个调研员。由此可见，这种现象不是个案，有关方面必须对这一现象高度重视，并采取及时有效的措施加以解决。不能任由歪嘴和尚乱念改革经了，大部制绝不是官员扎堆的理由。
张启华
本人就经历过，从未感到与现在有什么不同。
父母是农民，没有很深的感触。
当然可能在您眼里农民没有发言权
完全可以忽视
包括知识分子，没错不是贬义的“识字分子”而是褒义-知识分子。这个阶层很奇怪的，有太祖这样的不多的几个以及被太祖醍醐灌顶而觉醒的少部分人带领群众，相信群众，组织群众的领袖和英雄。但是大部分永远超越不了自己的阶层，始终认为人压迫人，人剥削人，是天经地义，有能力有地位有知识得人就应该高人一等，还自以为这就是道德的制高点。而不是和工农兵结合，从群众中来到群众中去，团结群众，教育群众，把自己的知识用来造福群众，启发群众，教育群众，这不是圣人吗，更应该是知识分子的到的制高点啊。我始终认为，只要人有高人一等的思想和行为，就有原罪！！！
群众没有知识，就要山寨自己的知识，交给群众，群众不文明，就要想办法指出为什么需要文明，文明对群众利益的好处在哪里，而不是因为自己喜欢的白手套。群众没有能力，没有人是没有能力的，要想办法怎么使群众认识自己的能力干力所能及的事业。知识分子没有自己的所谓自由意志，从来没有，只不过让他们为有产阶级为统治者意志服务很简单，他们也接受并竭力成为统治阶级一员，为群众服务太难，与他们高人一等的意识形态相反。
这个阶层被打倒就天经地义，直到他们完全与群众结合，他们的工作就应该是想办法用自己的知识，为群众造福。成为正正的劳动知识分子
我知道我所有的话具有，低级幼稚的民粹主义，无政府主义空想特征。但是我就是这么认为的
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当年非典在广东刚刚起来，中央媒体纷纷辟谣，但北京这边到处都在传南方有致命传染病，包括我平时都比较信的一些人。我当时觉得这事不可靠，因为再操蛋的政府也不可能隐瞒瘟疫吧，干这种事不但是缺德而且弱智。非常之不幸，我错了。从那以后，我算是体会到土共当局从地方到最高层的道德底线，那就是没有一点政治道德：管你老百姓死活，我只看对我的好处。其后的三聚氰胺奶粉神马的其实都顺理成章了，随他去吧。
如果再来一次的话，各位左派或者毛派们打算不打算继续用电脑呢。
如果继续用，那不是对反动技术权威的总代表intel和微软低头么。无论是知识越多越反动，还是路线错了知识越多越反动，这俩资产阶级的国际垄断大企业都逃不掉的。
而且现代社会分工更加复杂，技术更加先进，左派们打算怎么忽悠‘白专’工程师和科学家们卖命呢。当年还有个反对帝国主义建设新中国的激励，现在呢？或者，你们就是打算退回到农业社会，反正三个抱一个倒就好。
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参数变化，作者，声望:1；铢钱:16。你，乐善:1；铢钱:-1。本帖花:1
我和你想的一样