主题：【原创】莫坏了领导们的好意 -- 忘情

近年来，领导们越来越重视为职工解决生产、生活上的实际困难。不仅每年都组织职工代表暑期巡视，倾听职工心声，协调各部门解决问题，而且要求做到“条条有回复，件件有落实”。对于一些短期内无法解决的问题，也要求有关方面做好解释工作。所有这些举措，都让职工们切实感受到了组织上的关心和温暖。

不过，领导们日理万机，不可能过问得太细。而有些具体办事人员有时候却并不那么负责任。例如，局管内短途车因为站停时间短，列车员们冬天只能吃冷饭，希望上级能配发一台微波炉。按说此事极小，一两千元就能解决，从哪里挤不出这点钱呢？可是，某部门的经办人员却大笔一挥：“建议该趟车次加挂餐车”，简直让人无语。

加挂餐车耗费巨大，而局管内短途车根本就没有旅客就餐需求，路局无论如何都不可能同意这么做。因此这个所谓的回复其实就是在踢皮球。坊间传言某些部门之间素有嫌隙，真假姑且不论，即便确有其事，神仙打架，群众遭秧。

某地区饮用水源流经市郊村庄、农田，源头附近有养鳗场、养猪场，水质差。尤其是养殖场污水排放、山洪爆发、水库放水时水质浑浊，无法影响，影响整个地区职工及家属身体健康。按说这是件大事，可有关单位的回复居然是：该地环境监测站2011年7月21日公布的《环境质量简报》（总第378期）显示：铁路水厂水源地（燕饮后）各项指标均达标，达标率为100%，水质符合三类水标准，与去年同期相比保持不变。

写这个回复的官老爷肯定没到现场实际体验，而是坐在办公室里公文往来踢皮球。事实上，这位官老爷不仅没下现场，而且连机关里的重大信息都没能掌握。实际情况是，上级领导非常重视，已经批复了数千万元用于该地区饮用水源净化改造，改造工程涉及数个单位和部门，施工协调会、交底会开了一个接一个，工程进展迅速，会议纪要出了一期又一期，但凡稍稍留意，没有不知道的。机关里的确有雷厉风行做实事的人，当然也不乏两眼一抹黑，成天混日子的主儿。瞪着眼睛写这种胡说八道回复的人，自然属于后者。

一线职工哪里清楚这里面的来龙去脉，看到如此回复肯定将帐都算到领导身上。领导们一番好意，本想为基层解决实际问题（实际上也确实解决了不少问题），却被具体办事之人给败坏了名声，领导们冤不冤呀？

领导们一再强调要转变机关作风，真正为一线办实事，解决实际问题，看来还真是任重而道远呀。

应该把他们

但是对于机关、事业单位或者大型国民企，恐怕所在多有，不知道忘情和各位看官，有什么好的解决此类人的建议呢？

比如如何发现、甄别、甚至处罚此类人呢？

中小企业规模小问题不大，咱们就说大型机构和那些机关、事业单位等，特点是或者特别大或者人人都有铁饭碗，或者干脆兼而有之的那种。

为什么还要留下这些人？

个人愚见：

做事先做人，不把手下的屁股从椅子上挪起来，再好的想法也执行不了。

说句不好听的话，这样的领导和手下都是一类人，都是踢球的高手。

人和财理顺了，事情才好办

大部分领导都是基层上去的，如果这点道理都不懂，不用混了

我见过在发电车上带电饭包的。

问题是领导既然同意了，直接买了去报销不就行了？领导同意了还得有关部门批？

不事先申请先买了也未必报不了

从管理的角度来讲，工作要有布置，有落实，有反馈，有检查。

机关作风差是一方面，领导水平差才是更主要的。

共产党人做事就是不怕认真。

你这是应题作文了！